Consultante RH (Recrutement/stratégie RH/mobilité/administration/droit social...)

(CDI) (17 salariés)
- Stratégie RH : mise en œuvre des plans d'action RH : fidélisation des salariés, marque employeur...
- Entretiens RH : entretien d'écoute - entretien annuel
- Recrutement : Création d'un pôle commercial (Ingénieurs d'affaires : chasseurs) - recrutement de productifs (Ingénieurs d'études informatiques - développeurs fullstack java/reactJS/angular, analyste programmeur - stagiaires - alternants)
- Gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail - prise en charge de la mutuelle et assurance maladie - suivi administratif des salariés - intégration des salariés - relation paie (semiexternalisée)
- Relations écoles : partenariat avec les écoles de commerce et les écoles d'ingénieurs - constitution de vivier de potentiels
- Organisation des élections professionnelles : mise en place d'un CSE
- Développement international : recrutement de commerciaux international (freelance)

– Direction Départementale de la Seine et Marne – La Poste (900 salariés)
- Recrutement :
Objectifs : Mobilité interbranche – Facteurs : profils commerciaux, fonctionnaires et contractuels – 20 recrutements (annuel)
Moyens : Sourcing, conduite des entretiens, envoi en formation, intégration
- Communication RH :
Objectifs : Permettre aux salariés d’évoluer – contribuer à la productivité de l’entreprise
Moyens : Présentation de 15 à 30 mn dans les 31 secteurs - Communication sur les possibilités d’évolution professionnelle au sein du Groupe
- Développement des compétences et gestion de carrière :
Objectifs : Mise en œuvre des plans de promotion, coordination de la gestion prévisionnelle des effectifs
Moyens : Elaboration du Plan de Fluidité des Effectifs (PFE), réalisation des entretiens de carrière

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– back office – Sciences Po

-Madagascar

– ANALOGH

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