DRH - RELATIONS SOCIALES - MANAGEMENT - INDUSTRIE- BILINGUE ANGLAIS - LEADERSHIP - CONDUITE DU CHANGEMENT

- expertise en droit social (gestion des instances représentatives du personnel, fusions…)

- Garantie de la conformité des décisions à la législation et aux règles internes (contrats de travail, documents légaux…)

- négociation d'accords collectifs
- Missions de management de transition
- DRH à temps partagé : externalisation activités RH pour PME : mise en place d’outils de pilotage RH, montage de plans de formation…)
- Formatrice en ressources humaines tous secteurs d'activité (management, team building, communication…).

Accompagnement du changement :

• Audit d’organisation,
• Audit des ressources humaines,
• Audit social

Coaching individuel et d’équipe, management du changement, accompagnement du management de proximité et des dirigeants. Certifiée MMapper, outil de développement basé sur la Process
Communication

PME Commerciale secteur du bâtiment 200 salariés
- définition de la Gestion des Ressources Humaines au sein du groupe en rapport avec la stratégie définie.
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (recrutements, départs …).

- Garantie de la conformité des décisions à la législation et aux règles internes (contrats de travail, documents légaux…)

- mise en oeuvre des outils de ressources humaines

- régulation du climat social

- sécurisation juridique des pratiques
- suivi des contentieux prudhommaux
- accompagnement des managers dans le suivi de leurs équipes, gestion de conflits.

2100 salariés

Gestion des ressources humaines Centre Poitou-Charentes 19 sociétés indépendantes sur le plan social (relations sociales, dialogue social, accords collectifs)
Conseil en droit social, préparation et négociation d’accords collectifs, assistance aux procédures disciplinaires, mise en place et suivi de la politique RH du Groupe (rémunérations, formation, recrutement).

régulation du climat social

gestion des Ressources humaines de la Recherche et du Développement des Laboratoires Pierre Fabre Médicament, secteur de 1000 personnes.
Périmètre de gestion multi sites (Paris, Toulouse, Tours, La Rochelle, Castres, Lyon, St Julien en Genevois(74)).

I - DRH (management de 7 personnes)

- Elaboration, mise en place et communication de la politique centrale du groupe en matière de gestion de carrières, formation, système de rémunérations, …
- Rôle de conseil auprès des Cadres en matière d’organisation et management de leurs équipes
- Responsable des Relations Sociales du secteur et de la régulation du climat social
- Gestion et Développement des Compétences des collaborateurs : promotion de la mobilité interne, harmonisation des classifications, élaboration des procédures d’évolution interne
- Participation aux négociations sur l’accord de réduction du temps de travail et mise en place au sein de la R&D
- Contrôle de la conformité des décisions à la législation et aux règles internes
- Recrutements et négociations contractuelles
- Suivi des contentieux prud’homaux (cabinets juridiques externes)

II - Chef de projet Organisation

- Conduite du changement avec mise en place d’une nouvelle organisation R&D : assistance au Directeur de la Recherche et Développement du Groupe.
- Mise en place des orientations stratégiques de la R&D au niveau des Ressources Humaines au travers du Comité de Direction
- Audits d’organisation - coaching des managers dans l’accompagnement des changements d’organisation
- Chef de projet RH sur la mise en place du Cancéropôle du Grand Sud Ouest (en collaboration avec maître d’ouvrage, architectes, et Communauté d’agglomération du grand Toulouse)

METALLURGIE Fabrication d'accumulateurs alcalins - 800 Millions de CA Usine de 600 personnes - fabrication grande série en continu 7/7.

- Management d’une équipe de 5 personnes

- Animation des relations sociales
- Garantie de la conformité des décisions à la législation et aux règles internes (contrats de travail, documents légaux…)
- Veille à la régulation du climat social
- Prise en charge du développement des compétences des managers et salariés (formation, évolution professionnelle, mobilité, recrutements)
- Définition de la politique de communication interne avec le Chef d’Etablissement en relation avec la politique centrale du groupe (rédaction du journal interne mensuel)
- Recrutements
-
- Responsable des services généraux (gestion du restaurant d’entreprise…)
- Mise en place et développement d’une politique de formation interne sur les métiers du site à destination des opérateurs de production
- Accompagnement de la certification ISO 9001 et de la mise en place de la Total Productive Maintenance par un plan de formation et de communication des salariés (auditeur interne)
- accompagnement automatisation complète de l’usine
- Réalisation du plan de recrutement de 150 personnes (opérateurs et techniciens) entre 1993 et 1996.

ACTIVITES ANNEXES

- Secrétaire de la commission de contrôle de la Médecine du travail de la Vienne
- Vice-Présidente de la commission sociale de Prévoyance de la région Centre Ouest Atlantique du Groupe AG2R LA MONDIALE
- Rédaction articles droit social revue european medical biology information (revue professionnelle destinée aux laboratoires de biologie médicale): rubrique trimestrielle
- Depuis 2013: Secrétaire de l’association Equilibre, destinée aux chefs d’entreprise et qui propose un principe de « troc » de compétences pour une entraide mutuelle, dans le souci de développement personnel et professionnel.
- 2009 à 2012: Animatrice bénévole du réseau OFFENSIV’PME

• juriste en droit social du réseau,
• animatrice de sessions de formation en management