Compensation & Benefits Manager

* Mise en place d’une politique de rémunération groupe
* Audit des rémunérations & avantages sociaux par BU
* Pesée des postes et mise en place de bandes de salaires (IPE, GGS)
* Coordination et administration des enquêtes de rémunération France & étranger (Mercer + TW)
* Proposition de mise en place de politique de rémunération aux COMEX/REMCO
* Paramétrage des modules rémunération de SIRH (Talentsoft & Cornerstone)
* Suivi budgétaire de la masse salariale
* Management d’équipe jusqu’à 6 personnes
* Mise en place d’un système de bonus Groupe pour les cadres dirigeants
* Mise en place d’une politique voiture groupe
* Élaboration d’une politique de mobilité internationale et propositions de package de mobilité

* Mise en place et harmonisation de la politique de rémunération des cadres dirigeants du groupe et de ses hauts potentiels
* Proposition et coordination du suivi de politique de rémunération à Long Terme (LTI) du groupe
* Représentant employeur du conseil de surveillance du FCPE d’une société cotée
* Administration des plans de retraite des cadres dirigeants groupe (Art 39- Art 83)
* Participation au rapport annuel RSE (intégré au document de référence) + études Vigeo
* Élaboration d’une politique de mobilité internationale, et propositions de package de mobilité
* Gestion de l’épargne salariale en France : appels d’offres, mise en place de nouveaux outils groupe (PERCO, PEE) plan de communication pour les 7 sociétés en France.
* Réalisation d’appel d’offres de Mutuelle & prévoyance pour la France (1600 salariés) : contact référant avec les courtiers, harmonisation des régimes (7 sociétés), mise en conformité « contrats responsables » de mutuelle

* Étude et propositions d’indicateurs de performance pour la rémunération variable des dirigeants du groupe
* Préparation de benchmark de rémunération du personnel en France : ‘Global financial studies’

* Conseil RH et Paie pour l’ensemble des clients étrangers s’implantant en France
* Affiliations d’entreprises étrangères en France, gestion de contrats de travail, conseils RH en contexte international
* Management du service social international (encadrement 6 personnes)

* Management du Service RH en support du Directeur Europe et des Managers UK
* Responsable de la mise en place de la Politique RH pour le UK
* Gestion des contrats, mise à jour du règlement intérieur, mise en place de processus RH

* Responsable du processus complet de recrutement
* Environnement international (France, Espagne, Allemagne…)

Direction du Recrutement et du Développement des carrières

* Mise en place de procédures Sarbanes-Oxley pour les directions paies

* Traitements et déclarations de la paie, Interface avec le prestataire de services ADP/GSI
* Changement de logiciel de paie (HYPERVISION), mise d’une G.T.A. (Gestion des Temps)