Les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage

Note Globale    

David

PARIS

David

Expériences professionnelles

 

Beyond HR

Consultant & transition RH

Jan 2012 - Aujourd'hui

Principales missions : DRH, Performance, Audit, Transformation, Efficacité, Conseil, Mobilité, Coaching, Accompagnement....

ALLIANZ
Saint-Ouen-sur-Seine

HR Audit

Août 2023 - Aujourd'hui

Audit RH et Recommandations


Groupe Altitude (Telecom / France 75)

DRH de transition

Jan 2021 - Mars 2023

Réalisations : * Acquisitions entités * Nouvelle Organisation * Refonte politique RH Groupe (Accords, SIRH...)


Groupe SMBC (Banque / France 75)

Vice-Président RH de transition

Jan 2020 - Jan 2021

Réalisations : * Déployer la politique et stratégie RH post-Brexit * Support au département RH

Groupe ILIAD / FREE - MCRA (Télécommunication / France 75)

Manager Projet RH de Transition

Jan 2017 - Jan 2020

Réalisations : * Cession d'une entité juridique * Audit RH, Transformation et Accompagnement
* Impulsion d'une politique de développement RH Groupe via les dimensions GPEC et QVT

LINEDATA

DRH de Transition

Jan 2015 - Déc 2016

Réalisations : * Transformer et légitimer la Direction Ressources Humaines (Audit des process et des organisations)
* Mise en place et Négociation d'accords (RI, NAO....) ; Accompagnement opérationnel

EC London - EFP

Manager Projet RH

Jan 2014 - Jan 2015

Réalisations : * Audit et optimisation des process RH ; Conception, réalisation et suivi des projets RH

HEINEKEN - FRANCE-BOISSONS

Jan 2012 - Jan 2014

(16 établissements / 600 collaborateurs / France 92) Réalisations : * Fusion de 2 entités (Audit, Accord, Négociation...)
* Structuration, déploiement et alignement de la politique RH Groupe (Accord, Négociation, Mises en œuvre)
* Accompagnement du changement dans un contexte d'évolution logistique, commerciale et informatique
* Refonte et revue des organisations opérationnelles

France / Maroc DATA BASE FACTORY

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2009 - Déc 2011

Relation Client / 8 établissements /2000 collaborateurs / Encadrements 14 personnes / Membre du Comité de Direction Réalisations : * Acquisition de 2 établissements de 400 collaborateurs issus de la relation client interne (sans conflit)
* Création d'un Département Ressources Humaines France / Maroc (structure, process et procédures)
* Réorganisation de la structure par la mise en place d'une Direction Qualité et Projet
* Déploiement des procédures en vue du Label de Responsabilité Sociale et Label Diversité
* Harmonisation des politiques et pratiques RH en vue d'un Comité Central d'Entreprise
* Mise en place de passerelles Ressources Humaines avec les Donneurs d'Ordre
* Pilotage de la migration d'un logiciel de paie et SIRH

France SITEL

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2003 - Jan 2009

Réalisations : * Réalisation d'une fusion de 2 entités ayant des conventions collectives et accords d'entreprise différents Responsabilité Sociale rémunération, grille de salaire, gestion de carrières, temps de travail ...

France SITEL

Directeur de Site

Jan 2007 - Déc 2008

Réalisations : * Marge brute de 33,00 % versus 31% budgété, soit 4,3 M€ et 13 M€ de CA versus 12 M€ budgété Dassault Systèmes)
* Mise en place de nouvelles activités (Sephora, Cartier, Barclays)
* Croissance des niveaux de satisfaction clients et salariés

France SITEL

Responsable Ressources Humaines

Jan 2003 - Déc 2006

Réalisations : * Dynamiser la communication et mener les projets RH formation d'évaluation, les accords d'objectifs, les descriptions de fonction
* Déploiement des process Six Sigma, COPC, Sarbane Oxley
* Mise en place et gestion de cellules de reclassement dans le cadre de plans de sauvegarde de l'emploi
* Maintenir une veille législative et sociale, Gestion des contentieux juridiques (dossiers, plaidoirie)
* Présider et gérer les instances représentatives locales (CE, DP, DS, CHSCT)
* Garant du climat social sans rupture du dialogue social et sans grève
* Refonte d'une nouvelle organisation de travail et d'une politique de rémunération sans mouvement social
* Croissance du taux de satisfaction des collaborateurs à plus de 80 %
* Réduction de l'absentéisme à moins 4% et du turn over à 2%

France AVIVA

Assistant Ressources Humaines

Jan 2001 - Jan 2003

Assurance Réalisations : * Calcul et contrôle de 400 paies et production de l'ensemble des déclarations sociales
* Etablir et coordonner la gestion administrative du personnel
* Assister les opérationnels
* Mise en place d'une veille juridique et sociale
* Conception et réalisation d'un guide de procédures administratives internes
* Refonte d'un nouveau système de rémunérations variables des commerciaux
* Réalisation d'études ponctuelles (définition de fonction, prévoyance...)

France COLAS

Chargé d'Etudes Ressources Humaines

Jan 2000 - Déc 2000

Travaux Publics Réalisations : * Harmonisation de la politique de rémunération
* Développement de la politique de recrutement via les relations écoles, forums et salons, et organismes d'emploi

France ARMEE DE TERRE

Officier Ressources Humaines

Jan 1998 - Déc 1999

Réalisations : * Recrutement des futurs engagés et appelés / Reclassement des appelés sortants passation des tests d'évaluation - entretien avec jeunes en difficultés en vue d'une réinsertion

Certification

 

1999 : Management et Développement des Ressources Humaines

Formation

 

2022     Université Paris 8 - DFSSU Coaching Professionnel

2020     CNAM - Unité d'Enseignement Management de Projet

2000     Institut de Gestion Sociale - 3ème Cycle Management et Développement des Ressources Humaines

1997     Université Paris II - Panthéon -Assas - Maîtrise Gestion d'Entreprises

Langues

 

Anglais : Près de La langue maternelle

Espagnole : Intermédiaire

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