DRH Expert / International / Transformation / M&A / Performance

Transformation et restructuring

Interim management

(JV PVCP / ACCOR) – 119 Aparthotels dans le monde + Siège social

• Management global RH au sein du Groupe (EMEA et South America), interface RH avec stakeholders
• Lean management culture change, digitalisation & création marque employeur
• Professionnalisation des équipes RH, création d'outils de pilotage

Management de transition

• Directeur Ressources Humaines / Board advisor : pladis - United Biscuits France (15 mois - 3 missions successives
• Senior Human Resources Manager : Cityjet France (4 mois - 1 mission)

CA 150 ME

6 sociétés en France et 6 filiales à l'étranger (UK, USA, Allemagne, Canada, Espagne, Belgique) 25 établissements (2000 collaborateurs)/ SS2I

• Management global et stratégique des aspects RH au sein du Groupe (France et filiales EU & North America)
• Pilotage RH du projet de cession du Groupe par le fondateur-dirigeant à un fonds d’investissement
• Définition et mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH
• Pilotage des relations sociales Groupe

Siège social France – Global R&D, Operations & quality, French OEMs, Manufacturing - (1000 salariés)/ Equipementier Automobile

• Management des relations sociales (site de production + sites R&D/Siège), pilotage des instances représentatives
• Consolidation des aspects centraux : accords et négociations, redéfinition de l’intéressement société, …
• Business Partner auprès des managers et salariés (équipes situées à l’étranger), gestion des expatriés
• Pilotage des activités RH dans tous les périmètres de la fonction dans environnement global/matriciel notamment C&B pour toutes les populations
• Elaboration de la politique de formation et de développement (budget frais pédagogiques 650KE)
• Pilotage et mise en œuvre de 3 PSE (Réduction de 250 postes catégories Cadres, ETAM, Ouvriers)

(Paris, St Germain, Toulouse, Villepinte, Lyon)

(300 salariés)/ SS2I

• Responsable RH pour la Division Infogérance/ Pilotage des activités RH dans tous les périmètres de la fonction
• Management RH des Sites de la Division Infogérance
• Chef de projet HR Fusion T-Systems - Gedas sur les thématiques comp & ben, SIRH

(Ex Siemens VDO Automotive) (1200 salariés)/ Equipementier Automobile

Responsable de l'ensemble des aspects ressources humaines

• Talent Management / Compensation and Benefits
• Chef de projet changement de SIRH, support juridique à la fusion, accords d'entreprise dont les 35h
• Management RH du site de Sophia Antipolis (R&D: 100 p)
• Relations avec les partenaires sociaux: animation des DP, CHS-CT, contacts au quotidien (site SEVESO)
• Management des transferts internationaux et des dossiers d'expatriation (Asie, Europe, USA)

Centre industriel de Romorantin (2200 salariés)/ Constructeur Automobile dont 1000 salariés & 800 intérimaires sur l’atelier Romo 1/ Mecanique – Garnissage – Finition)

Production et commercialisation de composants électroniques Centre industriel de Dreux/ Siège social de Suresnes