Depuis 2017, je suis consultante en ressources Humaines Europe, trilingue, multiculturel - Coache certifiée. A cet effet j'ai créé mon activité sur la base d'une expérience d'une trentaine d'années en entreprise et en contexte international.
J'interviens lors de phases de transition, de développement ou de temps économiques plus difficiles. Mon activité se concentre tant sur l'ingénierie RH que sur l'accompagnement des hommes et des équipes. Elle divise en 4 domaines : la gpec (procesus complet), la qualité de vie au travail avec tous ses chapitres, le dialogue social et une communication pro active, le coaching ciblé de performance, de stratégie ou coaching centré sur la personne et coaching de dirigeant.
Mon parcours international et européen vous promet une capacité à l'adaptation et un regard pluriel avec une posture alignée héritée de ma pratique des Arts Martiaux depuis 30 ans.
Sylvie 57 ans Strasbourg |
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CONSULTANTE RH - DRH - COACHE CERTIFIEE PROFESSIONNELLE |
Expériences professionnelles |
AD'MISSION
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Mars 2017 - Aujourd'hui |
Portage salarial (200 consultants) Développement Grand Est pour Esa Coaching /conceptualisation de coachings spécifiques et supervision des coaching apprenants MISSIONS Forte d’une expérience de 30 ans en entreprise en tant que drh/daf, responsable de la qualité/sécurité en contexte multiculturel et trilingue, Il me tient à cœur d’accompagner les entreprises dans leurs défis du quotidien. Il s’agit :
J’interviens en période de transition et de développement. A ce jour j’ai expérimenté les conventions collectives ci-après : Industrie, transport international, agence de voyages, architecture intérieure, commerce de gros, produits pharmaceutiques, métallurgie. Compétence :
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CFAI Alsace
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Nov 2017 - Jan 2019 |
(4 sites Alsace 120 salariés)
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Advanced Bionics USA
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Nov 2008 - Août 2014 |
(implants auditifs - Groupe 5000 salariés)
Comptabilité : Vote et gestion du budget RH au sein de la politique générale. Contrôle des chiffres Gestion : Fournis à la comptabilité. Provisions sociales. Suivi DADS, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles. |
STABILO
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Nov 2005 - Nov 2008 |
(3000 salariés) Ressources Humaines :
Comptabilité : Comptabilisation et intégration des paies dans sap, reporting pour la maison mère Gestion : données comptables et sociales. Correspondance et provisions comptables au niveau France. International : Politique RH France à étudier pour les différentes filiales. Politique sociale au niveau du groupe Europe. |
GEVO SA
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Jan 2000 - Déc 2003 |
Prestataires de service International (facturation 300.000 € de prestations RH) Ressources Humaines : Recrutement, méthode d’évaluation, description de poste, plan de formation, procédures : dont licenciement, convention de reclassement, mise en place 35 heures. Plan de carrière. Reconversion « Cadre 50 ans ». Paies, déclarations sociales (DADS). Dossiers Prud’hommes. Audit social. Référentiel compétences, évaluation potentiel. Comptabilité : Préparation bilan, réorganisation administrative et comptable propre aux mandants. Passage à l’euro. Déclarations sociales, fiscales trimestrielles et annuelles. Paies et tva. Correspondance et tableaux de bord organismes sociaux et fiscaux. Communication : Mise en place supports intranet mandants. Interlocuteur anglais/allemand. Base de données mandants et intranet. Evènementiel. PV d’assemblée. |
AMSYCOM SA
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Jan 1994 - Jan 2000 |
Architecture intérieure (52 salariés) Ressources Humaines : recrutement, intégration. Paie/gestion du Personnel. Tuteur des mi-temps, stagiaires et CDI. Organisation postes de secrétariat de Direction et comptable, mise en place organisation administrative/comptable pour 5 agences sur Strasbourg/Paris. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comptabilité/Gestion : Création comptabilité simple, analytique et paie sur Sage Saari 100. Préparatio bilan, déclarations sociales et fiscales, dont tva et dads. Tenue des comptabilités Siège et quatre autres sociétés, dont deux sci. Suivi SIG. Projet : base de données clients et suivi analytique. Rentabilité des projets. Correspondance projet de réagencement CMDP Alsace/Moselle. Communication : Insertions légales. Dossiers spéciaux DDTE (cre), aide à l’entreprise, tableaux de bord fonctionnement. Outils commerciaux, plaquette société, organisation des show-rooms. Accueil et correspondance pour les clients allemands. |
VOYAGES TURQUOISE
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Jan 1994 - Août 1994 |
(55 salariés) Comptabilité/Gestion : Comptes clients/fournisseurs, banques et personnel. Négociations bancaires, ouverture de compte. Tenue de la comptabilité des 5 agences et reporting pour les réunions du siège Turc. Besoin fonds de roulement agence. Juridique : Dossier liquidation judiciaire, dépôt de bilan avec le syndic pour ladite société. Organisation : Planning, réunions, accueils clients européens et Turques. Salon du Tourisme à l’aéroport d’Entzheim. Interlocuteur aéroport de Turquie, Bâle/Mulhouse, Paris pour l’affrètement d’avion et la logistique attenante. Relations consulat de Turquie. Organisation de promotions spéciales, programmes séjours individuels. Organisation et centralisation des 5 agences de voyages sur Strasbourg/Paris/Turquie. Communication : Plaquette allemande et anglaise pour promotion spéciale avec Quark-Xpress et Adobe Illustrator. Création document enquête de satisfaction, projet, suggestions clients. Exploitation feedback clients. |
ALBATROS Spedition GmbH
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Jan 1992 - Jan 1994 |
(110 salariés) Nagel Group |
CIDAPE SA
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Jan 1985 - Jan 1992 |
Nettoyeurs haute-pression (80 salariés) Ressources Humaines : Chef du personnel (bureau 50, quai 60), gestion heures équipes, paie puis impôts avec le Steuerbüro (fisc allemand). Recrutement. Bilan comportemental. Carrières salariés. Préretraite. Formation. Organisation : optimisation de l’organisation, contrôles des heures. Gestion des dossiers clients, offres tarifaires, base de données excel. Adaptation des contrats au droit allemand. Rapports techniques et logistiques. Communication : interlocuteur banques, assurances et clients. Plaquette société. Evènementiel : salon, fête des 20 ans de la société. Salon de l’alimentaire de la Anuga à Cologne. Enquête souhaits clients, critiques, prestations et étude des améliorations. Interlocuteur imprimeurs, travail des logos société. International : Interlocuteur entre la direction allemande et le siège anglais. Langue de travail : allemand, anglais et français. |
Formation |
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Langues |
ANGLAIS : Courant ALLEMAND : Bilingue ou langue maternelle JAPONAIS : Bon niveau ALSACIEN : Bilingue ou langue maternelle |
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