"La vie ce n'est pas d'attendre que les orages passent, c'est d'apprendre comment danser sous la pluie" Sénèque
Nathalie DRH
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Profil mis à jour le : 10/04/2020

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Note Globale    

Nathalie

54 ans

Noyen-sur-Sarthe

Nathalie
DRH

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition

Fondatrice

Jan 2016 - Aujourd'hui

  • Conseil en Ressources humaines (audit, plan d’intégration, plan de formation, construction de parcours pédagogiques, assessment, validation de potentiel…),
  • Coaching individuel et collectif,
  • Formation en management,
  • Animation de Co-Développement.

Interventions dans différents secteurs d’activités : industrie, agro-alimentaire, commerce, presse, cabinet d’avocats, secteur public …


AIRBUS GROUP - Division Airbus Defence & Space
Élancourt, France

D.R.H. du site

Oct 1999 - Déc 2015

De avril 2008 à décembre 2015, une double fonction :

D.R.H. du site Airbus à Elancourt (1800 pers)

  • Site regroupant différentes équipes et business de la division Airbus Defence and Space.
  • Management de l'équipe R.H. opérationnelle (12 pers.)

Principales missions et réalisations :

  • Mise en place et gestion d'un PSE visant 400 postes.
  • Mise en place d'un programme de prevention du stress et elaboration d'un plan d'action concernant les risques psycho-sociaux.

HR Business Partner pour la ligne de programmes Secure Land Communications (CA 600 M€- 1500 pers)

Activité :

  • Développement et vente de produits de radio sécurisée pour les organisations gouvernementales dans le monde.
  • Management de l'équipe RH : 9 personnes localisée en Amérique du Nord, au Mexique, en Chine, en Allemagne, en Finlande, en Espagne et en France.

Principales missions et réalisations :

  • Développement d’une stratégie RH en lien avec la stratégie du groupe.
  • Anticipation des ajustements du nombre et de la répartition des employés et des compétences en fonction des évolutions du business dans le monde.
  • Pilotage du volet RH dans le cadre de la vente de l’activité Secure Land Communication.
  • Pilotage du volet RH dans le cadre de l’achat de la société Plant CML aux Etats Unis.
  • Gestion de la fermeture d’un site en Bretagne (Rédaction, négociation et mises en œuvre du PSE)
  • Elaboration d’un plan d’actions et suivi de de sa mise en place dans le cadre de la création d’une nouvelle activité dans la Cyber Sécurité : plan de recrutements, de mobilités, de synergies.

De janvier 2006 à mars 2008 - D.R.H. de Secure Networks France SAS (CA 100 M€ -400 employés)

Principales missions et réalisations

  • Mise en place de l’accompagnement social le plus adapté dans la cadre du déménagement de la société de Bois d’Arcy vers Elancourt.
  • Négociations de l’harmonisation anticipée des accords collectifs dans la perspective de la fusion avec Cassidian SAS.

De novembre 2002 à décembre 2005 - HR Business Partner pour Global Security business

Contexte : le Groupe décide d’investir dans une offre orientée vers la sécurité des frontières et des évènements internationaux en créant cette nouvelle entité.

Principales missions et réalisations :

  • Recrutement des équipes commerciales et techniques en France et en Allemagne.
  • Elaboration d’un référentiel métiers et d’une grille de salaire associée.

De janvier 2001 à octobre 2002 – DRH de Sycomore ( filiale spécialisée dans les Systèmes d’Information)

Principales missions et réalisations :

  • Création d’une société de la fusion d’une start up provenant d’Aérospatiale et d’une division provenant de Matra System & Information: creation du département R.H, de la politique R.H et des institutions representatives.
  • Harmonisation de tous les accords collectifs.
  • Gestion de la croissance : de 90 employés à 180.
  • Gestion du projet de déménagement de la société.

D’octobre 1999 à décembre 2000 - HR Business Partner au sein de Matra System & Information

Principales missions et réalisations :

  • Responsable du plan de formation : mise en place de formation intensive en anglaise dans le cadre de la création d’EADS.
  • Mise en place des nouveaux programmes de leadership.
  • Participation au carve out d’une division en vue de créer Sycomore.

BDDP/TBWA

Responsable recrutement

Fév 1998 - Sep 1999

Pour les agences de pub et de marketing du Groupe en France


SYMA Conseil

Consultante recrutement

Mai 1994 - Jan 1998

Pour différents clients : Lucien Barrière Group, St Gobain, Magnetti Marelli, Matra Marconi Space, Matra System & Information.


Formation

 

     Ville - Pays Université ou école - Diplôme xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

     Université ParisII - Maîtrise en Droit Public

     Executive Coaching HEC, niveau Expertise et Perfectionnement

     Certification Co-développement (Trajective)

     Formation de formateur

Langues

 

Anglais : courant

allemand : Notions

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