Le diable est dans les détails
Antoine Directeur Compensation & Benefits
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Profil mis à jour le : 20/04/2020
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Note Globale    

Antoine

68 ans

Maisons-laffitte

Antoine
Directeur Compensation & Benefits

Expériences professionnelles

 

INOVYN
Paris, France

HEAD OF COMPENSATION OF BENEFITS

Jan 2016 - Juil 2019

(Groupe Ineos/GB) – Industrie Chimique – 4000 salariés – 14 pays.

Nouvelle entreprise résultant de la fusion des activités de production de chlorovinyls des groupes Solvay et Ineos.

  • Création de poste dans le cadre de cette entreprise résultant de la fusion d'activités chimiques de Solvay et INEOS, puis devenue 100% INEOS
  • Missions principales : intégration et harmonisation des plans de rémunération et de régimes sociaux. Déploiement processus de revue des salaires. Responsable de la Mobilité internationale.

Groupe Solvay
Paris, France

DIRECTEUR COMPENSATION & BENEFITS – FRANCE

Sep 2013 - Déc 2015

Industrie Chimique – 6500 salariés

Suite à la fusion de Rhodia et Solvay, création de la fonction C&B pour la Zone France. Parmi mes missions: inventorier les pratiques C&B aux plans national et local, identifier les opportunités d’harmonisation.

Réalisations : piloter et achever l’harmonisation des politiques véhicules, lancer le Bilan Social Individualisé (BSI) -2 éditions réussies-, piloter l’harmonisation des dispositifs d’épargne salariale. Forte implication dans toutes les instances sociales de négociation ou de pilotage des sujets C&B : NAO, santé, prévoyance, épargne salariale, pénibilité.


Naval
Paris, France

Mission de transition - Département Rémunérations

Oct 2012 - Août 2013

Construction Navale Défense – 12000 salariés

  • Aide à la mise en place de la nouvelle équipe rémunérations, pilotage du cycle annuel de campagne salariale (Préparation NAO, conduite révisions salariales cadres dirigeants).
  • Amélioration du benchmarking.
  • Support apporté à l’équipe Mobilité internationale.

Subsea7 France
Suresnes, France

COMPENSATION & BENEFITS et SUPPORT HR

Jan 2012 - Juin 2012

(1200 salariés) –Industrie para pétrolière

Mission de transition

  • Conduite des processus annuels de paiement de bonus, révision salariale, calcul et versement intéressement-participation, assistance du DRH dans la conduite de la NAO, réalisation du Bilan Social, et formation du futur titulaire du poste choisi au sein de l’équipe RH.

AVAYA
Région EUROPE et MEA

DIRECTEUR COMPENSATION & BENEFITS

Juil 2002 - Juin 2011

(5,600 salariés, 28 pays) – Industrie des télécommunications

Waterloo, Belgique de Juillet 2002 à Juin 2006. – Issy-les-Moulineaux, France de juillet 2006 à juin 2011. Rattachement au VP, Global Total Rewards. 3 collaborateurs directs

  • Mise en œuvre des programmes globaux C&B s'appuyant sur la philosophie de rémunération de la performance d'AVAYA.
  • Revue régulière des régimes sociaux en place dans les différents pays d'Avaya avec un double objectif de compétitivité et de réduction des coûts.
  • Conduite des projets de « due-diligence » et d'intégration dans le cadre de deux acquisitions majeures : Tenovis (2004/2005), Nortel Enterprise (2009/2010).
  • Responsabilité à partir de 2008 de la gestion prévisionnelle des effectifs pour la région.

AVAYA
Région CALA (Amérique Latine, Centrale et Caraïbes)

SENIOR MANAGER, COMPENSATION & BENEFITS

Mars 2000 - Juin 2002

Miami, Floride, USA - Rattachement au VP, Global Total Rewards

  • Création de la fonction C & B pour la région Amérique Latine à la suite de la séparation de AVAYA avec Lucent Technologies.
  • Mise en place des plans de rémunération variable au niveau régional programmes informatisés de gestion des performances et des salaires fondés sur les principes de Rémunération à la Performance et de Self-Service.

LUCENT TECHNOLOGIES
FRANCE & MEA

SENIOR MANAGER, COMPENSATION & BENEFITS

Jan 1999 - Fév 2000

Industrie des élécommunications - 3,200 salariés

Le Plessis Robinson - Rattachement au DRH Lucent France & MEA. 3 collaborateurs.

  • Responsabilité C&B régionale comprenant la mobilité internationale, pilotage de l'intégration de 4 acquisitions.

LUCENT TECHNOLOGIES BCS
Le Plessis-Robinson, France

SENIOR MANAGER, INTERNATIONAL COMPENSATION

Mars 1998 - Déc 1998

(division téléphonie d’entreprise de Lucent)

Rattachement au C&B Director (US) LT BCS

  • Déploiement des programmes de rémunération globaux propres à la BU Lucent BCS : sales compensation, performance management.

LUCENT TECHNOLOGIES BCS France (ex-Barphone)
Saumur, France

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

Mars 1996 - Fév 1998

550 salariés

Rattachement au DRH Groupe Lucent Région France & MEA. 5 collaborateurs

  • Création de la fonction RH dans le cadre de l’intégration de Barphone, fabricant de solutions téléphoniques, au sein du groupe Lucent Technologies.

AT&T ISTEL France
Issy-les-Moulineaux, France

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Mars 1995 - Fév 1996

(SSII). 1000 salariés - 2 collaborateurs

  • Mise en place gestion de la performance, formation du management au recrutement.

NCR France

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Mai 1989 - Fév 1995

Constructeur Informatique - 1600 salariés - Rattachement au DRH NCR France, 2 collaborateurs

  • De mars 1993 à février 1995, RRH des Divisions Maintenance et Support Systèmes.
  • De mai 1989 à Février 1993, RRH des Divisions Ventes, Marketing, Finance, Logistique.

CHAUSSON

RESPONSABLE PROGRAMMES RH DIRECTION CENTRALE DES RESSOURCES HUMAINES

Juin 1986 - Mai 1989

Industrie Automobile.

Divers

  • De décembre 1980 à mai 1986 : diverses fonctions en usine CHAUSSON – Contremaître d’atelier, Responsable service des actions participatives, Responsable service d’approvisionnement.

Certification

 

2001 : Global Remuneration Professional

Formation

 

2002     WorldatWork - Global Remuneration Professional (GRP); professionnel américain dans le domaine des « Total

1974     Paris - Institut d'Etudes Politiques; Diplôme; DESS Gestion de l'emploi

Langues

 

Portugais : Bon niveau

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Espagnol : Courant

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