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Pascal DRH
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Note Globale    

Pascal

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DRH

Expériences professionnelles

 

LCH
Paris, France

DRH de transition

Nov 2018 - Mars 2020

Chambre de compensation des marchés financiers (200 pers.) filiale du London Stock Exchange Group

Missions : En tant que DRH de transition, accompagner la Direction Générale dans les changements d’organisation et renforcer des pratiques RH alignées avec la politique du groupe LSEG

Principales réalisations :

  • Accroitre la reconnaissance des collaborateurs au travers d’une gestion de la performance et de la rémunération plus efficace
  • Mettre en place au sein de la filiale l’outil du groupe de gestion des compétences et de parcours de carrière
  • Faciliter les changements d’organisation nécessaires pour l’efficacité des équipes et le développement des activités (mobilités internes/externes, évolution des postes & missions)
  • Piloter les relations sociales (procédures de consultation CSE, négociation avec les DS)

Société Nickel
Charenton-le-Pont, France

DRH de transition

Oct 2017 - Mars 2018

Etablissement de Paiement (200 pers.) néo-banque, filiale de BNP Paribas

Missions : En tant que DRH de transition, structurer la politique RH en contexte d’hypercroissance (effectif doublé en 1 an, + 320 000 nouveaux clients en 2017) sur les sites de Nantes et Charenton.

Principales réalisations :

  • Mettre en place un nouveau régime de complémentaire santé et prévoyance flexible
  • Négocier un accord d’aménagement du temps de travail pour les équipes du Service Clients
  • Identifier avec les membres du Comité de Direction les besoins de formation de leurs équipes et élaborer le plan de formation 2018
  • Renforcer les procédures et le contrôle des risques RH

HSBC FRANCE & filiales
Paris-La Défense, France

Directeur du Développement RH

Jan 2014 - Fév 2017

(9000 pers.)

Missions : Définir les orientations de formation pour accompagner la stratégie des métiers, renforcer la gestion des talents en cohérence avec la politique du groupe dans un contexte de transformation et d’évolution de la culture d’entreprise. Management d’une équipe de 10 personnes.

Principales réalisations :

  • Développer les actions de formation locale & globale en collaboration avec les lignes de métiers : mise en place de programmes sur le changement des habitudes et des comportements afin de favoriser l’évolution de la culture d’entreprise, sur le développment de la posture « manager coach »
  • Réorganiser la Direction de la Formation : Externalisation de la conception, de l’animation et de la gestion administrative de la formation
  • Piloter les programmes de développement et de gestion des talents : comité talents, actions de coaching individuel et collectif, groupes de travail collaboratif
  • Développer la diversité au sein des équipes : programme de mentoring pour les femmes talents, campagnes de parrainage des nouveaux embauchés junior, formation managers

HSBC Global AM France
Paris-La Défense, France

DRH Adjoint en charge des Relations Sociales

Avr 2008 - Déc 2013

(500 pers.)

Missions : Apporter une expertise RH dans la réalisation de nombreux changements organisationnels majeurs dans un contexte de crise financière mondiale et de réduction des coûts de fonctionnement

Principales réalisations :

  • Accompagner les évolutions de l’organisation : identifier et gérer les impacts humains et sociaux (réorganisation des équipes front & middle office, trading, fusion des trois entités juridiques de gestion d’actifs,…)
  • Animer le dialogue social des 3 structures de Gestion d’actifs
  • Optimiser la politique de rémunération : négociation et signature d’accords de participation, PEE, PERCO
  • Prévenir les risques psychosociaux : groupe de travail sur la gestion du stress, formation des managers, sensibilisation des collaborateurs
  • Piloter les projets RH Groupe au sein de la filiale de Gestion Actifs : dispositif de gestion de la performance du groupe, transformation de la filière RH
  • Assurer la gestion des RH des entités à l’étranger (Espagne, Italie, Suède, UK et Hong Kong)

HSBC France
Paris-La Défense, France

Responsable RH - Fonctions Supports

Juil 2000 - Mars 2008

(périmètre géré : 700 pers.)

Missions : Accompagner les équipes dans l’intégration du Crédit Commercial de France au sein du groupe HSBC, dans la rationalisation de l’organisation et des systèmes d’informations pour une amélioration de l’efficacité

Principales réalisations :

  • Apporter un support stratégique RH aux équipes de direction des fonctions supports (Operations, achats, IT) et filiales (affacturage, gestion d’actifs, valorisation OPCVM, banque privée)
  • Assurer la totalité du process de recrutement de profils clés, piloter la gestion des talents, préparer les plans de formation, piloter les révisions salariales, conseiller les managers en matière de droit du travail
  • Veiller à la cohérence des pratiques RH locales avec les politiques RH du groupe

De La Rue Cash Systems
Émerainville, France

Responsable RH

Oct 1994 - Jan 2000

(220 pers.)

Missions : Créer la Direction des RH au sein d'une filiale commerciale de produits & services BtoB dans un contexte de croissance des activités (assemblage, distribution et maintenance de produits de traitement des espèces)


Midland Bank
Paris, France

Human Resources Manager

Déc 1993 - Août 1994

Recrutement, Formation, gestion de la Rémunération


Formation

 

2018     Paris II - Master 2 Coaching & Développement Personnel en Entreprise

2007     ESSEC - Mastère spécialisé en Management des Ressources Humaines

1991     Université Panthéon - Assas, Paris II - D.E.A. de Droit Social

1990     Université de Paris-Nanterre - Maîtrise Administration Economique et Sociale

Langues

 

Anglais : Courant

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