DRH

Call Center opérant pour le compte d'une enseigne de téléphonie grand public (300 p.)
* Membre du Comité de Direction du site
* Repositionnement et remobilisation de la ligne managériale, recadrage des pratiques RH et de la politique disciplinaire
* Réinitialisation du dialogue social, mise en place du CSE, finalisation des NAO, préparation du calendrier social 2020
* Structuration d'une équipe RH entièrement nouvelle et « junior » (2 p.), déploiement d'outils SIRH Groupe

Générale Pour l'Enfant (Retail - 4000 p. / 650 magasins en Europe)
* Membre du Comité de Direction
* Définition et mise en œuvre de la politique RH des enseignes Sergent Major, DPAM et Natalys
* Accompagnement des Managers dans la gestion RH de leurs périmètres respectifs
* Gestion des relations individuelles et collectives de travail
* Management d'une équipe Paie de 9 personnes, d'une équipe Formation de 2 personnes et de 3 Responsables RH juniors

* Gestion des relations individuelles et collectives de travail
* Accompagnement des Managers et des RRH Régionaux dans la gestion RH de leurs périmètres
* Pilotage de la Mission Handicap Marionnaud (accord d'entreprise signé en 2016)
* Management de deux Juristes juniors, d'une Assistante Affaires sociales et d'une Chargée de mission Handicap

H&M (Retail - 6 500 p. / 225 magasins en France, toutes marques confondues) Délégués du Personnel magasins et management de l'ensemble des négociations d'entreprise d'audits de climat social et de médiations
* Support au développement en France des autres marques du groupe (COS, Monki, & Other Stories, Cheap Monday)
* Création et animation de formations (Droit Social, Management, Animation de réunion, Harcèlement & discrimination...)
* Pilotage des projets [email protected] (accord signé en 2015), QVT et Diversité
* Déploiement en France des projets Groupe H&M Incentive Program et Great Place To Work
* Construction d'un programme certifiant Store Manager avec l'EDHEC et l'IFM
* Management d'une Juriste junior et d'une Chargée de mission Handicap

* Gestion des ressources humaines et des relations sociales d'une BU multisites/pluriactivités
* Accompagnement des Directeurs de Régions et d'Agences dans la gestion RH de leurs équipes
* Pilotage RH de la croissance externe et de la réorganisation commerciale et opérationnelle de la BU autour de ses métiers
* Management d'une équipe Paie de 3 personnes et d'une Chargée de missions RH

Celio* (Retail - 3 200 p. / 400 magasins en Europe)
* Gestion des relations individuelles et collectives de travail pour la France
* Accompagnement des Directeurs de région et de magasin dans la gestion RH de leurs équipes
* Coordination RH/Paie des succursales Espagne / Italie / Belgique et pilotage RH de Celio* International à Bruxelles
* Finalisation de la fusion Cerrer / Celio* et du transfert de magasins Cerrer vers Jennyfer
* Pilotage RH de la reprise en propre d'un entrepôt logistique sous-traité à Geodis
* Management d'une Juriste senior et d'une Juriste junior

Cerrer - Groupe Celio* (Retail - 450 p. / 100 magasins en France et 10 en Belgique) deux Assistantes RH généralistes

* Gestion des ressources humaines pour les Directions Corporate (200 p.) et de la joint-venture Internet entre EMAP et Wanadoo (20 p.)
* Gestion de la formation pour l'ensemble d'Emap France

* Membre du Comité de Direction
* Pilotage global des ressources humaines et des relations sociales pour le Groupe (3 Sociétés)
* Réorganisation du département paie et administration du personnel
* Management d'une équipe Paie de 3 personnes, d'une Chargée de recrutement et d'une Assistante RH

Le Printemps (Grands Magasins & Retail - 5 000 p. hors démonstration) hors grands magasins (300 p.) Madelios) du Groupe Printemps Actionnariat salarié, Enquête d'opinion interne, ...)
* Management d'une équipe Paie de 4 personnes

LU (Agroalimentaire - 3 500 p. - 9 usines / 3 entrepôts en France)
* Coordination et accompagnement au quotidien des Responsables RH du Pôle Biscuit (6 usines)
* Pilotage du budget de restructuration / gestion individuelle (1,5M€)
* Recrutement et gestion de carrière des TAM et des Jeunes Diplômés (Ingénieurs & ESC)
* Gestion opérationnelle RH de la Direction Logistique (70 p. - Siège et entrepôts)

* Création de la fonction et mise en place des principaux processus RH
* Accompagnement de la croissance (recrutement, formation, organisation, ...)
* Remise à plat du statut collectif et mise en place d'une nouvelle Convention Collective