La grandeur d'un métier est peut-être, avant tout, d'unir des hommes: il n'est qu'un luxe véritable, et c'est celui des relations humaines.

Note Globale    

Jean

52 ans

Caen

Jean
DRH

Expériences professionnelles

 

AGRIAL
Caen, France

Directeur des Ressources Humaines Branche Agricole

Jan 2012 - Déc 2020

Groupe coopératif Agricole et Agroalimentaire

3500 Salariés - 21 sociétés - 3 Unité Economique et Sociales ; 450 sites actifs, Multiactivité ( Appro collecte Agricole, multiplication de semences, Retail et distribution rurale, machinisme agricole)

En charge de la politique ressource humaine de la branche Agricole.

  • La branche agricole (CA 1.8mds€) comprend l'ensemble des activités de la coopérative Agrial et des ses filiales en relation avec le monde rural et Agricole.
  • Responsabilité de la masse salariale (120 M€) et l'administration du personnel.
  • Responsabilité de la politique sécurité.
  • Gestion des relations sociales (3 Unités Économiques et Sociales).
  • Pilotage des fusion et réorganisations (3 fusions majeures) et nombreuses restructurations de sites.
  • Gestions des plans recrutement (200 CDI/An); 600 Saisonniers annuel.
  • Membre de la commission paritaire de négociation de la branche, communication sociale.

Cofidur EMS
Laval, France

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2006 - Jan 2012

Groupe de sous-traitance électronique Français, 700 salariés - 6 Sites en France et en Tunisie

  • Création de la fonction.
  • En charge de la définition et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique ressources humaine de COFIDUR EMS et, suite à la crise de 2008, des opérations de restructuration.

Alstom Marine Chantiers de l’Atlantique
Saint-Nazaire, France

Responsable des Ressources Humaines

Jan 2002 - Déc 2005

Construction navale 4000 Salariés.

  • En charge, sur plusieurs départements opérationnels des Chantiers de l'Atlantique, de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'entreprise (formation, recrutement, organisation, développement RH, relations sociales).
  • Effectif géré : 700 salariés. (150 cadres, 300 techniciens, 250 ouvriers)

Sanofi Winthrop Industrie
Ris-Orangis, Chilly-Mazarin et Amilly, France

Responsable des Ressources Humaines

Jan 2000 - Jan 2002

Groupe Sanofi

  • En charge de la mise en œuvre du P.S.E de fermeture du site de Ris-Orangis.
  • Effectif géré : 130 salariés.
  • Puis après la fermeture du site (06/2001), en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur les deux sites de distribution de Chilly-Mazarin et Amilly (animation de l'équipe RH, relations sociales, formation, recrutement...).
  • Effectif géré : 250 salariés.

Sanofi
Paris, France

Chargé de mission Relations Sociales / Chargé de mission RH

Jan 1996 - Jan 2000

Sanofi – Paris

  • Chargé de mission Relations Sociales
    • En charge, lors de la fusion entre Sanofi et Synthélabo, de la préparation et rédaction des accords d’harmonisation des régimes sociaux dans les deux groupes (intéressement, participation, prévoyance, prime d’ancienneté, formation, droit syndical, structures des IRP, Comité de Groupe Européen).
    • Mise en place et suivi des mesures d’accompagnement lors de la réorganisation des sites parisiens du groupe.

Sanofi Beauté Recherche et Industries Bernay (27 )

  • Chargé de mission RH
    • Au sein du site, puis de la DRH - France, en charge de l’assistance des sites industriels à la mise en place des accords d’Aménagement et de Réduction du Temps de Travail.

Formation

 

2019     Learn Expérience Adapt Disrupt; Ecole polytechnique executive Education - Pwc - Google - Parcours LEAD ACADEMY

1996     Institut d'Administration des Entreprises de Rouen - DESS Gestion des Ressources Humaines

1990     Université de Saint Etienne - Maîtrise en Droit, option Droit de l'Entreprise

Langues

 

anglais : Bon niveau

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