DRH

(Groupe français installation électrique – 320 salariés CA 2019 : 74M€)

• Gestion de l'ensemble des Ressources Humaines et IRP (Paie, formation, ADP, accords, négociations, budget, droit social, disciplinaire, contentieux, organisation...)
• Reportings
• Management d'équipes RH
• Recrutement
• Structuration
• Mise en place SIRH
• Mise en place de politiques RH (Organisation, formation, QVT, salaires...)

HOYA LENS France (Groupe International de 34.000 salariés dont 170 salariés

SEIKO OPTICAL France : en France, secteur de l’optique - CA 2016 : 110 M€)

• Gestion de l’ensemble des Ressources Humaines et IRP (Paie, formation, ADP, accords, négociations, budget, droit social, disciplinaire, contentieux, organisation…)
• Reportings et relations internationales avec le groupe (Allemagne, Pays bas…)
• Management d’équipes RH
• Restructurations (PSE- mise en place de nouvelles organisations…)
• Mise en place de politiques RH (Organisation, recrutement, formations, salaires, plan stratégique sur 3 ans…)
• Gestion des Services Généraux : Assurances, flotte automobiles, contentieux, prestataires…

(Groupe International de 270 salariés dont 160 salariés en France, secteur de la décoration – Distribution & Retail, CA 2009 : 89M€ - CA 2014 : 36M€)

• Gestion de l’ensemble des Ressources Humaines
• Conseil et validation juridique des relations de prestations de services (services généraux, free lances, agents commerciaux, bail ...)
• Suivi et mise en place d’une procédure de redressement judiciaire et plan de cession

• Paye et ADP : Administration du personnel, Paie (SAGE) et post paie (Navision), charges sociales, Tickets restaurant, N4DS...
• Relations sociales : NAO, négociations collectives, relation IRP, Elections professionnels ...

• Développement RH : Elaboration et suivi du plan de formation, recrutement, restructuration (PSE, licenciements collectifs...), droit social (disciplinaire : contentieux et dossiers prud'homaux), accompagnement managérial, veille juridique, contrôle de gestion sociale, restructuration administrative des matrices et process RH, retraite et prévoyance....

SPAC (groupe multi-sociétés de 1800 salariés dans le secteur des TP, CA : 208M€)

• Paye et ADP : Gestion administrative du personnel, Traitement des paies (HR ACCESS), gestion du PEG Bouygues, tickets restaurant, retraite et prévoyance,

• Conseil RH : Conseil RH auprès des responsables d’agences (30 agences en France), accompagnement managérial, veille juridique et relations sociales, contrôle du respect des procédures RH (soldes de tout compte, rupture du contrat de travail …), management transversal (30 gestionnaires RH) et direct (1 gestionnaire RH au siège)

• Développement RH : Référent et Gestionnaire des contrats de retraite et prévoyance, projets transversaux (dossiers de contentieux, dénonciation de CCN…), contrôle de gestion RH (Elaboration du Bilan Social du groupe, Reportings sociaux du groupe…)

Campenon Bernard T.P (450 salariés, secteur TP, CA : 231M€)

Campenon Bernard Méditerranée (250 salariés secteur TP, CA : 195M€))

Sobea IDF - Rueil-Malmaison (2.500 salariés, 10 sociétés, secteur TP, Bâtiment, parkings, CA : 385M€)

• Paye et ADP : Mise en place du service paie et administration du personnel, paie (ANAEL RH PAIE, SYSPER) et administration du personnel, charges sociales et cotisations, états de fin d'année (DADS, CRC…), gestion des notes de frais et du PEG Vinci

• Relations sociales : NAO, études et mise en place de l’accord de RTT, élection des IRP, règlement de conflits sociaux, préparation et conduite des réunions IRP…

• Développement RH : Statistiques, enquêtes et études RH diverses, conseil aux opérationnels, élaboration et suivi du plan de formation, recrutement, management équipe de 3 techniciens paie.