A coeurs vaillants, rien d'impossible ...

Note Globale    

Frédérique

53 ans

Boulogne-Billancourt

Frédérique
Responsable des Ressources Humaines

Expériences professionnelles

 

Almaviva Sante
Paris

Responsable Ressources Humaines

Nov 2020 - Mars 2023

- Management équipe 2 personnes (1 ADP et 1 GP)

- Surpervision et gestion administration du personnel et paie de 2 cliniques (250 ETP - 300 paies)

- Gestion des Ressources humaines (recrutement, on boarding, formation, négo de fin de contrat etc...)

- Elaboration et suivi des indicateurs RH et suivi de la masse salariale et contrôle des écarts par rapport au budget

- Relations sociales (conanimation des CSE de chaque Clinique


projet personnel

Projet personnel

Oct 2018 - Oct 2020

Projet personnel de relocalisation à Lyon puis retour à paris fin 2019


CNP HERMES PARFUMS
Pantin, France

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH INTERNATIONAL

Mars 2011 - Sep 2018

450 salariés (France et International : multi-sites)

  • Développement du Capital Humain par la revue des Talents, création d'outils people review d'aide à la décision pour les managers.
  • Elaboration et mise en place d'une stratégie formation, d'une académie de formation, optimisation du plan de formation et de son ingénierie, création de programme spécifique pour managers tous niveaux et des parcours de formation, organisation de séminaire managers. Référente SIRH ;
  • Refonte des parcours d'intégration. Refonte des tableaux de bord RH, du Bilan Social Individualisé (BSI).
  • Recrutement France et international : toutes les fonctions commerciales et marketing (en moyenne 10 par an).
  • Diversité/RSE : Accompagnement RH, managers, démarche IFAS et Référent Handicap : déploiement et adaptation de la politique groupe relative au Handicap (chef de projet pour l'entité)
  • Communication interne : stratégie et organisation d'évènements de communication (flash infos, réunions d'information, fêtes de fin d'année...).

CNP HERMES PARFUMS
Le Vaudreuil, France

DRH SITE INDUSTRIEL

Sep 2000 - Mars 2011

250 salarié - Manager de 3 RH, Membre du CODIR.

  • Recrutement tous niveaux postes industriels (en moyenne 30 par an) : mise en place d'assessment center, et mise en place de la méthode de recrutement par simulation (MRS) négociation partenariat avec agences d'intérim, cabinet de chasse, et institutionnel (Pôle emploi, Apec).
  • Relations sociales : 4 organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FO) : Négociation Annuelle, signature accord (intéressement, senior, etc...) , animation réunions mensuelles et extraordinaires IRP (CE, DP, et CHSCT) élections...
  • Accompagnement du Codir et des managers dans le cadre de la conduite du changement et management : mise en place du référentiel de compétences et définitions de fonction, mise en place des évaluations des collaborateurs tous niveaux, Méthode Hay sur l'ensemble des postes industriels, création de parcours de mobilité, développement des chantiers ergonomie, mise en place des fonctions méthodes, HSE.
  • Administration du personnel (Hypervision, Vision) : supervision de la paie, changement de logiciel de paie, droit disciplinaire, mise en place du Bilan Social Individualisé avec Aon Hewitt, rôle d'administrateur avec ADP GSI.

ELIOR
Place de la Porte de Versailles, Paris, France

RESPONSABLE DU PERSONNEL RESTAURANTS ET SITES

Nov 1996 - Sep 2000

Parc Expo Porte de Versailles – 100 salariés

  • Administration du personnel extras (500) et permanents (70) en charge de la formation et des animations CE/DP - création d'un livret d'accueil, des procédures paies et tableaux de reporting.

ALCATEL TELECOM
(75 et 92)

TECHNICIEN PAIE

Sep 1995 - Nov 1996

  • Paie des expatriés et techniciens (250), suivi formation

Certification

 

1993 : Master RH

Formation

 

2013     Altedia Dynargie - management d'équipe

2008     Traits d'Union - Gestion de Projet

Langues

 

Anglais : Bon niveau

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