"Il est bien des choses qui ne paraissent impossibles que tant qu'on ne les a pas tentées" André Gide.

Note Globale    

Emmanuelle

37 ans

Bordeaux

Emmanuelle
RRH - DRH à temps partagé | Coach professionnelle

Expériences professionnelles

 

Société de Conseil et de Management de Transition
Bordeaux

CONSULTANTE RH | COACH PROFESSIONNELLE

Jan 2020 - Aujourd'hui

• RH à temps partagé @86Champs : Concept Store L'Occitane x Pierre Hermé
• Coach professionnelle certifiée, spécialisée en transition professionnelle - bilan de compétences
• Consultante en évolution professionnelle @Orient’Action


GENERAL MILLS - YOPLAIT
Boulogne-Billancourt, France

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Juin 2018 - Juin 2019

Equipes : Commerciale, Category & Strategic Revenue Management, RP

  • Support quotidien aux managers et management des relations individuelles
  • Gestion des missions de développement RH en partenariat avec les centres d'expertise
  • Appui des managers dans l'atteinte de leurs objectifs business
  • Accompagnement des managers et des équipes dans la diffusion de la culture

SAMSONITE

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES & DES SERVICES GENERAUX

Fév 2014 - Oct 2017

Membre du Comité de Direction, rattachée à la DRH Europe
130 collaborateurs / population multisites / 3 CCN (retail, wholesale, VRP)

  • Gestion des missions de développement RH
  • Management des relations individuelles et collectives
  • Supervision des process administratifs et de la paie externalisée
  • Gestion de la relation et du budget liés aux fournisseurs des services généraux
  • Management d'une assistante polyvalente et d'une stagiaire RH

Réalisations

  • Intégration d'une société suite rachat et recrutement d'une équipe internationale
  • Refonte des systèmes de bonus
  • Déménagement du siège de la filiale France
  • Mise en place des process paies, mise aux normes légales, plan d'économies
  • Nouvelle organisation filiale France

LAFOURCHETTE.COM

CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

Nov 2010 - Fév 2014

Structuration RH d'une société passant de 40 à 100 collaborateurs en 3 ans

  • Mise en place des process administratifs, recrutement, légaux
  • Gestion des missions de développement RH
  • Management des relations individuelles et collectives
  • Supervision de la paie externalisée

Réalisations

  • 100 collaborateurs recrutés en 1 an (développeurs, commerciaux, web marketing)
  • Ouverture d'un pays (Suisse) et constitution de l'équipe locale
  • Mise aux normes légales et mise en place d'une mutuelle d'entreprise
  • Mise en place et management d'une DUP

Formation

 

2009     UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNE - Master Gestion des Ressources Humaines

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Espagnole : Connaissances de base

Chargement...