Consultante RH / Responsable du Développement RH - Formation / Responsable Ressources Humaines de transition - temps partagé

5000 collaborateurs, Entreprise de crèches privées, Bureau régional de Lyon

• Développement des compétences : Gestion des campagnes d'entretiens annuels et people review ; Pilotage et veille juridique en matière de formation. Déclarations annuelles, interlocutrice fournisseurs, OPCO et financements.
• Recrutement : Création du service recrutement opérationnel pour le réseau de crèches en France et à l'international, suivi de la mobilité interne, définition et mise en place de la marque employeur et des relations écoles, politique alternance.
• SIRH : Mise à jour et optimisation du SIRH Talentsoft, interlocutrice privilégiée de l'éditeur et des services internes.
• Management du service (entre 2 et 4 collaborateurs)

(Ex filiale du groupe ABB) - 70 collaborateurs, Luminaires et accessoires d'éclairage,

• Membre du COMEX et aide à la transformation. Soutien et conseil auprès de la direction dans un contexte de changement. Interlocutrice des salariés au quotidien. Accompagnement des Managers sur leurs problématiques RH et sociales pour les sites de production, de logistique, et les fonctions supports et commerciales.
• Superviser la mise en œuvre des processus RH dont la planification des besoins en ressources, le suivi de la performance, le recrutement, les politiques de rémunération, le plan de formation...
• Relations sociales et droit du travail : animation CE, CHSCT, DP, interlocutrice OS, suivi des accords. Sorties des salariés, procédures disciplinaires, projet de réorganisation.

1600 collaborateurs, structure du groupe international ABB - Acteur industriel dans les technologies de l'énergie et de l'automation (Secteur conventionnel métallurgie)

• Politique formation pour le groupe en France :
  • Accompagner le CODIR dans la définition de la stratégie formation.
  • Supporter les RH terrains, managers et collaborateurs dans toutes les initiatives formation et développement.
  • Piloter la formation de la définition du plan à son déploiement (+ de 1000 départs en formation par an); création d'un réseau de formateurs internes.
  • Garantir l'aspect légal et optimiser les financements.
  • Interlocutrice formation privilégiée pour les IRP.
• Piloter le prestataire d'externalisation (Projet d'externalisation mené en 2014). Participation au transfert des tâches transversales au CSP créé en Pologne (projet 2016-2017).
• Sujets transverses RH : Participation au processus d'identification et d'évaluation des potentiels (assesments...), déploiement d'actions de développement des collaborateurs, talents et managers. Participation aux projets de type RPS, QVT, communication RH, handicap, télétravail, recrutement...
• Management d'un Alternant

• Management du processus de gestion des travailleurs temporaires :
  • Créer et suivre les contrats (population 280 intérimaires).
  • Contrôler les relevés d'heures, suivre les effectifs.
  • Support occasionnel au service paie et ADP.

450 collaborateurs. Traitement de l'air

Conseil en ingénierie Energie & Nucléaire

Plateforme logistique VentePrivée.com.