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Mon projet est de vous accompagner dans le développement et le déploiement de vos stratégies Talent, Learning, RSE et QVT.
Je suis rompue aux environnements internationaux dans lesquelles je communique principalement en anglais. J’ai une expérience dans différents secteurs d’activité, dans des structures complexes, internationales, souvent matricielles et en transformation.
Lors de mes précédentes missions, j’ai créé les fonctions Talent/RSE avec comme principales missions :
Dans mon parcours, j’ai eu la chance d’avoir 3 créations de postes où d’une page blanche j’ai effectué un diagnostic de l’existent, la mise en place de la feuille de route et son déploiement dans des cultures différentes.
Les trois caractéristiques qui ont guidé mon parcours :
1/ Ma position de véritable Business Partner : ce qui signifie d’intégrer les contraintes du business avec obligation de résultat et un fort niveau d’engagement. Je me suis toujours attachée, même sur les softs skills, à mettre en place des indicateurs de performance afin de piloter l’activité.
2/ Ma capacité à manager des grands projets de transformation et d’embarquer les équipes dans des contextes complexes – transversaux et internationaux/multiculturels.
3/ Mon expertise dans le développement et l’accompagnement des collaborateurs. J’ai favorisé la culture du leadership et du feedback par la création de parcours en Coaching, co-developpement et Mentoring.
J’ai également modernisé et digitalisé la formation : plateforme digitale multilingue accessible à 39 pays, solutions innovantes et outils auteurs + Académies pour la professionnalisation et le développement des compétences.
Sabah Lyon |
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Expériences professionnelles |
Wagram Consulting
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Juin 2021 - Nov 2022 |
* SQVT - Coaching & Mentoring - Talent Management - Performance management - Learning and Development - DE&I - CSR acculturation |
ANTALIS INTERNATIONAL
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Jan 2016 - Jan 2021 |
* Priorities => digitisation, professionalization and retention, Employer Brand and performance => increased efficiency/time saving 1/year/region with the managers and annual consolidated review with ExCom succession plans - Talent Pool development Learning, professionalisation with 70/20/10 approach Purchasing, Sales, leadership, packaging Talent Acquisition Diversity & Inclusion - Health Safety Strategies => validated from 1st presentation by ExCom * Priorities=> gender, seniority, Health Safety reverse coaching, induction/Mentoring programs CSR responsible sourcing, carbon footprint, supply chain, responsible products, talent retention, diversity certified by Deloitte from the 1st audit |
CARLSON WAGONLIT TRAVEL
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Jan 2011 - Mai 2016 |
Group HR transformation and change management redefinition of the roles and responsibilities of over 200 HR professionals design of the new HR organisation creation of a learning pathway and « toolkit » easy access to learning and skills development Talent and Learning Group Strategy Group digitisation, professionalisation and retention anticipate the transformation of roles and service offerings in EMEA (60% of the group workforce) blended learning, gaming, MOOCS, e-books ... |
NEWELL Brands
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Jan 2008 - Jan 2011 |
Strategy: Design and implementation of the Group digitisation process and the creation of a credible learning offer. Talent training and support content accessible to all employees in EMEA 450 VP, directors and high potentials Commercial and Marketing mainly Digitisation and project management Prince 2 certifications monitoring Nominated in a Group Leadership Program for "High Performers" in Atlanta |
GIE AXA TECHNOLOGY SERVICES
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Jan 2006 - Jan 2008 |
Development and communication of the training strategyManagerial development, upskilling of IT professionals and partnership with the IT subsidiary in India quarterly steering committees with ExCom agreements from the 1st presentation negotiations with the OPCA for to optimise training spend. Leadership & learning PMI certifications |
Certification |
2022 : CONSULTANT EVALUATEUR DE DEMARCHES QVT - AFNOR |
2021 : REFERENT SANTE SECURITE AU TRAVAIL |
2005 : DEBRIEF 360° |
2004 : PNL - IFPNL |
Formation |
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Langues |
Anglais : Près de La langue maternelle |
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