Faciliter la réussite collective par l’implication de chacun dans un environnement en évolution continue
Catherine DRH - COACH CERTIFIEE Conduite de transformation et dialogue social
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Profil mis à jour le : 22/01/2024

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Note Globale    

leadership
coaching managérial et d'équipes
Formation
TALENT MANAGEMENT
gestion de projet
, ancien collab.

le 18/01/2024 par une personne étant RRH

Catherine s’est adaptée très rapidement à un nouvel environnement, à la culture de l'entreprise, aux personnalités des équipes, et à des modes de fonctionnement différents
Elle a su proposer des solutions et les mettre en œuvre.
Elle a fait preuve également des qualités de coach : être à l’écoute des autres, les motiver et surtout leur donner confiance en eux

Catherine

54 ans

Chaville

Catherine
DRH - COACH CERTIFIEE Conduite de transformation et dialogue social

Expériences professionnelles

 

ARCELORMITTAL FRANCE- BU Primary
Dunkerque

Senior HR Business Manager

Juil 2023 - Sep 2023

Division de la filiale française du groupe ARCELORMITTAL - Sidérurgie - 1300 salariés .

  • Animation du réseau RH dans un contexte de mise en place de la nouvelle grille de classification Métallurgie

CEPHEID
Toulouse

Senior HR Business Partner South Europe

Oct 2022 - Fév 2023

Hybride

Filiale américaine du groupe DANAHER - Diagnostics médicaux moléculaires - 4 000 salariés dont 260 en France.

  • Mentoring des équipes RHs et coaching des métiers dans un contexte de restructuration globale

VOLTALIA
Montpellier

Senior HR Business Partner

Fév 2022 - Juil 2022

Hybride

Filiale française du groupe VOLTALIA - Energie renouvelable - 1200 salariés dont en 350 en France.

  • Intégration de deux entités dans la BU Photovoltaïque dans un environnement matriciel

GUTENBERG
Levallois-Perret

Directrice des Ressources Humaines

Juin 2021 - Sep 2021

Filiale du groupe américain de communication OMNICOM - Publicité - société de 345 salariés sur 4 sites

  • Restructuration liée au passage d'une société structurée par régions en une organisation unique transverse

ISS LOGISTIQUE ET PRODUCTION
Saint-Ouen-sur-Seine

Directrice des Ressources Humaines

Juil 2019 - Jan 2021

Filiale du groupe danois de services ISS (470 000 salariés dans 40 pays) - Sous-traitance de prestations logistique et production à des industriels Automobile et Aéronautique (principalement AIRBUS et PSA) - 1 600 salariés en France répartis sur 60 sites

  • Harmonisation des systèmes de rémunération et des organisations du travail dans une société multi-sites
  • Négociation d'un PSE sur 250 postes suite au retournement causé par la crise financière due au covid-19

ENGIE E&P International
Paris

Senior HR Business Partner

Nov 2017 - Mai 2019

Filiale du groupe français ENGIE - Exploration et Production pétrolière - 1 300 salariés dont 250 en France

  • Carveout des dispositifs collectifs et paie d'ENGIE lors de la cession de l'entité à des fonds d'investissements chinois et anglais
  • Continuité des relations sociales dans un contexte de mutation de culture d'entreprise

PRIMAGAZ
Paris

Senior HR Business Partner

Mars 2017 - Oct 2017

Filiale française du groupe néerlandais SHV Energy - Fourniture de gaz butane et propane - 750 salariés en France

  • * Regroupement des sites Logistique et Relations-Clients - transferts/suppressions de 82 postes

NORDEX France
Saint-Denis

Directrice des Ressources Humaines

Fév 2016 - Fév 2017

Filiale française du groupe éolien germano-espagnol NORDEX-ACCIONA WINDPOWER - Vente, installation et maintenance de parcs éoliens - 4 200 salariés dont 350 en France

  • Création de la fonction RH et des process associés dans une entreprise en forte croissance à l'esprit start-up
  • Développement d'une offre et d'une politique de formation menant à des économies de 20%

ERAMET COMILOG MANGANESE
Paris

Senior HR Business Partner

Fév 2015 - Déc 2015

Filiale internationale du groupe français ERAMET - Extraction et transformation du manganèse - 8 000 salariés dont 120 en France.

  • Déploiement d'un Plan de Départs Volontaires dans les fonctions Support du Groupe.

REVLON
Paris

Directrice des Ressources Humaines

Déc 2013 - Déc 2014

Filiale Française du groupe américain REVLON - Cosmétique - société de 150 salariés

  • Mise en œuvre d'un plan de suppression de 120 postes sur le site de production
  • Constitution de la nouvelle organisation des fonctions support au siège - Migration de la paie

GRAHAM PACKAGING EUROPE
Rueil-Malmaison

Responsable Ressources Humaines Europe

Sep 2012 - Août 2013

Filiale européenne du groupe américain GPC - Industrie de l'Emballage - Groupe de 920 salariés répartis dans 8 pays en Europe.

  • Alignement et harmonisation des outils et process de développement RH sur le périmètre Europe
  • Harmonisation des statuts collectifs en France

LOGISTA France
Vincennes

Chef de projet Ressources Humaines

Sep 2011 - Juil 2012

Filiale française du groupe espagnol LOGISTA - Distribution de produits et solutions à destination des commerces de proximité - 850 salariés en France sur 8 sites.

  • Conduite de projets RH stratégiques dans 3 BU : Cession d'activité, transfert de personnel, PSE

IPSEN
Boulogne-Billancourt

Responsable Ressources Humaines et des Relations sociales

Juil 2010 - Août 2011

Groupe français - Industrie pharmaceutique - 4 400 salariés dans le monde dont 1 200 en France sur 4 sites.

  • Négociation et déploiement d'un plan de départ volontaire dans la Force de Vente Visite médicale (300 p)
  • Management des Ressources Humaines des fonctions Support (500 p)

IMERYS
Neuilly

Responsable Relations Sociales et Rémunérations

Mars 2009 - Mars 2010

Groupe français - Industrie de Ciment spécialisé - 1 500 salariés dans le monde dont 368 en France sur 5 sites.

  • Pilotage des relations sociales, des politiques Rémunération et de l'expatriation

QUADIENT
Clichy

Adjointe DRH

Jan 2004 - Déc 2008

Filiale française du groupe américain QUADIENT - Solutions pour le traitement des courriers - 1 100 salariés en France sur 15 sites

  • Maturité du marché : revue des statuts des commerciaux, transfert de personnel, remise à plat des dispositifs de rémunération.

HSBC
Paris

Juriste en droit social

Jan 2002 - Jan 2004

Filiale française du groupe anglais HSBC - Banque - 6 000 salariés en France sur 257 sites

  • Période post acquisition du CCF : management des dossiers individuels et de projets stratégiques

VALLOUREC
Boulogne-Billancourt

Adjointe de la Directrice des Affaires Sociales

Jan 1997 - Jan 2002

Groupe français - Métallurgie - 8 000 de salariés dans le monde dont 1 200 en France sur 31 sites.

  • Mise en place des 35 heures et déploiement sur les sites, support juridique social, 1ère opération d'actionnariat salarié

Certification

 

2023 : Coach professionnel Process Com Model - Khaler Communication France Paris

2019 : Coach professionnel RNCP Niveau 6 - Institut Repère - Master PNL

Formation

 

1997     Institut de Gestion Sociale - Paris - Master 2 Management et Développement des Ressources Humaines

1996     Université Paris X - Nanterre - Master Droit des Affaires

Langues

 

Anglais : Bilingue ou langue maternelle

Espagnole : Connaissances de base

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