DRH / Head of People / Transition & Stratégie / Agile, pragmatique et fédératrice

Actuellement en mission courte au sein du SIAO92

Membre du CoDir.

Digitalisation des process : Transition vers le logiciel de paie SILAE ainsi qu’implémentation du SIRH. Refonte des process paie, mutuelle, périphériques de rémunération.

Prise en main du dialogue social, participation active au CSE.

Droit social : Elaboration et révision de la documentation (DUERP, charte informatique, charte déontologique et de bonne conduite, contrats de travail, avenants, fiches de poste …).

Disciplinaire et outplacement.

Recrutement de managers et révision du parcours d’intégration.

Compétences : Direction RH · Relations Sociales · Droit du travail · Développement du management · Coaching de cadres · Politiques RH · Gestion des talents · Conseil en Stratégie · Conseil et coaching auprès de dirigeants · Management d'équipe RH (2 à 12 personnes) et opérationnelles

Réseau de cliniques dentaires en France (500 salariés sur 25 établissements).

Suite à Fusac, membre du CoDir, croissance de 12 à 25 cliniques sur 3 ans.Management d’une RH équipe de 12 salariés (chargés RH, RRH, formation, paie, recrutement).

Présidence du CSE. Collaboration étroite avec les DRH des autres marchés européens (Suède, Finlande, Norvège, Italie, Grande Bretagne, Italie, Suisse).

Digitalisation par l’implémentation d’un SIRH & hub, migration vers SILAE.

Droit social : Elaboration et révision de la documentation (DUERP, charte informatique, charte déontologique et de bonne conduite, contrats de travail, avenants, fiches de poste …).

Disciplinaire et litiges, notamment avec les cadres et professionnels de santé. Interface avec le Conseil de l’Ordre. Formations en Droit social & management à l’attention des directeurs d’établissement.

Gestion des talents et intégration des collaborateurs en vue d’améliorer la fidélisation. Déploiement de GPTW®, sensibilisation et formalisation de la politique RSE.

Conventions collectives : Syntec et Centres dentaires.

Production et distribution de dispositifs médicaux (200 salariés, 3 sites).

Membre du CoDir. Management du service RH (4 salariés).

Présidence du CSE, négociation d’accords et facilitateur entre les organisations syndicales et les autres membres de la direction. Digitalisation des process.

Création d’un lab’, formalisation de la gestion des talents. Travail sur la marque employeur et organisation d’évènements (rencontres, conférences,…) auprès d’ingénieurs en informatique et biotechnologie, pharmaciens et experts SAP.

Disciplinaire et négociation. Animation de formation en Droit social et management auprès de directeurs de département.

Conventions collectives : Syntec, répartition pharmaceutique et vente à distance.

Entreprises et organisations dans le secteur tech dont certaines labelisées FrenchTech.

Diagnostic et développement des valeurs, de la marque employeur et du recrutement. Réalisation d’audits (climat social, risque juridique, management).
Gestion des IRP et relations sociales, litiges, accords amiables, Outplacement, dossiers Prud’hommes. Définition de la politique salariale, d’évaluation et différents périphériques de rémunérations. Elaboration, dispense et évaluation de formations.

Conventions collectives : Syntec, CCU, HCR, Optique, FEHAP51,…

Musée et Fondation

Musée et Fondation. Diagnostic et gestion du Recrutement au sein du service accueil, sécurité et certains prestataires de services techniques (environ 20 CDI et 20 missions courtes par an Techniciens, consultants, experts). Recherche de nouveaux leviers de recrutement.

Maîtrise de la masse salariale du service accueil (14 salariés) et recours à l’intérim. Elaboration du programme cohésion et team building. Réorganisation du contenu de la formation initiale en vue de garantir un meilleur accueil au collaborateur.

Conseil et commercialisation de produits financiers et d’assurances.

Organisation de salons, sélection et encadrement d’équipes commerciales (Salon de l’étudiant, ESCE).