Expert RH / RRH-DRH à temps partagé

• Conseil et accompagnement RH auprès des TPE/PME/ETI & Start-up
• Missions RH à temps partagé
• Audits RH
• Accompagnement à la carte : ADP/Paie, recrutements, élections, formation, Entretiens professionnels, marque employeur, …

Bolton Group

150 salariés – 130M€ NS

Membre du Comité de Direction

• HRBP : Conseil et accompagnement des managers et CODIR
• Coordination & alignement RH : groupe (Italie), BU, Local (France), sociétés
• Gestion de projets RH groupe : ADP, SuccessFactors, Linkedin, Ecole de formation Interne
• Développement et déploiement des politiques & processus RH (selon norme Iso 9001)
• Recrutement, relations écoles, forums, On/Off Boarding
• Gestion des talents : évaluation performance/potentiel, 9 box, plan de carrière, mobilités
• Elaboration et déploiement des plans de formations
• Gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, affiliations
• Paie : Gestion internalisée ou externalisée, déclarations sociales et fiscales, DSN, N4DS,
• écritures comptables, provision comptables, rapprochements
• Budget annuel et pilotage des overheads & labor cost (15 M€), reporting, KPI
• Relations sociales / IRP : élections, réunions CSE et CSSCT
• Qualité de vie au Travail : Certification Great Place To Work : Sondage, analyses,
• workshops, plan d’actions, communication, évaluation
• Marque employeur, communication digitale, marketing RH, organisation d’évènements
• Gestion des contrats Tiers (Assurances, prestataires, OPCO,…) : analyses, coûts, négociation
• Gestion des contentieux, procédures de licenciement, prud’hommes, négociations
• Management de 2 à 4 personnes – Animation groupes de travail

Bolton Group France (Saupiquet, UHU, Rogé Cavaillès & Bolton Solitaire)

• Gestion des recrutements les 4 sociétés françaises du groupe
• Harmonisation des processus de recrutement
• Mise en place d'une communication marque employeur

Bolton Group

• Gestion de l'ensemble des Ressources Humaines sur un périmètre de 80 salariés.

(SSII – 130 salariés)

• Gestion de la paie externalisée puis Internalisée, déclarations sociales, taxes et impôts, administration du personnel
• Gestion de la formation, relations avec OPCA, organisation de formations internes
• Mise en place et gestion de la mutuelle d’entreprise
• Gestion des représentants du personnel, avantages sociaux et œuvres sociales, organisation d’évènements, actions de fidélisation des salariés, veille juridique et sociale, dossiers disciplinaires…
• Gestion administrative, commerciale et comptable : assistanat, services généraux, propositions & contrats clients/fournisseurs, facturation, relation avec cabinet comptable, suivi de la trésorerie, …

Alternance