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Patrick Manager de transition RH
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Profil mis à jour le : 06/04/2023
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Note Globale    

Patrick

61 ans

Lille

Patrick
Manager de transition RH

Expériences professionnelles

 

AKEBONO
Monchy-le-Preux

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Fév 2021 - Juin 2022

Prise en charge de la fonction RH dans un contexte de fermeture du site :

-Mise en oeuvre du PSE, départs anticipés, procédures diverses

-Relations sociales, préparation CSE, négociation d'accords

-Rédaction de documents à caractère juridique et social

-administration de personnel, paie, temps de travail,organigrammes

-


AKEBONO Europe
Monchy-le-Preux

MANAGER DE TRANSITION RH

Fév 2021 - Juin 2022

Prise en charge de la fonction RH dans un contexte de fermeture du site au 30 juin 2022

-mise en oeuvre du PSE (départs anticipés-procedures diverses)

-relations sociales (préparation CSE-rédaction d'accords)

-rédaction deocuments à caractère juridique et social

-mise en oeuvre du plan de formation

-administration du personnel


VALLOUREC SERVICES CENTER
Valenciennes, France

Manager de transition RH

Mars 2018 - Mars 2020

  • Réorganisation du centre de services partagés dans un nouvel établissement
  • Remise en place des foncdamentaux RH
  • Mise en place du CSE et commissions de proximité
  • Recrutements
  • Gestion du personnel intérimaire


AD MISSIONS
Lille, France

Consultant RH

Jan 2015 - Juin 2017

(Direction régionale)

Société de portage salarial


LOGOPLASTE France

Responsable Ressources Humaines France et Belgique

Oct 2008 - Oct 2014

Membre du CODIR - N+1 Directeur Général

  • Accompagnement de la croissance de Logoplaste France (salaires/droit local) (intéressement/participation/prime d'objectif : 1M€) métiers/cotations postes carrières et talents)

Groupe EUROFEU

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2006 - Déc 2007

Membre du CODIR- N+1 Directeur Général

Rationnaliser la structure du Groupe

  • Mettre en place une fusion absorption (4 sociétés/2 conventions collectives/351 salariés)
  • Harmoniser les process RH/systèmes de rémunération/temps de travail/institutions sociales

SERNAM NORD

Directeur des Ressources Humaines

Jan 2002 - Déc 2005

Membre du CODIR- N+1 Directeur Régional

Optimiser les activités de nos sites

  • Redéployer 2 agences sur un site nouveau (mise en place PSE pour 65 collaborateurs)
  • Stabiliser le personnel de production et baisse des couts intérim de 40%

VALEO

Responsable administration du personnel

Jan 1999 - Déc 2000

  • Perfectionnement des outils RH des données) l'administration)


VOSSLOH COGIFER (78 Croissy/Seine)

Responsable des Ressources Humaines

Jan 1997 - Jan 1999

N+1 DRH Groupe

  • Prise en charge du volet social d'une fusion absorption de 3 sociétés concernés)

Groupe DECOSTER

Responsable des Ressources Humaines

Jan 1995 - Jan 1997

Membre du CODIR - N+1 Président

  • Mise en place de nouveaux outils RH prud'homal)

REXEL NORD EST

Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

Jan 1989 - Jan 1995

B to B - 54 établissements- 700p - 4 collaborateurs - N+1 DRH

  • Conduite de projet requalifiées en 4 mois)

Groupe NOVARES
Libercourt, France

Manager de transition RH

Sep 2017 - Déc 2017

Prendre en charge la fusion du site de Lens avec Libercourt

  • application de l'accord de fusion
  • transfert de personnel du site de Lens vers Libercourt
  • interlocuteur du site de Lens sur l'ensemble des sujets RH
  • recrutement personne cadre et non cadre

Formation

 

2001     Université Lille 1 - Master 2 Management des Ressources Humaines

1989     Groupe ESA Paris - 2e cycle Gestion des Ressources Humaines

1987     Université de Valenciennes - Licence en droit

Langues

 

Anglais : Bon niveau

Italien : Courant

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