bonjour ,
En quête de nouveaux défis professionnels, c'est avec un vif intérêt que je souhaite vous proposer mes services en tant que manager de transition. Diplômée de l’ESC Pau, riche d’une expérience significative de direction et en tant que DRH dans divers secteurs d'activité, mon expertise et mon engagement me permettront d'appréhender vos priorités et d'être rapidement opérationnelle.
Etant formée à la qualité, j’ai acquis une expérience dans l’audit des processus, ainsi qu'une maîtrise des enjeux relatifs au droit du travail et aux différentes conventions collectives. J’ai également développé des compétences en management et dans la conduite du changement, ayant accompagné des équipes lors de périodes de transformation organisationnelle. Ma capacité à impulser des projets, à travailler en transversalité et à repérer des problématiques sensibles ont contribué de manière significative à la réussite de mes missions précédentes et me permettront de mener à bien les missions qui ont été définies.
Mon sens de l'initiative et du travail en équipe, ma rigueur méthodologique ainsi que mes compétences en communication seront des atouts majeurs pour relever les défis qui m'attendent au sein de votre société.
Je me tiens à votre disposition pour vous rencontrer et vous exposer ma motivation pour la mission que vous proposez .
Cordialement,
Isabelle Chatry
Isabelle 54 ans Toulouse |
||
Manager de transition -DRH - RRH |
Expériences professionnelles |
CDEF 31 - Toulouse
|
Jan 2023 - Jan 2024 |
Management du service RH 10 personnes Supervision paie ( 500 bulletins)
|
Inter Em
|
Juil 2019 - Jan 2023 |
* Management d'une équipe multifonctionnelle - Multi sites -250 salariés Réalisations : sauvegarde des emplois, accord télétravail, outils SIRH, fusion absorption |
Fédération COORACE Occitanie
|
Jan 2019 - Déc 2022 |
|
DRH- Inter Relais
|
Avr 2001 - Jan 2019 |
* Management d'une équipe multifonctionnelle - 160 salariés contrats) * supervision paie * mise en œuvre d'une politique RH, GPEC, veille juridique *mise en place d'une démarche QVT Réalisations : mise en place d'une politique salariale- démarche qualité et certification ISO 9001 - professionnalisation de la structure |
Magnus, Labège
|
Déc 2000 - Avr 2001 |
Déploiement de la politique des Ressources Humaines définie par la Direction Générale au sein des différents départements – 450 salariés |
A.D.P.A
|
Juil 1998 - Mai 1999 |
* Organisation de commissions d'embauches? * Rédaction et gestion des contrats de travail? Réalisations : rédaction de process- mise en place de procédures ; créations d'outils RH* |
Mutualité de la Creuse, Guéret
|
Nov 1993 - Juil 1998 |
* Coordination d'une équipe multifonctionnelle 15 salariés -? * Coordination des différents services de l'entreprise en s'assurant de la bonne communication entre les personnels * Réalisations : informatisation des différents services, mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs de gestion |
Certification |
2024 : product owner |
Formation |
|
Langues |
anglais : Bon niveau |
Chargement...