DRH-MANAGEMENT DE TRANSITION- CONSULTANTE

GROUPE WALDEN

Mission Management de Transition

Gestion RH de 18 sites France (Agences transport et Hub)

550 collaborateurs

Intervention durant la vacance du poste

• Management de l'équipe RH
• Gestion de dossiers sensibles (recrutements managers, relations humaines, paie) -
• Présidence et Animation du CSE
• Négociation annuelle
• Charte éthique, politique déplacement, pack mobilité
• Accompagnement du nouveau DRH dans sa prise de poste

Mission Management de Transition

Gestion RH de 7 sites France (Fonderie aluminium, usinage, assemblage)

800 collaborateurs

• Réorganisation du service RH
  • Recrutement d'une équipe RH
  • Mise en place des process RH
  • Rationalisation des pratiques
• Gestion de la Marque Employeur
• Mise en place d'une stratégie de recrutement
  • Sourcing
  • Recrutement et fidélisation des talents
  • Campagne alternance, relations écoles

Gestion RH de 5 sites logistiques + Affrètement transport

1200 collaborateurs

Ain, Jura, Isère, Allier

En adéquation ou en déploiement de la politique RH nationale, avec une forte autonomie d'innovation en région et une appétence terrain

• Animation, coordination et gestion des équipes RH (cadre, ETAM, E) sur l'ensemble des domaines RH
• Recrutement des Directeurs et de l'encadrement
• Création et suivi personnalisé du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Création et suivi de parcours de formation sur les emplois en tension.
• Développement des formations en alternance et du suivi des alternants
• Assistance et conseil auprès des comités de Direction et encadrement.
• Restauration du dialogue social (dans un contexte très syndiqué, conflits sociaux)
• Normalisation des KPI RH
• Pilotage de la Qualité de vie au travail et du climat social
• Conduite de la GPEC, Entretiens professionnels
• Mise en œuvre de plusieurs PSE, Ouvertures et Fermeture de sites, Implication dans la revitalisation des sites (Relations étroites avec la Préfecture, Direccte, les politiques)
• Réalisation d'audits RH toute France
• DRH Pilote de la politique handicap nationale, en charge de la négociation de l'accord Handilog.

2002.2003

• Réorganisation des secteurs en régions logistiques.
• Gestion RH de 12 services RH (Sud-Est, Espagne, Centre-Est)

8 sites logistiques en France (2000 collaborateurs), 2 sites en Espagne (400 collaborateurs)

Activités sec frais surgelé, non alimentaire

• Task Force en urgence managériale
• Mise en place d'une organisation régionale
• Recrutement des Directeurs de sites, élaborations et suivi des parcours d'intégration
• Recrutement des différents cadres et agents de maîtrise
• Ouvertures de sites (recrutement, création des services RH)
• Mise en place des process RH, harmonisation des process sur les anciens sites
• Création d'outils de reporting adaptés à l'encadrement
• Garantie de la cohésion entre les différents services (Médiateur, facilitateur)
• Participation très opérationnelle à la gestion et la résolution des conflits sociaux
• Négociation et Mise en place des 35 heures
• Accompagnement des Directeurs dans les NAO, négociations des accords d'intéressement.
• Formation continue de l'encadrement au droit du travail, animation, rédaction de supports de formation
• Suivi des risques et actions préventives en matière d'hygiène et de sécurité
• Audit, conseil et coaching, contrôle de gestion des différents services exploitation

300 collaborateurs. Activités sec surgelé

• Ouverture du site . Relations externes avec les acteurs territoriaux
• Mise en place du service RH, des process RH, des supports documentaires
• Recrutement de l'ensemble des collaborateurs (cadres, ETAM, employés)
• Contexte de pénurie d'emploi (bassin faible taux de chômage et métiers indice de pénibilité élevé, déploiement d'actions de promotion externes, de partenariats, de recrutement)
• Plan d'intégration, Gestion des carrières, développement des compétences, employabilité
• Assistance technique et conseil auprès du Directeur, du CA, de l'encadrement
• Formation des Managers (chefs d'équipes et Responsables de services)
• Mise en place et pérennisation d'outils de communication et d'information
• Elaboration et suivi du plan de formation Elaboration, suivi du budget charges de personnel et effectifs, tableaux de bord, Création d'outils de suivi indicateurs sociaux /climat social
• Relations sociales : Elections, mise en place et coanimation des réunions IRP et négociations Instauration du dialogue et des relations apaisées avec les organisations syndicales
• Hygiène et sécurité, analyse/plan d'actions prévention des accidents du travail, DUERP
• Démarche qualité
• Gestion du contentieux
• Veille juridique, Rédaction de manuels juridiques, création et animation de formations juridiques
• Organisation et animation de séminaires et d'évènements