Native du Sud de la France, la vie professionnelle m’a éloignée de mes racines méridionales, mais a sû me combler en m’apportant d’autres richesses inattendues.
Initialement axée vers une carrière d’experte-comptable, j’ai rapidement modifié mon plan de route pour rejoindre le chemin des relations humaines.
Riche d’un parcours très diversifié au travers d’activités totalement distinctes, passant des équipements sportifs dans le monde du tennis à la production cinématographique, la vente d’électroménager, le prêt à porter de luxe, le réseau autoroutier, la restauration auprès d'un grand chef français de la gastronomie et enfin le tourisme, après plus de vingt ans d'expériences en RH, j’ai décidé d’exercer mon métier autrement.
Ce choix a été déterminé, suite à la réalisation d’un quatrième plan social durant ma carrière, par l’envie et le besoin d’apporter un accompagnement humain dans la mesure du possible et constructif au sein des entreprises.
C’est ainsi que j’ai poursuivi mon activité professionnelle en qualité de Manager de Transition RH, au sein de différentes structures, telles que le sanitaire et social avec la gestion d’EHPAD et l’aide à domicile, l'accompagnement dans la gestion d’un IME, la direction du service RH avec sa réorganisation totale au sein d'un groupe composé de 9 sociétés, spécialiste de la vente par correspondance, puis dernièrement la réorganisation du service RH et l'accompagnement du CODIR dans l’industrie électrique.
Rachel Dourdan |
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DRH |
Expériences professionnelles |
LAPP Cableries
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Déc 2018 - Juil 2019 |
Globalité de la fonction dans l'industrie avec un effectif jusqu'à 250 Personnes |
FINANCIERE TDP
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Oct 2014 - Déc 2016 |
475 personnes permanentes, plus 80 à 100 CDD annuels, sur 9 entités distinctes et 2 CCN et divers accords d'entreprises particuliers |
IME Papillons Blancs
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Oct 2013 - Jan 2014 |
Missions d'organisation RH en IME, avec un effectif jusqu'à 170 Personnes en multi-établissements |
FLORALYS - EHPAD et Aides à Domicile
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Juil 2012 - Juil 2013 |
Remise à plat du setrvice RH. |
Marsans International, Tour Opérator
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Juin 2007 - Juil 2010 |
(38 Mois) 148 personnes et 45 vacataires. Membre du CODIR et fondée de pouvoirs entretiens, décisions), Intégration des nouveaux collaborateurs de formations, Evaluation interne des formations, Déclaration aux organismes d'affichage, Intranet représentants du personnel : CE - DP (ou DUP) - DS - CHSCT, Création d'accords collectifs internes, Mise en place et développement de la Convention Collective en place et suivi d'entretien annuel pour évaluation du personnel, Organisation et restructuration des différents services renouvellement de cette Norme ISO Générale pour l'élaboration du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) travail, temps partiel, temps partagé, intérimaires, vacataires, Tableaux de bords sociaux Liquidateur |
De Gustibus - Groupe Alain Ducasse
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Avr 2007 - Mai 2007 |
Participation à la restructuration du restaurant de la Tour Eiffel |
TUNNEL du MONT BLANC
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Fév 2002 - Oct 2006 |
Infrastructure autoroutière, composée de 180 personnes et 50 vacataires. |
Escada France
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Avr 1999 - Oct 2000 |
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Kenwood
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Mai 1996 - Mars 1998 |
* Collecte des éléments de paie, préparation et élaboration totale de la paie * Gestion et suivi du personnel des Salons, Show-room, Corners et Concessions * Gestion des parcs automobiles et téléphones * Encadrement d'une Assistante hôtesse d'accueil. |
Kyto SA
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Avr 1995 - Nov 1995 |
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Languacom SA
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Jan 1991 - Juil 1993 |
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Sud de la France
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Nov 1981 - Nov 1990 |
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Certification |
2019 : Prévention des risques opérationnels – Rôle de l’encadrement |
2011 : CLAF Paris - Compétences Managériales |
2008 : PERFORMANSE - Certificat d'agrément à l'évaluation des compétences comportementales |
Formation |
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Langues |
Italien : Langue maternelle Espagnol : Moyen Anglais : Moyen |
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