Direction Talents - Développement RH - Recrutement - Coaching

TEREOS – Groupe Coopératif Sucrier France et INTL – IDF – 15800 Collaborateurs Monde – Directrice Développement des Talents et de la Formation – Mission en cours (Fin prévue le 26/01/2024)

• Contexte :
  • Restructuration du service Formation/Développement RH/Recrutement, mise en place de projets, process…
  • Management d’une équipe de 14 collaborateurs
  • Animation des réunions CORH

KEOLIS – Groupe Leader Mondial du Transport Public de voyageurs en France et INTL – Hauts de France (59) – 2500 Collaborateurs – Responsable Projets RH et Marque Employeur – 11 Mois

• Contexte :
  • Constitution et mise en place d’un CFA entreprise
  • Conduite de projets RH
  • Développement de la marque employeur, recrutement, montée en compétences de l’équipe, création d’un partenariat avec les institutions locales….

LES MOUSQUETAIRES – Equipement de La Maison – 91 & 35 – 3000 Collaborateurs (1200 Adhérents) – Acteur majeur de la grande distribution en Europe – Responsable Talents – 6 Mois

• Contexte :
  • Mise en œuvre de la politique RH en terme de sourcing et de recrutement
  • Analyse du savoir-faire technique, savoir être…
  • Etroite collaboration avec les managers, rôle de conseil, Management, Relation & Négociation des accords avec les cabinets.

IXBLUE – Société mondiale de haute technologie – Responsable Développement RH – 5 Mois – 78 & 83 – 590 Collaborateurs

• Contexte :
  • Mise en place d'un parcours d'intégration
  • Entretiens annuels et professionnels
  • Accompagnement des collaborateurs
  • Pilotage de la formation, direction de projets
  • Gestion des sujets relatifs à la Qualité de Vie au Travail
  • Conseil et support auprès des managers
  • Animation de l'équipe RH (6 personnes).

REACTIVE EXECUTIVE – Cabinet Management de Transition – Directrice Talents – 6 mois – 12 collaborateurs

• Contexte :
  • Mise en place d’une stratégie RH et d’un processus de recrutement optimisé, détection des compétences et destalents
  • Coaching Managers/Dirigeants
  • Debrief questionnaire de personnalité
  • Management.

LEO PHARMA – Industrie Pharmaceutique – Consultante RH – 5 mois – Eure et Loir (28) – 450 collaborateurs

• Contexte :
  • Renfort en recrutement fonctions support et production
  • Gestion des projets RH
  • Coaching de managers.

VERALLIA – Industrie de production d'emballage en verre – D.R.H. – 5 mois – 71 – 2000 collaborateurs

• Contexte :
  • Plan de départ volontaire, retraite anticipée
  • Déploiement du plan de formation
  • Relations écoles, Cabinets, ETT, OPCO…
  • Recrutement & formation
  • Management opérationnel d’une équipe de 4 personnes.

SEQENS PCAS – Industrie Pharmaceutique – D.R.H. – 10 mois – 78 – 245 collaborateurs

• Contexte :
  • ​​​​​​​Réorganisation du service RH
  • Déploiement de la politique Formation
  • Management d’une équipe de 4 collaborateurs
  • Recrutement de profils scientifiques
  • Suivi intégration des nouveaux entrants
  • Relations écoles, Cabinets, ETT, OPCO…
  • Bilans professionnels
  • Entretiens annuels
  • Conseil RH auprès des managers et des salariés
  • Organisation d’Evènements
  • Gestion du Budget recrutement & formation
  • Mise en place de différents process.

Paris/Montpellier/Aix - Périmètre > 450 personnes

146.00 salariés dans le groupe

• Responsable de la mobilité et de la formation au travers de la gestion de 5 portefeuilles clients internes
• Soutien, conseil et accompagnement au quotidien des managers sur l’ensemble des thématiques RH
• Recrutement de A à Z, Conduite d’entretiens (Face to face/Téléphonique/Visio)
• Coaching des managers et Workshops « recruteurs d’exception » « estime de soi » « la posture managériale »…
• Détection de potentiel, revue des talents, évolution professionnelle
• Construction et participation à différents projets ‘’Remaniement de la gestion de la performance, d’un changement de référentiels de compétences, de la classification, la gestion des carrières, la mobilité, la formation, le handicap, l’égalité professionnelle...’’
• Gestion de la campagne recrutement des stagiaires & alternants
• Amélioration continue du process de recrutement et des outils associés.
• Tutorat de 2 alternantes.

Conseil RH & Ingénierie Sociale – France – Périmètre > 120 personnes

191 salariés – 11 sites en IDF

• Conduite du changement
• Conseil auprès des entreprises : ‘’GPEC, Recrutement, Gestion des projets, reclassement, Santé au travail, Identification des potentiels, Construction des plans de formation’’
• Bilan professionnel, Entretien annuel
• Relation avec différentes institutions, les Ecoles, les OPCO, les entreprises…
• Accompagnement des salariés, Coaching, ‘’Développement Personnel, Evolution professionnelle…’’
• Management transversal et opérationnel d’une équipe de 11 consultants/2 Assistantes/2 Chargés de Projet
• Déplacements nationaux réguliers
• Etude socio-économique sur l’emploi et la formation en France.
• Intervenante auprès des étudiants dans leur choix d’orientation et sur l’émergence des métiers, ateliers…

Cabinet de Conseil & Recrutement - Paris/Nice - 16 Salariés – 2 cabinets

• Définition des besoins au sein des entreprises
• Conseil RH & Recrutement
• Filières : Industrie/ESN /Commerce/Logistique/RH

RÉSEAU ET TELECOM - Périmètre > 390 personnes - 8000 salariés

• Recrutement
• Détection de potentiel par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière
• Conseil RH
• Gestion du Budget
• Management d'une équipe de 3 Chargés de Recrutement
• Relation IRP, OPCO
• GPEC
• Gestion des contentieux en lien avec le département juridique
• Administration du personnel.

149 salariés

• Développement et gestion commerciale des points de vente
• Management, Recrutement
• Elaboration d’une stratégie commerciale
• Accompagnement de l’équipe sur le terrain
• Formation aux techniques de vente
• Définition des objectifs.