Un bon capitaine fait un bon équipage
Sylvie DRH
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Profil mis à jour le : 24/01/2024

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Note Globale    

transformation Direction RH
Formation
gestion talents et compétences
Création
, ancien collab.

le 03/10/2023 par Eric Roussel, J’accompagne des dirigeants d’entreprise / manager de transition

Excellente DRH, savoir-faire ET savoir-être, femme de confiance sachant faire face quelque soit la situation et l’interlocuteur.

Sylvie

60 ans

Paris

Sylvie
DRH

Expériences professionnelles

 

Groupe KALHYGE
Paris

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES - Groupe

Nov 2021 - Juil 2023

Location et entretien de linge et vêtements professionnels et produits d'hygiène

Membre du COMEX, 230 M€ de CA, 28 usines et 6 centres Hygiène, 3 000 collaborateurs, management d'une équipe RH opérationnels et experts de 30 collaborateurs.

  • Audit de la fonction RH et mise en place d'une nouvelle organisation RH orientée sur l'accompagnement opérationnel, le recrutement, le développement des compétences, les éléments de rémunération et la sécurisation des processus RH et paie.
  • Amélioration de l'image employeur et l'engagement collaborateur : baromètre social, mise en place d'une communication interne.
  • Négociation sociale : NAO, Intéressement, Pénibilité, Egalité Homme/femme, GEPP, Sécurisation de l'atterrissage APC.
  • Mise en place d'un nouveau SIRH : paie, GTA, Formation, Performances et pilotage RH.

Lab RH

Mentorat auprès des start-uppeurs

Jan 2020 - Jan 2021

Incubateur de start-ups spécialisées en RH


ELIOR BUSINESS & INDUSTRIES

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES - BU

Jan 2015 - Déc 2019

(Elior Group)

Leader français de la restauration collective pour le Marché entreprises

Membre du CODIR, 3 filiales, 900 M€ de CA, 1200 restaurants, 10 000 collaborateurs, management d'une équipe DRH/RH opérationnels et experts de 50 collaborateurs.

Définition et déploiement de la politique RH du Marché sur toutes les disciplines de la fonction RH recrutement, développement des compétences, négociations et relations sociales, rémunérations, sécurité et santé au travail, paie et administration du personnel.

  • Accompagnement des projets de transformation : Réorganisation des régions, des fonctions Siège, des équipes RH et mise en place de Centres d'Expertises Partagés.
  • Professionnalisation et digitalisation des activités RH : refonte et harmonisation des pratiques et procédure RH. Digitalisation des détachements internes (2 M€ d'économie d'intérim/an), de la gestion des rémunérations fixes et variables, KPI RH.
  • Performance du capital humain : professionnalisation des recrutements, de l'intégration et des plans de développement des compétences. Développement de la culture managériale avec les Clubs Managers pour l'ensemble de la ligne managériale.
  • Relations sociales et négociations : Implication et pédagogie sur les projets de transformation. Refonte des accords CSE et du droit syndical, télétravail, déconnexion, égalité homme/femme, pénitentiaire, rémunération variable, PERCO et NAO.

ELIOR BUSINESS & INDUSTRIES

DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES - OPERATIONS

Jan 2008 - Jan 2015

  • Membre du COMOP 5000 collaborateurs, management des RRH en région, déploiement RH, animation du périmètre social, conseils aux directeurs régionaux.

CYBERDECK
Lyon

Directeur des ressources humaines, CO-FONDATRICE

Jan 1998 - Déc 2006

Start-up Internet, nouveau média/ bornes interactives, cotée en bourse

  • Rôle d'un secretaire général.

CARL
Lyon

Directeur des ressources humaines, co-fondatrice

Jan 1986 - Déc 1993

CARL (devenu CARL BERGER LEVRAULT depuis son rachat)

Editeur software spécialiste en GMAO, Asset Management


Formation

 

     Université Lyon III - Master 2 - Relations sociales et RH

     Université Lyon III - Juriste en droit social

     IFPNL. - Certifiée Praticien PNL

     - Formation Coaching, Transformance Pro

Langues

 

Français : Bilingue ou langue maternelle

Anglais : Moyen

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