Rigoureux, ponctuel et fiable

Note Globale    

SIRH TALENT MANAGEMENT
ACCOMPAGNEMENT ORGANISATION ET INDIVIDUS
SIRH PAIE/GTA
SIRH HCM
GENERALISTE RH
conduite du changement
INTERNATIONAL HR MANAGEMENT
Management d'équipes pluriculturelles
gestion de projet
gestion de projet
ADMNISTRATION DU PERSONNEL
analyse du risque
RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE
• Réorganisation et rationalisation des ressources humaines
RESTRUCTURATIONS
MANAGEMENT DES TALENTS
RCC
DROIT FRANCAIS
WSP
multiculturel
, ancien collab.

le 11/10/2023

très bon candidat

, ancien collab.

le 11/10/2023 par Laurent Marx, directeuir

Solide professionnel

Thomas

Paris

Thomas

Expériences professionnelles

 

CONSEIL EN CAPITAL HUMAIN : transformation RH et digital RH
Paris

Directeur de projets RH/SIRH

Avr 2005 - Aujourd'hui

MANAGEMENT RH (DEMARCHE COMPETENCES)

Conseil aux organisations et aux individus :

  • Déclinaison de stratégie d’entreprise en objectifs et processus RH
  • Pilotage de PSE, amélioration continue, interactions accrues entre services
  • Mise en place GPEC, EAE
  • Aide à la refonte d’organigramme
  • Coaching emploi, formation, création d’entreprise (PSE et restructuration de services)
  • Bilan de compétences
  • Recrutement par annonce/approche directe tous profils
  • Utilisation avancée de TALENTSOFT (Certifié tous modules)

Formation :

  • Ingénierie pédagogique
  • Animation de sessions de formation en efficacité professionnelle, développement personnel et amélioration continue

SOCLE RH

  • Coordination paie et rémunération. Utilisation avancée de logiciels de paie/GTA type HR ACCESS
  • Suivi mouvements de personnel (Contrats, DUE, effectifs)
  • Relations sociales/Conseil juridique (PSE, NAO, CSE, DP) auprès des directions, salariés, délégués syndicaux, DREETS
  • Mise en place hotline juridique en droit social
  • Rédaction document unique
  • Mise en place plan de formation (Recueil besoins, consolidation/budgétisation)

MANAGEMENT DE PROJET

  • Pilotage de projet (Planning, indicateurs de pilotage, suivi budgétaire, retour d’expérience, instance de pilotage, reporting, plan d’actions et de décisions, management d’équipe)
  • Pilotage projet SIRH (Saas et ERP, recours à des méthodes et supports AGILE (TRELLO)) :
    • Livre blanc
    • Analyse des besoins
    • Refonte de processus
    • Aide au choix
    • Spécifications fonctionnelles et aide à la rédaction des spécifications détaillées
    • Conception et pilotage de recettes
    • Comitologie : kick off, animation des COMOP et COPIL, indicateurs de suivi/de performances.
    • Conduite du changement (Etat des lieux, co-construction kit du changement, mise en oeuvre des actions (Animation de formation, création de communauté d’ambassadeurs,…))


CONSEIL EN CAPITAL HUMAIN : transformation RH et digital RH
Paris

Directeur de projets RH/SIRH

Avr 2005 - Oct 2023

PRO BTP : coordination projet BPO fonction support, animation des instances :

  • Organisation et coordination du projet avec de fortes contraintes de planning
  • Animation des réunions de lancement et de suivi de projet (Animation des réunions de suivi et COPIL)
  • Pilotage du projet (coût (Définition et suivi d'un budget prévisionnel), délai, qualité et risques)
  • Recueil et analyse des besoins des clients
  • Anticipation des impacts des transformations du client et conduite du changement
  • Appui et conseil aux chefs de projet sur la déclinaison du contrat dans leur périmètre.
  • Conseil et assistance aux équipes projets
  • Suivi et mise à jour des indicateurs de suivi et des tableaux de bord

TESSI : pilotage de la conduite du changement SIRH dans le cadre de la mise en place de CROSSTALENT, périmètre 10 000 salariés.

  • Analyse d’impact et cadrage de la démarche
  • Proposition et réalisation du kit de conduite du changement
  • Déploiement du plan et pilotage du changement

Université DAUPHINE : pilotage de la migration vers l’outil de paie à façon WINPAIE + RH

  • Analyse des besoins : Priorisation, élaboration du cahier des charges fonctionnel
  • Pilotage du déploiement : Coordination des équipes (Utilisateurs, MOE, éditeur), animation des instances mises en place (Comité de projet, Comité de pilotage), définition du planning, préparation du cahier de recette et des cas de tests
  • Assistance aux utilisateurs : Définition, voire animation des sessions de formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, conduite du changement.

RENAULT GROUP : pilotage projet de transformation RH (PDV 1 300 salariés cadres impactés), conduite du changement, management équipe (40 consultants)

  • Mise en œuvre des mesures du plan
  • Constitution équipe consultants et animation du dispositif
  • Conseil et assistance aux équipes projet
  • Mise en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord
  • Animation des commissions de suivi

ALVANCE GROUP : pilotage projet de transformation RH (PSE 350 salariés, conduite du changement, management équipe (10 consultants)

  • Préconisations sur la rédaction des Livres I et II
  • Conseil aux dirigeants et représentants du personnels
  • Relations sociales : participation aux instances dédiées
  • RPS : mise en place de cellule, relation avec les professionnels de santé
  • Mise en œuvre des mesures du plan
  • Constitution équipe consultants et animation du dispositif
  • Conseil et assistance aux équipes projet
  • Mise en place des indicateurs de suivi et tableaux de bord
  • Animation des commissions de suivi

VINCI ENERGIE : co-pilotage projet et AMOA, bascule 16 000 salariés de SAP HR vers HR ACCESS Suite 9

  • Dans le cadre d’une politique de croissance externe, co-pilotage projet de migration SAP HR vers HR ACCESS, périmètre 16 000 salariés
  • Etudes de faisabilité et qualification
  • Conception et pilotage de recettes


Filiale accessoires DARTY - KESA ELECTRICALS

DRH Adjoint

Avr 2001 - Mars 2005

* Création des process recrutement
* Création du plan de formation
* Aide à la mise en place du management par projet dans l'entreprise
* MOA logiciel HR ACCESS PAIE (Coordination de projet, relation avec les équipes paye et la MOE)

Certification

 

2022 : MEMBRE DE L'ANDRH

2018 : TALENTSOFT

Formation

 

2002     - Diplôme Sup de Co Amiens, option RH

2000     faculté de droit Poitiers - Master I Droit privé

Langues

 

anglais : Moyen

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