Manager de transition : accompagnement au changement, process RH et Juridique, Recrutement, Formation, développement RH

Centrale d'achat non alimentaire - Commerce de gros - 140 salariés

Contexte : départ de la DRH et Chargé RH à ma prise de poste (remplacement provisoire de la DRH) - transformation des organisations et accompagnement au changement

• Accompagnement à la transformation des métiers suite au projet de transformation digitale
• Accompagnement des collaborateurs à la conduite du changement
• Management opérationnel du service RH
• Accompagnement des managers sur les problématiques RH et Juridique (disciplinaire , ...)
• Veille au respect des dispositions conventionnelles et des usages de l'entreprise
• Élaboration des éléments de paie et suivi administratif
• Participation à la gestion administrative du personnel (onboarding/offboarding)
• Pilotage de la politique recrutement sur l'ensemble du processus
• Gestion des carrières et de la formation (plan de développement des compétences et relation avec l'OPCO)
• Suivi des collaborateurs (entretien annuel, entretien professionnel, plan de mobilité...)

Secteur de la Santé et du Médico-social - 370 salariés

• Supervision des établissements de santé et d'insertion
• Accompagnement des managers sur les différentes problématiques RH
• Management de l'équipe RH sur l'ensemble des thématiques RH
• Contrôle et transmission des éléments variables de paie
• Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers d'inaptitudes
• Veille au respect des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit social
• Gestion des relations sociales CSE et CSSCT (convocation, animation des IRP, ...)
• Processus de recrutement (publications, entretien d'embauche, intégration des salariés, ...)
• Participation à la mise en place de politique RH en lien avec l'audit RH

Périmètre Méditerranée Sud Est - secteur du transport routier et overseas - 425 salariés

• Accompagnement des clients internes (directeurs d'agences) : juridique et organisationnel
• Management des assistantes du périmètre
• Accompagnement dans les projets d'ouverture et réorganisation d'agence route
• Gestion juridique et disciplinaire allant de la relation contractuelle au licenciement...
• Organisation et animation du Comité Social et Économique et CRP SSCT en collaboration avec le directeur d'agence
• Suivi administratif du personnel (embauche, contrat, éléments variables de paie, ...)
• Supervise et assure le recrutement des agences du périmètre et le suivi des mobilités
• Assure le processus et le suivi d'intégration du nouveau collaborateur
• Développement de la marque employeur
• Déploiement du plan de développement des compétences, relation organisme formation

Grande distribution : activités commerciales et supports des Magasins U – 350 salariés supports et commerce

Contexte de restructuration : centralisation des centrales régionales, mise en place du nouveau statut social et accompagnement RH des suppressions de postes.

Supervision et déploiements projets RH sur le site

• DEVELOPPEMENT RH ET GESTION DE LA PERFORMANCE
  • Accompagnement managérial : juridique et organisationnel, spécificités contractuelles, supports pour déploiement des nouveaux accords collectifs, mise en place du nouveau statut social de la centrale
  • Gestion juridique et disciplinaire : licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles, RCC, avertissements, suivi des contentieux
  • Formation : recueil des besoins en formation, participation à la construction du plan et déploiement
  • Administration du personnel : gestion des acomptes, vérification des éléments de paie pour transmission au service Paie, contrats et avenants, mise à jour des processus RH, participation à la politique de rémunération
• RELATIONS SOCIALES ET COMMUNICATION
  • IRP : organisation et animation du Comité Social et Economique en présence du directeur du site, présence en CSSCT
  • Système de rémunération et compensation : communication sur les évolutions et mise en place de la nouvelle politique de rémunération
  • Analyse des indicateurs RH et communication
• RECRUTEMENT ET SOURCING
  • Supervise et assure le recrutement du site : identification des besoins, diffusion annonces, tests, recherche de candidatures, entretiens
  • Gestion de la mobilité interne : reclassements, entretiens d'orientation, entretien de salariés en postes dits « supprimés »
  • Partenariats : programme tuteur, mission handicap
  • Développement de la marque Employeur

Supervision et déploiement des actions stratégiques au sein du pôle développement RH (725 salariés)

• Accompagnement managérial sur la partie GPEC et problématiques RH
• Développement des compétences des collaborateurs en lien avec les évolutions organisationnelles
• Recensement des besoins et construction du plan, entretien annuel et professionnel
• Analyse des indicateurs de performances RH
• Suivi du budget du pôle Développement RH

(1200 salariés)

• En charge du projet d'ouverture de la nouvelle base logistique : recrutement tous statuts et mise en place du processus de recrutement interne (mobili tés, gestion des compétences ...) et externe (coordination de l'ensemble des partenaires cabinets et collectivités)
• En charge du processus complet du recrutement interne (mobilités et intégrations) et externe
• Mise en place d'actions correctives dans le cadre du processus de recrutement existants
• Proposition de tableaux de bords de gestion des compétences aux managers
• Participation à divers projets RH (accord de GPEC, accord de génération, accord parité Hommes- Femmes, emploi des séniors, emploi trav ailleurs handicapés, restructurations, livret accueil...)
• Déploiement d'une solution Web gestion des compétences et formation des utilisateurs
• Participation à la refonte des entretiens professionnel et l'entretien annuel

Secteur médico social - 191 salariés

50 salariés

Nettoyage industriel - 400 salariés