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Adequancy, pionnier du management de transition dans l’ère digitale, accélérateur de tendance

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Adequancy, pionnier du management de transition dans l’ère digitale, accélérateur de tendance

Paris, le 05 mars 2020

L’année 2019 a encore mis en avant tous les bénéfices apportés par les managers de transition dans les entreprises, sur un marché qui continue de croître (+15% par an).

Les pratiques dans le management de transition évoluent grâce à la plateformisation de l’économie qui s’étend à tous les secteurs. Cette transformation numérique est à l’œuvre depuis vingt ans dans les Ressources Humaines. Les candidats comme les entreprises ont gagné en maturité dans leurs pratiques digitales.

La digitalisation du métier et le développement des plateformes de mise en relation deviendront la norme en France à l’instar du marché américain. Les utilisateurs veulent de la réactivité, de l’autonomie, de l’efficacité dans leurs recherches. Ce niveau d’exigence, les plateformes digitales sont à même d’y répondre, de manière toujours plus efficace. Ce sont elles qui, dans les cinq ans capteront la croissance en priorité : en France, on estime qu’elles assureront plus du tiers des missions.

Parallèlement, le marché des indépendants croît fortement. En France, ils étaient environ 2,8M en 2013, ils sont aujourd’hui plus de 3,1M, soit 12 % de la population active. Ce rythme s’accélère grâce à l’attractivité du statut, la diversité des missions et le cadre légal de plus en plus sécurisant. La France comptera entre 25 % et 30 % d’indépendants en 2025. Cette dynamique est toute aussi forte en Europe qui regroupe plus de 9 millions de freelance en 2018, soit une hausse de 125 % ces dix dernières années. Outre-Atlantique, aux Etats-Unis, ce sont près de 60 millions de travailleurs indépendants qui occupent actuellement le marché du travail, soit le tiers de la population active américaine. En 2025, ils représenteront au moins 50% des effectifs.

Cette double donne – essor des indépendants et digitalisation très forte – est au cœur du modèle innovant d’Adequancy.

 

La raison d’être d’Adequancy : fluidifier le marché du travail des managers de transition

Pionnier du management de transition dans l’ère du digital, Adequancy est la première plateforme en ligne de mise en relation dédiée au management de transition. Elle propose un écosystème unique qui garantit : Choix & Rapidité, Accès aux Compétences et Autonomie.

Dans un marché intermédié par des cabinets traditionnels, Adequancy répond parfaitement aux enjeux des entreprises qui recherchent une interaction plus directe avec les managers de transition.

Les dirigeants retrouvent notamment sur cet écosystème digital : des technologies innovantes avec un algorithme dédié, une mécanique fluide, un système ouvert, un large réseau de fonctions Top et Middle management, une forte spécialisation et de nombreuses fonctionnalités avec une gratuité totale.

Pour répondre à une demande spécifique, Adequancy a développé 10 plateformes communautaires : Direction Générale, Finance, Ressources Humaines, Achats, Projets, Supply Chain, Juridique & Fiscal, Commerce & Marketing, Manufacturing, DSI.

En 2019, ce sont plus de 100 demandes exprimées. Des grands groupes, des ETI, et des start-ups qui ont levé des fonds, ont engagé au travers d’Adequancy, des managers de transition pour des missions à forts enjeux : transformations, retournement, plans de croissance organique et opérations de croissance externe, management relais, etc.

Le nombre de missions réalisées a été multiplié par 2,3 en un an pour une durée moyenne de 7 mois.

 

Les communautés des managers de transition au cœur du modèle d’Adequancy

L’humain, au centre des valeurs d’Adequancy. C’est pourquoi la société a investi dans l’animation de tous ses membres inscrits via des rendez-vous uniques, les meet-up, axés sur les bonnes pratiques digitales.

Plus de 300 managers de transition se sont réunis autour de 9 Meet-up pour créer leur signature web, améliorer leur visibilité en ligne auprès des décideurs, optimiser le contenu de leur profil et maximiser les rencontres sur des opportunités de missions.

4 000 managers de transition en Top et Middle management sont aujourd’hui inscrits sur les 10 plateformes spécialisées par fonction, soit un tiers des managers du marché français.

Des innovations pour une « expérience augmentée »

La stratégie d’Adequancy vise à offrir une expérience augmentée à ses clients et managers de transition, en capitalisant sur l’expertise digitale en interne, le meilleur des technologies et la justesse de l’humain pour enrichir les rencontres.

En 2020, Adequancy va poursuivre ses innovations technologiques et l’animation de ses communautés de managers :

> développement d’un outil de « matching », véritable assistant de recherche qui identifie les profils répondant au plus près des besoins clients de manière simple et intuitive,

> publication d’un guide digital sur la transformation du secteur et le partage des bonnes pratiques,

> lancement de la première radio podcast, qui donne la parole aux managers de transition et aux clients sur les transformations menées en entreprise,

> reconduction de ses rendez-vous annuels : la Keynote #3 « Lancement du module de matching », les Meet-up « Comment devenir un manager de transition qui fait la différence ? » et l’Open de France du Jeu de Paume en partenariat le Comité français de Courte Paume,

> obtention de la labellisation ADEL, qui au-delà du RGPD, justifie d’une pratique éthique dans la gestion et la protection des données de ses clients et managers de transition

« Adequancy s’adresse à tous les managers de transition. Chacun se retrouve au même niveau. Les critères humains et les compétences recherchés par les décideurs font la différence. 2019 a été une belle année de développement pour Adequancy grâce à nos équipes engagées, à nos clients et managers de transition qui portent leur confiance vers un modèle innovant sur un marché résolument traditionnel.» partage Anthony Baron, co-fondateur d’Adequancy

Adequancy, « We Connect Talents » : www.adequancy.com

 

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A propos d’Adequancy

 

« Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants ».

Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers de transition, au-delà du cadre de la mission.

En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers de transition, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.

 

Contact Presse : 

Elisabeth Aerts
Email : elisabeth.aerts@gmail.com
Tél : +33 (0)6 47 98 19 38
18, rue Troyon – 75017 Paris

 

 

Un nouveau succès pour le management de transition

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Adequancy est le premier écosystème ouvert dédié au management de transition. Nous proposons un accès en ligne au plus large choix de managers indépendants.

 Guillaume a eu l’occasion de travailler avec Hervé, DAF et manager de transition. Il revient sur les moments clés de cette collaboration.

Dans le cadre d’une crise pérenne de gouvernance entre les 2 directions opérationnelles et la direction financière Hervé a su intervenir sans prendre partie en intervenant sur le courant, la clôture des comptes et la mise en place de la cession de nos 2 filiales de promotion immobilière
Hervé a eu certaine aisance relationnelle , le sens politique, de la diplomatie et la technicité métier

Découvrir son profil

Découvrez tous les profils des managers indépendants Finance les plus performants

Keynote #2 d’Adequancy du 13 juin 2019 – le management de transition repensé de l’idée à la vision

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La Keynote annuelle de la start-up Adequancy, organisée en partenariat avec le Comité Français du Jeu de Paume, s’est tenu le 13 juin 2019, à Paris. Dans ce cadre inédit propice aux échanges, la société, qui a créé la première plateforme digitale à l’adresse des managers de transition, a exposé sa vision du marché et ses ambitions de croissance. L’occasion de revenir dans le détail sur la pertinence de son modèle unique, articulé autour d’un réseau de plateformes communautaires, « accélérateur d’interactions entre les managers indépendants en recherche de missions et les entreprises désireuses de gagner en agilité ». Venus en nombre, les quelque 100 managers indépendants et entreprises ont été invités à interagir en temps réel, en participant à un vote destiné à dessiner les futures orientations de la plateforme. Une démarche qui incarne l’esprit participatif d’Adequancy.

=>Retrouver la vidéo ici

 

L’agilité au cœur du modèle d’Adequancy

Adequancy est la première plateforme digitale de mise en relation spécifiquement orientée vers le management de transition. « La raison d’être de la plateforme Adequancy est de fluidifier le marché du travail des travailleurs indépendants en les intégrant dans la dynamique de digitalisation que connaît le recrutement», indique Anthony Baron, co-fondateur d’Adequancy. L’objectif de ce modèle digital innovant : faciliter les mises en relations entre les managers indépendants et les entreprises, afin d’aider les premiers à trouver des missions et les secondes à devenir plus agiles, en leur permettant de capter le bon profil au bon moment.

 

Un quart du marché du management de transition

Lancée fin 2016, la plateforme Adequancy s’est transformée et enrichie pour répondre aux attentes du marché. A l’origine ciblée sur deux activités, la Finance et les Ressources Humaines, elle a élargi son concept et couvre désormais sept métiers supplémentaires : DG, Manufacturing, Commerce et Marketing, Direction Projet, Logistique & Supply, Juridique et Fiscal, Achats. Elle a par ailleurs gagné en force et en visibilité, en s’ouvrant à l’ensemble du marché des managers de transition. Ainsi, la plateforme, qui comptait il y un an 500 membres inscrits, en affiche aujourd’hui plus de 3 000, « ce qui représente environ un quart du marché des managers de transition », déclare Thomas Colin, co-fondateur d’Adequancy.  Cette montée en puissance s’est accompagnée d’une rénovation de l’architecture de la plateforme, avec une offre multi-métiers clairement visible dès la page d’accueil et la possibilité pour les managers de détailler très finement leur expérience et parcours via l’ajout de fonctionnalités : témoignages, extraction de CV, recommandations… A la clé, un accès plus fluide et un ciblage plus performant, pour une meilleure adéquation entre profil et poste. « Ces questions de ciblage sont essentielles. La valeur ajoutée d’Adequancy, qui dispose d’une équipe d’experts en Ressources Humaines, est d’aller au-delà de la mise en relation via la plateforme. Nous pouvons accompagner les managers dans la préparation de leurs entretiens, les aider à valoriser leur profil, et orienter les entreprises dans la définition de leurs besoins», souligne Anthony Baron.

 

Le réseau de communautés, ADN de la  marque Adequancy

Depuis sa création, la plateforme a permis de concrétiser plus d’une trentaine de missions dans des environnements très variés et pour des sociétés de toutes tailles (Start-up, PME/ETI et Grands Groupes côtés). Un démarrage jugé encourageant qu’Adequancy entend intensifier, compte tenu du potentiel en forte croissance du marché : « L’ambition d’Adequancy est de multiplier sa croissance par quatre en trois ans », rappelle Thomas Colin. Pour atteindre son objectif, la start-up mise sur le concept de communautés. Avec une équation gagnante : offrir aux managers indépendants une bonne visibilité avec un accès à un univers entièrement dédié à leur fonction consultée par des décideurs ; et permettre aux entreprises d’avoir à portée de clic une sélection de profils disponibles immédiatement, avec transparence sur le CV et le montant journalier des missions.

 

Un modèle validé

Adequancy déploie un modèle unique sur le marché du management de transition, dont la performance a été validée à trois niveaux :
– Le marché : avec ses 2 000 visiteurs uniques par mois, les entreprises ont très bien accueilli la plateforme Adequancy.
– La presse, et l’écosystème de manière générale, ont salué l’arrivée de ce modèle disruptif et innovant (Articles de Presse).
– Google, qui représente 94 % des recherches effectuées sur ordinateur et mobile en France, a jugé la plateforme performante et qualitative : des CV très complets (« Adequancy revendique la meilleure qualité de CV du marché de l’intérim de management en ligne », assure Thomas Colin), un secteur-cible bien identifié, des mots-clés propres à chaque fonction, des outils de recherche normalisés. Le résultat est sans appel : si l’on recherche finance & management transition, Adequancy apparaît en n°1 ou 2 dans les moteurs de recherche. « Forts de ces constats, notre conviction est que les partis pris d’Adequancy vont devenir les nouveaux standards du marché », indique Thomas Colin.

La solution Adequancy : choix & rapidité, accès aux compétences, autonomie 

  • Des CV complets, avec un haut niveau de détail et une recherche performante par mots-clés
  • Un accès immédiat aux profils, avec possibilité de télécharger des CV normalisés
  • Une gratuité de la recherche sur toutes les plateformes
  • Une base très riche de plus de 3 300 membres
  • Un benchmark financier pour mieux comprendre l’organisation et les règles du marché
  • Un algorithme de sélection open source puissant, utilisé par de nombreux acteurs
  • Des espaces personnalisés dédiés aux clients pour faciliter la recherche
  • Des mises en favoris ergonomiques
  • La maîtrise du timing grâce à l’autonomie procurée par la plateforme

Des perspectives prometteuses

Avec près de 4 000 missions réalisées en 2018, le management de transition connaît une croissance forte et continue depuis cinq ans, de l’ordre de 15 % chaque année. « Le management de transition a une image qui s’est considérablement transformée, avec 85 % de perception positive ou très positive. Demain, 25 % des managers seront appelés à être indépendants », commente Anthony Baron. Si les cabinets de management de transition réalisent environ la moitié des missions, le développement des plateformes de mise en relation va gagner du terrain et doper le marché en accélérant le niveau d’interactions et en créant de nouvelles opportunités : celles-ci pourraient dépasser les autres acteurs dès 2023, en assurant près d’un tiers des missions, sur les près de 9 000 attendues. Dans ce contexte favorable, Adequancy affiche de solides ambitions : passer en un an de 3 000 à 5 000 managers, « un levier incontournable pour augmenter la visibilité de la communauté et par ricochet celle de chacun de ses membres, en générant mécaniquement du flux sur Google et donc de nouvelles missions », commente Thomas Colin. Mais aussi donner à la plateforme une nouvelle impulsion. Invités à voter en direct, dans une logique de « communauté », les participants ont pu choisir entre trois orientations : le développement de services additionnels, via un outil qui donnera aux clients une plus grande autonomie et efficacité de recherche ; le déploiement à l’international ; l’ajout de nouveaux métiers, comme le conseil. C’est le développement d’une couche de services intelligente & autonome (à 41 %) qui a emporté l’adhésion, juste devant l’international (à 37,7 %). « L’objectif pour 2020 est clair : faire d’Adequancy un acteur leader dans le top et middle management, incontournable sur Google», conclut Thomas Colin. Nous allons en particulier travailler sur la digitalisation de nouveaux secteurs et la labellisation éthique. Avec pour enjeu de continuer à apporter une valeur ajoutée à nos clients et une visibilité forte aux  managers indépendants. » « La force de notre plateforme sera son fonctionnement en mode communautaire. Ce sont les expériences des membres inscrits, la fiabilité des informations qui feront la qualité de l’offre et seront la première clé de succès», complète Anthony Baron.

Une sélection autonome des managers de transition

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L’autonomie dans sa recherche de management de transition

 

Adequancy, la plateforme digitale de mise en relation, premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants qui permet à ses clients de maximiser l’efficacité de leur recherche.

Adequancy offre à ses clients un accès direct aux compétences, des choix de profils pour gagner en rapidité, tout en restant autonome dans sa recherche.

Paris, le 16 avril 2019

Quand on observe comment un dirigeant pilote le remplacement d’un membre clef de son organisation, au niveau du top et middle management, il va commencer par identifier les compétences en interne, dans son réseau et parfois même via Linkedin. C’est pourquoi une mission de management de transition sur deux se réalise sans intermédiaire. Son premier réflexe est donc de rester autonome.

L’avantage de l’autonomie, c’est de garder sa recherche confidentielle et maîtrisée. En effet, qui mieux qu’un dirigeant pour exprimer du mieux possible son besoin, auprès d’un manager de transition et les objectifs d’une mission ? Avec un recours de plus en plus fréquent et systématique à ce type de ressources, les dirigeants sont désormais habitués à gérer ces profils au niveau de leur intégration, des objectifs, du plan d’action et de la transmission à la fin de sa mission.

Cette tendance à la hausse du nombre d’indépendants en France va d’ailleurs dans le sens de cet usage de plus en plus récurrent. Parmi les 10% de la population active, on compte en France 2,8M d’indépendants. En Europe, sur les trois dernières années, on note une croissance de 12% par an en moyenne des travailleurs indépendants et de 15% pour le segment du management de transition. Outre-Atlantique, les Etats-Unis s’affichent comme le marché le plus dynamique avec 34% d’indépendants dans les entreprises.En 2025, ils représenteront au moins 50% des effectifs. Adequancy estime qu’ils seront entre 25% et 30% dans les entreprises en France.

Certaines sociétés anticipent ces transformations au sein de leur structure. Avec le métier d’indépendants qui gagne en maturité et en notoriété, elles doivent s’organiser en interne pour piloter ces flux en se dotant d’outils spécifiques en recrutement. Les entreprises américaines se préparent déjà pour gérer ce changement de paradigme avec notamment des plateformes de freelances structurées et intègrent pleinement la culture de la « Workforce Agility ». De nouveaux processus rapprochant les départements RH et Achats se développent, avec notamment l’apparition de Vendor Management System (VMS) qui facilitent la gestion des fournisseurs pour les recrutements temporaires et les contrats de prestation de services. Et avec eux, la création de fonctions de Chief Freelance Officer en interne. Leurs objectifs : anticiper et gérer le recrutement d’indépendants. Les plateformes de mise en relation entre clients et indépendants vont dans le sens de cette agilité recherchée par les entreprises. C’est ce que propose à titre d’exemple, Adequancy, à savoir, une réelle alternative au recrutement des managers indépendants qui conserve la confidentialité de l’entreprise et l’autonomie du dirigeant.

« Nous avons compris cette volonté forte des dirigeants, des entreprises et des actionnaires, de gérer en toute autonomie leurs recherches de managers de transition. Seulement, il n’existait pas d’outils sur le marché pour y accéder directement tout en restant autonome. Après plusieurs moi de développement avec nos clients et nos managers de transition, nous avons conçu la première plateforme de mise en relation ouverte sur ce segment de marché des indépendants. » déclare Anthony Baron, cofondateur d’Adequancy.

Adequancy représente une opportunité unique d’exprimer son besoin en restant autonome et acteur de sa recherche, en maîtrisant son timing. La plateforme propose une gestion personnalisée de listes de favoris et la création d’alertes, pour être averti dès l’inscription de nouveaux managers correspondants aux critères de recherche. Pour entrer en relation avec les managers indépendants sélectionnés, Adequancy s’en occupe. Le management de transition du futur s’oriente vers de plus en plus d’autonomie …

Adequancy, « We Connect Talents » : www.adequancy.com

A propos d’Adequancy

« Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants ».
Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers indépendants, au-delà du cadre de la mission.
En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.

Contact Presse : 

Elisabeth Aerts
Email : elisabeth.aerts@gmail.com
Tél : +33 (0)6 47 98 19 38
18, rue Troyon – 75017 Paris

 

Parole de manager indépendant : Direction Générale

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Adequancy est le premier écosystème ouvert dédié au management de transition. Nous proposons un accès en ligne au plus large choix de managers indépendants.

 

Interview de Jean-Philippe, Directeur Général et Manager de Transition.

Adequancy : Jean-Philippe, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

Je m’appelle Jean-Philippe, je suis spécialisé dans les fonctions de direction générale d’entreprises ou de divisions : direction de transformations stratégiques ou organisationnelles, conduite et accompagnement du changement, redressement d’activités, réduction et optimisation des coûts, amélioration de la performance, sous-traitance et offshoring et plus récemment, le succès client.

Mon expérience couvre les secteurs des haute technologies, de l’informatique, le conseil et les services en informatique incluant le support technique et les services clients.

A mon actif :

  • Rationalisation de l’ensemble des sous-traitants du support gratuit pour EMEA ; amélioration de la satisfaction client et réduction significative des coûts
  • Offshoring du support technique aux grandes entreprises française, allemande et anglaise
  • Redressement du business du conseil informatique, retour au profit
  • Mise en place au niveau global d’un centre de service partagés

 Adequancy : ce qui vous caractérise au quotidien ?

Je suis un meneur d’homme, animé d’une énergie et d’une passion qui m’amène à réunir autour de moi des femmes et des hommes qui vont pouvoir donner le meilleur d’eux même. Je suis un « fixer », capable d’identifier rapidement les problèmes sous-jacents et les tendances afin de mettre en place des solutions qui vont redresser la situation ou améliorer de manière significative la performance. 

Adequancy : quelle est la raison pour laquelle vous vous levez tous les matins ?

L’opportunité  de trouver des solutions à des problèmes complexes avec mon équipe, en les guidant et leur offrant la possibilité d’apprendre et de se développer. La joie de voir une équipe réussir face à des défis et de prendre en charge des défis encore plus importants. Le bonheur de savoir que les clients sont respectés, pris en charge et accompagnés dans leur succès.

Adequancy : pourquoi avoir décidé d’être manager indépendant ? pourquoi avoir choisi Adequancy ? Quels sont les avantages ?

Être manager indépendant me donne l’opportunité de pouvoir mettre mon savoir-faire et mes expériences au services d’entreprises qui veulent se dépasser ou franchir un cap difficile et ce,  rapidement et en confiance. Cela me permet aussi d’aider ces entreprises à développer leur équipe de management et les aider à continuer ce changement une fois la mission terminée. Quelle satisfaction de voir ces équipes prendre le relai et aller encore plus haut. Avec Adequancy, j’ai accès à un vaste réseau d’entreprises qui veulent se donner les moyens de réussir en choisissant la qualité et l’expérience.

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Accès rapide aux compétences des managers de transition

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Accès rapide aux compétences des managers de transition

 

Adequancy, la plateforme digitale de mise en relation, premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants qui permet à ses clients de maximiser l’efficacité de leur recherche.

Adequancy offre à ses clients un accès direct aux compétences, des choix de profils pour gagner en rapidité, tout en restant autonome dans sa recherche.

Paris, le 9 avril 2019

Le marché de l’emploi des cadres change. On note un phénomène de turnover assumé ou imposé mais qui fait partie de la vie des entreprises, rythmée de départs et d’arrivées de différents collaborateurs. 40% des ruptures de contrat à durée indéterminée survenues en 2017 ont été le fait d’une démission. Perdre ses meilleurs talents représente un coût élevé pour les entreprises. Recruter les nouveaux pour piloter les transformations, tout en maîtrisant sa masse salariale, est le défi des dirigeants d’entreprise.
Quel dirigeant ne devient pas anxieux quand il perd un de ses cadres stratégiques dans son organisation au niveau du top et du middle management ? Face à cette situation, il doit maîtriser le remplacement de ses responsables dans les plus brefs délais.
Son premier réflexe est de consulter ses ressources en interne au risque de remettre en cause une organisation qui fonctionnait parfaitement jusque-là.
Parallèlement, il fait appel à son réseau personnel et professionnel, ou s’adresse aux cabinets traditionnels en ayant toujours à l’esprit que remplacer un profil clé suppose que le futur titulaire ait la capacité à s’intégrer rapidement dans une organisation avec ses spécificités. Les cabinets lui proposent un accès aux compétences certes, néanmoins limité et imposé et qui le laissent dans l’incertitude pendant quelques jours.
« Un accès direct au marché des managers indépendants », telle est la demande qui a été depuis longtemps exprimée par les dirigeants d’entreprise qui ont recours à des managers de transition en direct, dans un cas sur deux.
Pour répondre à cet enjeu, les plateformes ouvertes de mise en relation sont la solution pour ainsi accéder directement aux compétences et rompre l’anxiété causée par le départ d’un membre clef de son dispositif.
En effet, il est aujourd’hui possible sur ces sites, tels qu’Adequancy, de rechercher librement, gratuitement et en toute confidentialité son futur manager de transition.

Anticiper un départ ou un renfort, rechercher dans l’urgence des managers, pour la première fois, le dirigeant peut identifier le talent idéal sur la plateforme Adequancy.com. Il se connecte à la réalité du marché, avec une transparence totale dans la gestion de ses recherches : Qui est disponible ? Quel niveau d’expertise ? Où ? A quel prix ? Depuis 2016, Adequancy offre un large choix de compétences sur ses plateformes métiers (DG, Finance, RH, Achats, Logistique, Projets…) pour aller dans le sens d’une meilleure cohérence de ses communautés et regrouper par fonction les meilleurs managers de transition, avec plus de 1500 membres inscrits et qualifiés.

« Nous sommes face à une demande croissante des entreprises dans leur recherche de Talents et une volonté systématique de confidentialité. Dans ce marché volatile des top & middle managers, nous sommes convaincus que l’ouverture avec un accès direct aux managers de transition est la meilleure réponse » déclare Anthony Baron, cofondateur d’Adequancy.

Adequancy met en relation les dirigeants et les managers indépendants en offrant un accès libre, direct et gratuit aux compétences disponibles. C’est unique dans l’environnement du marché intermédié du management de transition.

Le management de transition du futur se profile de plus en plus…

Adequancy, « We Connect Talents » : www.adequancy.com

A propos d’Adequancy

« Notre raison d’être : fluidifier le marché du travail des managers indépendants ».
Née d’une rencontre entre un professionnel de la transition, Anthony Baron, et un Directeur Financier indépendant, Thomas Colin – tous deux trentenaires, barbus et épicuriens – Adequancy est la synthèse de deux visions complémentaires du marché. Adequancy est une plateforme digitale de mise en relation durable entre entreprises et managers indépendants, au-delà du cadre de la mission.
En créant le premier écosystème ouvert dédié aux managers indépendants, Adequancy vise à fédérer la communauté du management de transition, en toute transparence.

Contact Presse : 

Elisabeth Aerts
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