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Profil mis à jour le : 25/10/2023

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Note Globale    

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PARIS

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Expériences professionnelles

 

Groupe MANOIR Président

Manager de Transition

Jan 2015 - Déc 2022

changement d'actionnaire (2020), un dépôt de bilan et un plan de continuation (2021), la société nécessitait une restructuration profonde et une dynamisation positive du personnel, en collaboration avec le représentant des actionnaires, chinois, présent sur place. Avec un carnet de commandes important, il fallait réorganiser et rationaliser pour réduire les coûts afin d'atteindre l'équilibre financier Mars-Décembre 2022 électroportatif de chantier et machines d'horticulture. 8 agences. 85 personnes. Redressement post pandémie, réorganisation, développement commercial. Changement d'ERP (Ceicom) et CRM

Louerunmanager.com. NORDIQUE France

Nov 2020 - Sep 2021

société familiale (45 personnes) de vente et installation de saunas, hammams et spas.
Accompagnement du changement de gouvernance, organisation de l'exploitation avec implantation de procédures, création d'un suivi analytique par affaire et proposition d'une formule de rémunération variable des commerciaux. Durée 4 mois, terminé en Octobre 2020 extrusion plastique (plomberie, sanitaire et couverture en PVC et PE) de 1500 personnes sur 4 sites au poste de Directeur des Opérations. La société n'a pas été réorganisée depuis 15 ans.
Proposition d'un plan de restructuration sur 5 ans non suvi. Durée 6 mois, terminé février 2020.
* X-PM. MANOIR INDUSTRIES : restructuration et redressement d'une fonderie (pétrochimie et nucléaire) de 500 personnes en France, au poste de Directeur d'Exploitation. La société était en perte importante de longue date. Aspects stratégiques, commerciaux, industriels, sociaux, juridiques, achats. 25 groupes de travail. Mise en place d'un ERP (Movex). Durée 14 mois, terminé fin mai 2019 - économies 600K€/mois.
* ADN Management. ALIAXIS France : restructuration et transfert d'une usine de 30 personnes (accessoires de réseaux de gaz en polyéthylène) en France au poste de gérant. Aspects sociaux, juridiques, politiques. Procédure conclue en 5 semaines. Puis, organisation du transfert des compétences, des qualifications, des machines dans d'autres usines du groupe, et recherche d'emplois dans les entreprises voisines. Durée 5 mois, terminé fin Février 2018.
* Domaine viticole et loisirs : accompagnement d'un plan de redressement et de développement d'un domaine comportant des vignes, des logements, un restaurant, un spa, sur fond de fortes dissentions familiales.
* Louerunmanager.com. BEKA France : restructuration et transfert partiel d'une usine de 30 personnes (produits en béton réfractaire) en France au poste de gérant. Procédure de fermeture du site conclue en 6 semaines. Négociation du programme de fabrication. Aspects sociaux, juridiques, politiques. 4 mois, terminé fin avril 2017 ;
* Startup big-data et détection de fraudes : accompagnement et structuration du projet, choix du modèle de développement. Suivi du plan d'actions depuis 2016 (en cours).
* EIM. RC CONCEPT : Groupe fabricant de PLV de produits de luxe : diagnostic et conseil en restructuration, puis mise en œuvre opérationnelle du plan d'actions et accompagnement du changement. Mise en place d'une GPAO, assistance de la Direction Générale pour améliorer la gouvernance. Durée 1 an (2016) benchmark, conclusions et avis à la Direction Générale.
* Louerunmanager.com : recherche d'un modèle économique pour une activité de loisirs. Durée 2 mois (2015)

APAVE NORD-OUEST

Direction Générale

Jan 2012 - Déc 2014

Contrôle et assistance techniques, formation professionnelle pour l'industrie et le bâtiment Société en forte perte (-3M€ trois ans de suite) dans un groupe de 800 M€. Mission de transition (1,5 an) pour Fontenay-managers, puis embauche. Redressement (RC = -1,7% > 0% > + 1,4% > +2,8%), choix et mise en œuvre d'une stratégie basée sur le développement d'un service global d'assistance technique aux projets, afin de prendre le relai des métiers historiques de contrôle réglementaire en perte de vitesse. Mise en place d'un Plan de Départs Volontaires (PDV de 140 personnes).


Manager de Transition

Jan 2006 - Déc 2011


BREA

Jan 2006 - Aujourd'hui

- 2006 : BREA (fonderie d'aluminium) : évaluation de l'outil de production et de l'organisation industrielle pendant le RJ pour le compte de l'Administrateur Judiciaire.

ENERGOTECH Pologne

Jan 2007 - Aujourd'hui

En 5 mois, redressement de l'entreprise en RJ (mise en place d'une organisation, d'un plan de production, d'un plan de financement, de primes de productivité - triplement de la productivité et respect des délais) puis transmission à un repreneur industriel.

BS VISION

manager de transition

Jan 2007 - Déc 2011

redressement en 2008 (PSE de 7 personnes) et 2009 (deux années d'équilibre après 13M€ de pertes en 2007), puis chiffre d'affaires divisé par deux en 2010 et S1-2011, ce qui a entraîné, malgré un nouveau PSE de 27 personnes, dépôt de bilan en juillet 2011.
- 2011 : expertise d'une société de chaudronnerie nucléaire pour le compte du fonds HIG avant acquisition.

AMALTHEE

Entrepreneur

Jan 1995 - Déc 2015


CTRA France

Jan 1995 - Aujourd'hui

industrielle inox, acier et plastique - CA 45 M€ - 600p)

COFATHEC ADF

Jan 2005 - Jan 2006

- 2005 - 2006 : dépôt de bilan de CTRA et restructuration avec PSE de 55 personnes pendant la période de Redressement Judiciaire, transmission intégrale au groupe COFATHEC ADF fin 2005, accompagnement du repreneur.

AMALTHEE

Jan 2006 - Déc 2013


Direction Générale filiale de COGEMA

Directeur Général

Jan 1988 - Déc 1995


GROUPE PECHINEY

Contrôleur de gestion du groupe

Jan 1985 - Déc 1987


CEGEDUR PECHINEY

INGENIEUR

Jan 1980 - Jan 1985

Ingénieur de Production fonderie aluminium, Responsable méthodes laminage à froid, Directeur de Département Industriel - tubes soudés

Certification

 

2017 : RSE

2017 : Négociations complexes ADN

Formation

 

1980     INSEAD - MBA

1976     ECOLE POLYTECHNIQUE - INGENIEUR

Langues

 

Anglais : Près de La langue maternelle

Espagnole : Intermédiaire

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