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MON EMPLOYABILITE
Management relais ;
Projet de transformation (digital, organisationnel, culturel, managérial, qualité totale, etc) ;
Recherche d’excellence et d’amélioration des performances : manager de transition doté des compétences de management par l'Excellence au plus niveau des grands groupes et des ETI pour : développer la performance globale de l'entreprise en référence aux concepts de l'Excellence ;
Candidature aux "Awards" de l'Excellence opérationnelle (Award EFQM, Prix Français de la Qualité...)
Gestion de crise ou une organisation en difficulté (réorganisation, retournement, redressement, restructuration…)
Stratégie de développement (fusion-acquisition, prise de participation, regroupement …)
Restructuration ou réorganisation de la gouvernance (comité de direction, conseil d’administration…)
Transformation de l'entreprise (actionnariat salarié, syndicat d'entreprise, développement du leadership (missions, finalités de l'entreprise, modèle économique, valeurs de référence, culture d'entrrprise...)
Optimisation des 8 facteurs clés du modèle économique de l'Ecellence de l'entreprise :
1° Avoir une vision réaliste du monde qui change ;
2° Déployer un leadership exemplaire ;
3° Optimiser l'offre de produits et de services (management en univers incertain ;
4° Procéder aux choix stratégiques déterminants de création de valeur (résultats + satisfactions + émotions) ;
5° Optimiser les flux de l'organisation et les ressources ; 6° Optimiser l'écoconception et l'industrie ;
7° Déployer méthodiquement la relation client (y compris à l'international) ;
8° Optimiser la création de valeur la plus équilibrée possible pour toutes les parties prenantes ;
1bis Déployer une dynamique d'amélioration continue vers l'Excellence
Jean 80 ans Sète |
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Directeur général de secteur en grand groupe, de filiale, d'ETI, de grosse PME-PMI (manager par l'Excellence EFQM plus) |
Expériences professionnelles |
Société de Conseil et de Management de Transition
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Sep 2002 - Aujourd'hui |
Depuis 2002, écriture de plusieurs essais distribués aujourd’hui par Amazon :
Mes récompenses
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Europe - Grands groupes
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Sep 1992 - Jan 2012 |
(Le modèle EFQM est le modèle européen de management de la Qualité par l'Excellence qui couronne le plus souvent les démarches politiques et les entreprises les plus performantes en Europe, notamment des pays de l'Europe du Nord). En France de 1992 à 2012 :
En Algérie de 2002 à 2012 :
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« Méthodes et gestion »
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Sep 1985 - Sep 1992 |
SSII
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Grands Groupes
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Sep 1972 - Déc 1984 |
En France de 1972 à 1978 : fonction d’adjoint de direction générale dans le top 15 de Coignet SA, inventeur du béton armé à la fin du XIXème siècle, détenteur de 5 records du monde dont le système antisismique au Japon.
Au Maroc de 1978 à 1981 : directeur général de ECEM (successivement filiale de ECE puis de DUMEZ du groupe VINCI) avec la construction de :
Au Maroc de 1982 à 1984 : maître d’ouvrage délégué pour le pilotage de la rénovation du Club Méditerranée d’Agadir et des stades pour les Jeux Méditerranéens de 1983 ; En Lybie en 1985 : maître d’ouvrage délégué pour le pilotage de la construction d’un complexe laitier destiné à recevoir 10 000 vaches devant produire 160 0000 litres de lait par jour ; |
Travaux Publics
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Nov 1965 - Juil 1972 |
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Certification |
2020 : Le modèle économique de l'Excellence étudié par la Banque de Suède pour l'attribution du Prix Nobel |
2003 : Prix du livre de la Qualité et de l'Excellence opérationnelle |
1995 : Certification EFQM (European Foundation for Quality Management) pour le management par l'Excellence |
1986 : Agrément OPQIBI / SYNTEC : Office Professionnel de Qualification des Ingénieurs pour l'industrie |
Formation |
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Langues |
Anglais : Moyen |
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