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Services en Mobilité Internationale - 4M€ de CA avant la Covid et 2M€ après

2008 Lancement de la troisième activité : Accompagnement et Conseil en Mobilité Internationale et Ressources Humaines

• Accompagnement et Conseil en Ressources Humaines des clients étrangers au Royaume-Uni
• Gestion de certains commerciaux initialement en portage salarial au Royaume-Uni pour le compte des clients Européens
• Négociation des ruptures de contrats de travail britanniques
• Médiation en cas de mésentente entre une entreprise et son expatrié ou son personnel britannique en cas de désaccord
• Simulation salariale / calcul d’équivalence entre différents pays

2006 Lancement de la seconde activité : Portage salarial des britanniques au Royaume-Uni

• Adaptation du processus administratif existant à la nouvelle activité
• Développement de la visibilité commerciale
• Formation et ensuite management de l’équipe dont les prestataires sur le nouveau fonctionnement
• Etablissement des contrats de travail adaptables des britanniques
• Etablissement des contrats commerciaux types et leur adaptation par la suite
• Evaluation en entretien de chaque commercial britannique en portage

2004 Lancement de la première activité : Externalisation de la Mobilité Internationale dans 150 pays / Expatriés de 10 différentes nationalités

• Mise en place de tout le processus administratif
• Développement de la visibilité commerciale
• Recherche, qualification et management des ressources dont prestataires, fournisseurs, légales …
• Implémentation des canaux de communication entre les différents prestataires afin de préserver le savoir-faire (un prestataire n’a pas de vue sur l’ensemble)
• Etablissement des contrats de travail des expatriés - législation UK
• Etablissement des contrats commerciaux types et adaptables

Quelques résultats :

• Ouverture du 2ème bureau Londonien en 2013
• Augmentation du CA de 2.7 M€ à 4.2 M€ de 2014 à 2019
• Gestion des crises dont la Covid et chute du nombre d’expatriés à 5 en 2020 : Bonne résistance de la société grâce à ses réserves financières propres
• Négociations réussies avec les services juridiques des clients sur leurs supposés ‘contrats types'

Formation en anglais et en français

• Gestion de Mobilité Internationale et enjeux stratégiques
• Management à distance
• Politique de rémunération à l’international
• Responsabilité sociétale des entreprises
• Développement du leadership interculturel – Soft skills
• Leadership et développement d’équipe – Soft skills

• Management d'un centre de profit de 50 ingénieurs et techniciens en assistance technique opérant en Afrique ou en Asie

Quelques résultats :

• Augmentation de 150% du nombre des missions en 2003
• Objectifs de marge dépassés en 2003

Technologies & Services

Membre du comité de direction

• Création et développement d'un centre de profit de 30 ingénieurs télécom

Quelques résultats :

• Création d’un "business line" de 9 M€ en consulting et services
• Objectifs de marge dépassés

Société Franco-Canadienne - Concepteur de logiciels High tech

• Vente de logiciels et des solutions informatiques en Europe

Quelques résultats :

• Croissance des ventes
• Augmentation de la productivité: plus de 40% des ventes avec le même effectif

Services pétroliers

• Ingénieur terrain - Grande Bretagne, Emirats Arabes Unis, Egypte
  • Prestation de services pétroliers en contact direct avec les clients
• Ingénieur d'études - Clamart, France
  • Réalisation d'une interface homme machine