Est-ce que ce sont les ressources financières, les stratégies, la technologie ? Non, c'est le travail d'équipe qui demeure l'ultime avantage concurrentiel, et cela parce qu'il est si puissant et si rare. P. Lencioni
Gaëlle Accompagner le changement culturel et organisationnel
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Profil mis à jour le : 15/03/2024
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Note Globale    

Gaëlle

43 ans

Reims

Gaëlle
Accompagner le changement culturel et organisationnel

Expériences professionnelles

 

SYNUP

Change management

Mai 2020 - Aujourd'hui

  • Accompagnement des transformations culturelles et organisationnelles
  • Coaching d’équipe
  • Formatrice leadership & pratiques managériales responsabilisantes

Accompagnement d’équipes, de dirigeants et de managers sur les enjeux de performance individuelle et collective

Culture managériale : accompagnement de la vision stratégique, développement et déploiement de programmes de leadership

Animation de conférences sur les apports de la théorie de la Spirale Dynamique dans le cadre du management et du coaching

Animation d’un groupe GERME : définition des cycles de formation, organisation des interventions, animation d’ateliers


Réseau GERME

Animatrice

Jan 2021 - Aujourd'hui

Réseau associatif qui propose une expérience collective apprenante pour évoluer sur ses compétences et sa posture managériale


Forbo Flooring System

Directrice marketing France et Pays du sud

Jan 2018 - Juil 2020

  • Gestion d'un centre de coûts de 5 millions d'euros
  • Co-construction des 10 stratégies pays et de la stratégie région
  • Définition et déploiement de la stratégie digitale globale

Management :

  • Management de 3 équipes comprenant 22 collaborateurs
  • Accompagnement des managers de proximité
  • Animation de coachings d’équipe basés sur le modèle RealDrives
  • Développement de la motivation et de la proactivité
  • Accompagnement au développement personnel basé sur la valorisation des forces et la complémentarité du collectif
  • Gestion de la résistance au changement
  • Mise en place du travail en coresponsabilité et délégation des réunions par les rôles tournants

Citya Immobilier

Directrice marketing et communication

Juil 2011 - Août 2012

Gestion d'une agence de communication intégrée

Management :

  • Management d’une équipe communication de 10 personnes
  • Coaching d’équipe interne
  • Gestion des conflits de loyauté à la direction

ING Car Lease

Assistante exécutive de la DG

Juil 2008 - Juil 2011

Chef de projets transversaux et stratégiques

  • Management d’une équipe de 8 personnes
  • Management transversal et coaching de managers dans l’exécution des projets avec CIRCYOULAR, y compris communication et animation interne
  • Déploiement d’un référentiel de compétences

Et précédemment : Commerciale Grand Compte pour le Groupe BOUYGUES

  • Management d’une équipe administration des ventes de 3 personnes
  • Gestion de la résistance au changement, développement de l’esprit d’équipe et d’entreprise à la suite d’un rachat

RCI - Groupe RENAULT

Chef de segment marketing BtoB

Nov 2003 - Juil 2011

Marketing des prestations transverses aux gammes de véhicule : valorisation des motorisations, des services d'entretien, de la politique environnementale...


Formation

 

2022     Toscane accompagnement - Accompagner les transformations culturelles et organisationnelles -

2021     MOM21 - Accompagner la transition managériale avec l'outil MOM Scope

2020     Résultance - Pratiques de l'intelligence collective Deep Democracy

2019     GREENMEETSRED - Master coach au modèle d'analyses des motivations CIRCYOULAR®

2018     HEC Paris Executive Education - Certificat Executive Marketing & Digital

2016     Université de Saint-Gall - Forbo management course : formation au développement du leadership

2003     HEC Paris - Mastère spécialisé Intelligence Marketing

2002     Centrale Marseille - Diplôme d'ingénieur Génie thermique

Langues

 

Anglais : Courant

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