RESPONSABLE HSE

Gestion HSE du site

Gestion MED Dréal

Coordination du service SHE. Études de postes. Gestion du quotidien, nearmiss, risques.

Industie de Fabrication de Cosmétiques. 250 salariés + 140 intérimaires. Réduction de 23 à 9 ATAA sur un an. Gestion COVID19

Animation de la politique santé - sécurité au travail :

• Membre du CODIR et du COPIL de l’usine (Politique sécurité Direction : Elaboration, mise en place et suivi),
• Définition et mise en œuvre du Plan Annuel de Prévention
• Management du service (un animateur sécurité/environnement, une assistante en formation par alternance)
• Management de la partie HSE des systèmes de Management (ISO 13485, ISO 22716, ECOCERT) : rédaction de procédures et d’instructions (veille réglementaire).
• Animation HSE du CSE
• Préparation et réponses aux audits (internes, clients, institutionnels),

Evaluation des risques :

• Mise à jour Document Unique, registre des accidents bénins, incendie, contrôles…

• Mise en place opérationnelle de procédures d’analyse et de traitement des accidents et incidents
  • Réduction de 58% des accidents avec arrêt sur douze mois (23 à 9)
• Gestion des risques chimique (laboratoires et production) : stockage, étiquetage, fiches de données de sécurité, particularités CMR, formations
• Gestion du risque incendie (R1) : Entretien matériels, formations, exercices

Formation et communication :

• Suivi et programmation des formations liées à la sécurité (CACES, PEMP, SST, Habilitations électriques…),
• Mise en place de micro audits réalisés par les opérationnels
• Formation du personnels aux risques généraux (accueils prévention) et aux risques particuliers (Incendie, Chimique, ATEX)
• Publication interne des résultats HSE (Affichage, causeries)

Support aux opérationnels :

• Suivi des contrôles réglementaires (mise en conformité machines dangereuses, appareils de levage, installations électriques, rejets aqueux…),
• Pilotage du gardiennage et du nettoyage du site,

Interface avec les institutionnels :

• Relation avec les instances représentatives du personnel et les instances légales, (Inspection du travail, CARSAT, Médecine du travail, Inspection des Installations Classées...)

Gestion de l’environnement:

• Conformité à l’Arrêté préfectoral, réglementation ICPE,
• Gestion des déchets
• Bilan GEREP

Tenue d'indicateurs et reporting :

• Mise en place, suivi et communication des indicateurs HSE, (TF, TG, DCO)

• ·Gestion et animation du système MASE
• ·Accompagnement partiel de la société ARTIS ( client ) vers l’obtention du MASE
• ·Gestion de la formation des salariés (spécificité plate-forme pétrolière, N1-N2…)

Animation de formations

Sociétés SOFIS et MASTER sur les thèmes animateurs prévention Territoriaux, CHSCT, référents Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail (Mc Donald), ATEX

Thèmes abordés :

• Incendie
• Risque chimique (Privé et Agents territoriaux)
• Animateurs prévention (Agents territoriaux,)
• Référents Santé Sécurité et Qualité de vie au travail (managers)
• Analyse des risques
• Document Unique
• Plans de prévention et Protocoles de sécurité

Industie de Fabrication de matériel de levage et de manutention . Remplacement congé de maternité.

Gestion courante

• Formation accueil des nouveaux arrivants
• Suivi et analyse des accidents du travail / mesures correctives ou préventives
• Analyse des nouveaux postes de travail
• Analyse des projets d’investissement
• Animation CHSCT
• Mise en œuvre du Plan Annuel de Prévention
• Regroupement des KPI des sites du groupe

(6 personnes) multi-sites des usines SPPH (Pharmacie et Cosmétique) 320+50 salariés sur 2 sites. Réduction de 62 à 27 ATAA sur un an.

Animation de la politique santé - sécurité au travail :

• Membre du CODIR et du COPIL de l’usine (Politique sécurité Direction : Elaboration, mise en place et suivi),
• Définition et mise en œuvre du Plan Annuel de Prévention
• Management du service (une infirmière, un technicien incendie, un technicien environnement, deux animateurs sécurité (dont une sur second site de St Quentin Fallavier), une assistante en formation par alternance,
• Management de la partie HSE des systèmes de Management (ISO 13485, ISO 22716, BPF Pharma, FDA et ECOCERT) : rédaction des procédures et des instructions à suivre (gestion documentaire, veille réglementaire).
• Rédaction de procédures et de consignes de prévention
• Animation du CHSCT,
• Préparation et réponses aux audits (internes, clients, institutionnels),

Evaluation des risques :

• Mise à jour Document Unique, registre spécial des dangers graves et imminents, registre des accidents bénins, incendie, contrôles…),

• Mise en place opérationnelle de procédures d’analyse et de traitement des accidents et incidents
  • Réduction de 56% des accidents avec arrêt sur deux ans (62 à 27)
• Gestion des risques chimique (laboratoires et production) : stockage, étiquetage, fiches de données de sécurité, particularités CMR, formations
• Gestion du risque incendie (R1, R5) : Entretien matériels, formations, exercices

Formation et communication :

• Suivi et programmation des formations liées à la sécurité (CACES, PEMP, SST, Habilitations électriques…),
• Promotion de la culture sécurité, sensibilisation de l'ensemble du personnel au respect des règles de sécurité et à la prévention des risques liés à leur activité (PRAP).
• Formation du personnels aux risques généraux (accueils prévention) et aux risques particuliers (Incendie, Chimique, PRAP, ATEX, Transport de matières dangereuses…)
• Formation aux règles d’hygiène BPF à l’ensemble du personnel et contrôle de leur respect (habillage, stockage…),
• Formation continue des membres du service (montée en polyvalence),
• Publication interne des résultats HSE (Affichage, causeries),

Amélioration des conditions de travail :

• Gestion du projet de mise en place d’un nouvel atelier (élaboration et réalisation travaux) : réduction des risques physiques et amélioration du flux de production
• Préparation et animation de groupes de travail sur des problématiques sécurité, organisation de causeries
• Pilotage de groupes de travail « amélioration des conditions de travail »
• Pilotage action « Risques psycho sociaux » avec l’ARACT
• Analyse pénibilité et rédaction des accords triennaux

Support aux opérationnels :

• Conseil auprès du Responsable Amélioration Continue,
• Création de supports HSE : livret d’accueil visiteurs, livret et procédure d’accueil nouveaux embauchés, fiches de poste sécurité, procédure d’utilisation des nouveaux équipements de manutention…
• Suivi des contrôles réglementaires (mise en conformité machines dangereuses, appareils de levage, installations électriques, rejets aqueux…),
• Recherche, négociation et achats de nouveaux équipements de manutention
• Mise en place de « boites relais HSE » permettant aux salariés de faire remonter évènements, propositions, besoins particuliers,
• Réunions interservices (Qualité, Amélioration continue, Groupes projets, Adaptation de postes),
• Pilotage du gardiennage et du nettoyage du site,

Interface avec les institutionnels :

• Relation avec les instances représentatives du personnel et les instances légales, (Inspection du travail, CARSAT, Médecine du travail, Inspection des Installations Classées...)

Tenue d'indicateurs et reporting :

• Mise en place, suivi et communication des indicateurs HSE,
• Gestion de l’environnement (Arrêté préfectoral, réglementation ICPE, gestion des déchets, des énergies, Bilan GEREP, réduction des impacts environnementaux, Dossier des garanties financières)

(Métallurgie)

• Mise à jour du Document Unique.
• Campagne de sensibilisation « bruit ».
• Création de fiches de poste sécurité.

• Formateur en logistique, prévention des risques, animation d'exercices d'évacuation