Manageur et developpeur de PME

MISSION DE MANAGEMENT DE TRANSITON EN INDUSTRIE CHIMIQUE (07/23 au 02/24)

• Responsable de pole de fabrication (80 personnes en 5*8, profils docteurs / ingénieurs à ouvriers postés)
• Remplacement du responsable de pole et de son bras droit parti en maladie suite à une pétition des syndicats...
• Contexte social tendu (grèves, défiance...)
• Contexte économique très compliqué (chomage partiel, économie à tous niveaux et plan de réorganisation en cours)
• Une mission rentable : nombreuses économies trouvées et réalisées, dialogue renoué sans concession.
• Une mission qui laisse une feuille de route et permet d'y voir clair : rapport d'étonnement, plan d'action de prise de fonction, point d'avancement synthétique hebdomadaire, feuille de route RH et plan de réorganisation.

Un belle mission dans une belle entreprise !

RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE A REPRENDRE

• Etudes technique, financière et humaine des entreprises cibles, recherche de financement, rédaction des documents de ventes, audits d'acquisition, stratégie de développement et Business plan, montage juridique et fiscale, négociations (Avocats-banques, fonds d'investissement).

• Management des 2 sites de production (France et Pays-Bas, 30 pers. 18M€) et projets de construction de nouvelles unités de production (3 M€).
• Création d'un pôle achat transversal, mise en place de critères de développement durable pour les achats.
• Management d'équipes multiculturelles.
• Mise en place de politique d'investissement productif avec ROI et politique QSE.
• Engagement démarche RSE.
• Mise en place des calculs de coût de revient.
• Stratégie de production quinquennale.
• Dossiers de subventions AURA.

(22 pers, 6M€).

• Supervision de la production et de l'administration de l'entreprise SUDLAC dans un contexte de fusion avec une PME hollandaise.
• Mise à niveau des référentiels qualité et sécurité, rationalisation des stocks et des achats, optimisation de la logistique, organisation du passage de la production en 2x8, gestion du cashflow pour accompagner une très forte croissance (+30%/an).
• Mise en place de projets de synergie (France - Hollande).

(20 pers, 5M€).

Directeur technique des carrières MOREL et TIGNIEU (38) (20 pers, 5M€).

• Mise en place de plans d'actions commerciaux et industriels, réalisation et suivi des budgets et commercialisation des produits, supervision des chefs de carrières, gestion des aspects environnementaux et managériaux, lancement et gestion de projets à moyen et long terme (matériel, foncier, organisationnel, maintenance).

Responsable de projets d'installations de carrières (installations complètes, 8M€).

• Réalisation du business plan, définition et suivi technique et financier du projet, organisation de l'équipe projet et du calendrier, suivi du chantier et réception des installations.

Responsable production de la carrière de TIGNIEU (300kt)

• Reprise de la fonction après la fusion entre les carrières Ex-TARMAC et EUROVIA (effectif : 8 personnes).
  • Rationalisation des prélèvements et sécurisation de l'exploitation sur les 5 à 7 ans à venir en termes de gisement,
  • Mise en place d'une filière de recyclage de bonne qualité,
  • Suivi des activités de remblaiement,
  • Obtention du niveau 4 de la charte environnement des industries de carrières et de la mention biodiversité,
  • Organisation des journées portes ouvertes, Site de Tignieu choisi pour la région Rhône-Alpes.

Responsable de projets d'installations de carrières sur d'autres sites (amélioration /optimisation).

Responsable production de 2 plateformes de recyclage (300Kt au total) et 3 carrières orphelines (200Kt au total).

• Suivi des ventes, de la production, des entretiens et du planning personnel (7 personnes) et matériel en adéquation avec le service commercial.

Chef de projets travaux neufs process en parallèle.

Carrières Unies de Porphyre (Belgique)

Chargé de mission sur le site de Lessines (Carrière de roche massive, 2 Mt par an).

• Réalisation d'un projet de rénovation de l'atelier de maintenance et d'un projet d'augmentation de la capacité de rinçage.
• Etude des possibilités de diminution des consommations énergétiques de la carrière.
• Suivi technique du projet de nouvelles installations pendant sa phase administrative.

Carrières Unies de Porphyre (Belgique)

Lauréat du 3ème prix du meilleur projet de fin d'étude EUROVIA 2009 :

• Etat des lieux des installations actuelles : 2 Mt de matériaux concassés, lavés et reconcassés.
• Projet de nouvelles installations de concassage, broyage, lavage, reconcassage et chargement par trains et bateaux, projet de déplacement des installations et gestion du passage à l'exploitation de l'extension.