Directeur de programme digitalisation

France et international

• Lancement et déploiement de la dématérialisation/signature/conservation digitale des documents, au départ RH puis tous métiers : RH, B2B, juridique, immobilier, R&D etc
• Automatisation (RPA), intégration dans les différents éco - systèmes IT
• Gestion des aspects techniques (SSO, API, ID), sécurité (Analyses de risque) juridiques et règlementaires
• Transformation / Acculturation des équipes projet aux méthodes agiles, des utilisateurs à de nouvelles pratiques / Adaptation à la multiplicité des contextes

Résultats :

• 150 000 docs traités par an, déploiement dans 17 pays et 40 entités, TOP 3 en NPS utilisateur
• Bilan financier 2022 : CAPEX / OPEX : 300k Gains : 800 k€
• Appropriation d'une solution digitale sensible - la signature numérique - par 40 entités dans 17 pays

• Pilotage du programme de digitalisation RH du Groupe Orange
• Coordination de 30 projets sur le spectre RH : recrutement/onboarding/mobilité/équipement/datas/suivis d'activité,...

Résultats :

• 20 projets déployés, création et lancement de 11 apps mobile salariés, 20 000 inscrits
• Participation à la négociation du 1er accord Groupe sur le numérique

• Gestion du sourcing / diversité / relations écoles pour les recrutements du Groupe Orange en France
• Management d'une équipe de 17 personnes.
• Réorganisation et digitalisation de l'activité : outils, méthodes, process, contributions à la marque employeur
• Marketing des offres, diversification des approches et des évaluations des candidats, optimisation des coûts

Résultats :

• Baisse de 40% du coût de sourcing, division par 3 des coûts d'approche directe, 100% des postes pourvus

Direction technique France

• Gestion des mobilités internes et des promotions, détection des potentiels, recrutements externes
• Management d'une équipe de 6 experts RH
• Gestion de 180 postes en mobilité et 220 promotions / an
• Elaboration de parcours professionnels (career path) pour 6 profils clé

Résultats : Légitimation d'un CSP "Mobilité", augmentation de 15% des volumes traités

Groupe Orange, sur l'ensemble de mes postes

Veille continue et développements menés sur :

• Utilisation des services de confiance numérique : dématérialisation / signature numérique / conservation
• Expérience utilisateurs : design de services, pilotage des développeurs en "UX first"
• Digitalisation des RH : test de nouvelles solutions de recherche, diffusion, évaluation, rencontre avec les candidats, exploitation des données RH.
• Lancement d'offres d'apps mobiles pour les salariés
• Mise en place de centre de services partagés RH

Direction Technique

Fournisseur d'accès internet

• Élaboration du modèle économique d'un fournisseur d'accès internet
• Observatoire des métiers : GPEC sur l'impact RH des ruptures technologiques liées à l'IP

• Animation des ventes, téléphonie mobile

• Vente et Marketing agro alimentaire