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Comme le dit justement ce proverbe arabe "Celui qui partage le pain avec toi ne te trahira jamais." Il arrive un moment dans une carrière professionnelle où seul compte l'engagement commun, l'émulation de l'intelligence collective pour fédérer les connaissances et partager les expériences sur un sujet. Contribuer au progrès du management, c'est aller à la rencontre de celles et ceux qui connaissent car échanger c'est se réinventer. J'ai hâte d'être associé à cette aventure humaine.
Consultant et expert en organisation du travail, j'ai à coeur de mettre mon expérience au service de la performance sociale de l'entreprise afin d'affonter les défis des transformations organisationnelles et la conduite du changement afin de maintenir un dialogue social de qualité.
Bertrand 49 ans Saint-Maur-des-Fossés |
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Directeur des relations sociales & accompagnement du changement |
Expériences professionnelles |
Hécate Consulting
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Jan 2019 - Jan 2023 |
o Formations et médiation : organisation du travail, conditions du travail, risques psychosociaux. - Organisme de formation o Déclaration d'activité auprès du préfet de la région Ile-de-France sous le numéro 11941168194 - Formation - Conférences sur les enjeux du travail o Réguler le conflit comme outil de performance sociale de l'entreprise o L'habitus managérial, ce que parler de management veut dire o Les facteurs organisationnels au travail : risques, ressources, prévention o Les enjeux de la prévention des RPS auprès des managers o La démarche de la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) o Prévenir le harcèlement moral et sexuel en entreprise - IPRP - Intervenant en prévention des risques professionnels - enregistré à la Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) sous le numéro IDF/2022/88 Hécate Consulting est une marque de BDC * Partenaire de DIOT-SIACI : Directeur de projet * Expert auprès de l'Association Progrès du Management (APM) * Référencé vivier expert Haute Autorité de santé (HAS) * Formateur habilité Cegos * Formateur habilité Centre national de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT) |
Lieutenant-colonel de la gendarmerie nationale (Réserve Citoyenne de Défense et de Sécurité)
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Jan 2023 - Aujourd'hui |
o Dispositifs d'enquêtes o Audit organisationnel o Prévention des risques o Prévention des RPS et qualité de vie, conditions de travail o Analyse des transformations et des réorganisations o Accompagnement au changement |
AC
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Jan 2020 - Déc 2022 |
Qualité QUALIANOR) : diagnostics portant sur l'évaluation de l'organisation du travail et des conditions de travail (RPS et QVT) ; dialogue social avec les IRP, rédaction et présentation de rapport d'expertise en CSE, pédagogie active, etc. |
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Jan 2008 - Jan 2020 |
Responsable de missions dans le cadre d'expertises (ex. suicides à France Telecom) portant sur l'organisation du travail, les conditions de travail et l'accompagnement du changement au sein d'une multitude d'univers professionnels (monde hospitalier, industriel, commercial, banque, assurance, administration de l'État, etc.). o Analyse de l'organisation du travail, des conditions de travail et de la division du travail pour la réalisation de l'activité : clarifier les rôles et accompagner le changement. o Évaluer les contraintes professionnelles qui pèsent sur les personnels mais aussi les ressources psychosociales dont ils disposent : charge de travail mentale et physique, process, communication, collectif et ambiance de travail, contenu et sens du travail, outils/matériels, reconnaissance, formation/compétences, qualité du management, etc. o Agir sur les facteurs de motivation et harmoniser des pratiques : développement de la qualité de vie au travail. o Mesurer les attentes des personnels sur leur travail réel par rapport au travail prescrit. o Mieux anticiper les conflits, les situations difficiles, les injonctions contradictoires, le manque de temps, etc. o Au bloc opératoire : étude de l'environnement de travail pour mieux maîtriser l'organisation afin de diffuser une culture du risque commune. o Élaborer des plans d'action afin d'anticiper les facteurs de risques et de proposer les ressources nécessaires au bien faire qui est au cœur de l'identité professionnelle. |
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Jan 2009 - Déc 2011 |
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Hôpitaux de Paris (CHU Bicêtre)
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Jan 2009 - Déc 2011 |
* Enquête nationale financée par la Haute Autorité de santé (HAS) en collaboration avec la Société française d'anesthésie réanimation (SFAR) o Sensibiliser les acteurs à une meilleure prise de conscience du risque qui existe dans l'environnement du bloc opératoire : comment prévenir les évènements indésirables ? o Mesurer la culture de sécurité entre les différentes catégories d'acteurs du bloc opératoire. o Interroger les conditions sociales de production et les représentations d'une culture du risque partagée au bloc opératoire. |
Centre Universitaire de Recherches sur l'Action Publique et le Politique (CURAPP UMR 6054) et
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Jan 2007 - Jan 2009 |
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Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l'Université Paris XIII et
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Jan 1999 - Déc 2010 |
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Centre de sociologie européenne/EHESS
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Centre national d'études spatiales Paris et Toulouse
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Jan 2008 - Déc 2023 |
o Commission de régulation de l'énergie (CRE) : formation des référents RPS et accompagnement d'un département o Conseil d'État et Cour nationale du droit d'asile : évaluation des risques psychosociaux et effets des réorganisations o Centre national d'études spatiales Paris et Toulouse : projet de réorganisation de la DirCom o Services du Premier ministre : évaluation des risques psychosociaux o Tribunal administratif de Lyon : risques psychosociaux o DeFacto (établissement public de gestion de la Défense) : risques psychosociaux - organisation du travail o EPADESA (établissement public d'aménagement de la Défense Seine Arche) : Risques psychosociaux, réorganisation |
Fondation Adolphe de Rothschild
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Hôpital de Saint-Maurice
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EHPAD PAMS
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Novo Nordisk
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SNCF
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EURENCO
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Flight Safety Le Bourget
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Eiffage
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ViParis Villepinte
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Certification |
2023 : Gérer un conflit professionnel |
Formation |
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Langues |
Allemand : Moyen Anglais : Bon niveau Arabe : Moyen |
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