Comme le dit justement ce proverbe arabe "Celui qui partage le pain avec toi ne te trahira jamais." Il arrive un moment dans une carrière professionnelle où seul compte l'engagement commun, l'émulation de l'intelligence collective pour fédérer les connaissances et partager les expériences sur un sujet. Contribuer au progrès du management, c'est aller à la rencontre de celles et ceux qui connaissent car échanger c'est se réinventer. J'ai hâte d'être associé à cette aventure humaine.

Consultant et expert en organisation du travail, j'ai à coeur de mettre mon expérience au service de la performance sociale de l'entreprise afin d'affonter les défis des transformations organisationnelles et la conduite du changement afin de maintenir un dialogue social de qualité.

Bertrand

49 ans

Saint-Maur-des-Fossés

Directeur des relations sociales & accompagnement du changement

Expériences professionnelles

Hécate Consulting

Fondateur

Jan 2019 - Jan 2023

o Audit et transformation organisationnelle, change management et accompagnement du changement o Transformations sociales, réorganisations, Plan Sauvegarde de l'emploi, rédaction Livre IV o Gestion de conflits, habitus managérial, pédagogie et maintien du dialogue social o Expertise, Audit et missions de conseils portant sur tout type d'univers professionnels et de thématiques : régulation des conflits, climat social, diagnostics RPS, QVT, Réorganisations, PSE, enquête harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes, etc.
o Formations et médiation : organisation du travail, conditions du travail, risques psychosociaux.
- Organisme de formation o Déclaration d'activité auprès du préfet de la région Ile-de-France sous le numéro 11941168194 - Formation - Conférences sur les enjeux du travail o Réguler le conflit comme outil de performance sociale de l'entreprise o L'habitus managérial, ce que parler de management veut dire o Les facteurs organisationnels au travail : risques, ressources, prévention o Les enjeux de la prévention des RPS auprès des managers o La démarche de la Qualité de Vie et des Conditions de travail (QVCT) o Prévenir le harcèlement moral et sexuel en entreprise - IPRP - Intervenant en prévention des risques professionnels - enregistré à la Direction régionale et interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS) sous le numéro IDF/2022/88

Hécate Consulting est une marque de BDC
* Partenaire de DIOT-SIACI : Directeur de projet
* Expert auprès de l'Association Progrès du Management (APM)
* Référencé vivier expert Haute Autorité de santé (HAS)
* Formateur habilité Cegos
* Formateur habilité Centre national de formation de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Lieutenant-colonel de la gendarmerie nationale (Réserve Citoyenne de Défense et de Sécurité)

Jan 2023 - Aujourd'hui

* Agréé par le Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse Inspection Générale de la Gendarmerie Nationale (IGGN) Missions :
o Dispositifs d'enquêtes o Audit organisationnel o Prévention des risques o Prévention des RPS et qualité de vie, conditions de travail o Analyse des transformations et des réorganisations o Accompagnement au changement

Ancien président et fondateur

Jan 2020 - Déc 2022

Qualité QUALIANOR) : diagnostics portant sur l'évaluation de l'organisation du travail et des conditions de travail (RPS et QVT) ; dialogue social avec les IRP, rédaction et présentation de rapport d'expertise en CSE, pédagogie active, etc.

Consultant senior

Jan 2008 - Jan 2020

Consultant senior au sein de divers cabinets pour des missions portant sur des projets importants, risques graves, PSE, QVT, Bien-être au travail, etc.
Responsable de missions dans le cadre d'expertises (ex. suicides à France Telecom) portant sur l'organisation du travail, les conditions de travail et l'accompagnement du changement au sein d'une multitude d'univers professionnels (monde hospitalier, industriel, commercial, banque, assurance, administration de l'État, etc.).
o Analyse de l'organisation du travail, des conditions de travail et de la division du travail pour la réalisation de l'activité : clarifier les rôles et accompagner le changement.
o Évaluer les contraintes professionnelles qui pèsent sur les personnels mais aussi les ressources psychosociales dont ils disposent : charge de travail mentale et physique, process, communication, collectif et ambiance de travail, contenu et sens du travail, outils/matériels, reconnaissance, formation/compétences, qualité du management, etc.
o Agir sur les facteurs de motivation et harmoniser des pratiques : développement de la qualité de vie au travail.
o Mesurer les attentes des personnels sur leur travail réel par rapport au travail prescrit.
o Mieux anticiper les conflits, les situations difficiles, les injonctions contradictoires, le manque de temps, etc.
o Au bloc opératoire : étude de l'environnement de travail pour mieux maîtriser l'organisation afin de diffuser une culture du risque commune.
o Élaborer des plans d'action afin d'anticiper les facteurs de risques et de proposer les ressources nécessaires au bien faire qui est au cœur de l'identité professionnelle.

Nommé membre du Haut Conseil de la Santé Publique

Jan 2009 - Déc 2011

personnalité qualifiée de la Commission « Évaluation, prospective et stratégie ». Travaux portant sur l'évaluation des politiques de prévention du ministère de la santé.

Hôpitaux de Paris (CHU Bicêtre)

Chargé de mission Assistance publique

Jan 2009 - Déc 2011

Membre du Programme hospitalier de recherche clinique (PHRC) sur la gestion et la prévention du risque au bloc opératoire.
* Enquête nationale financée par la Haute Autorité de santé (HAS) en collaboration avec la Société française d'anesthésie réanimation (SFAR) o Sensibiliser les acteurs à une meilleure prise de conscience du risque qui existe dans l'environnement du bloc opératoire : comment prévenir les évènements indésirables ?
o Mesurer la culture de sécurité entre les différentes catégories d'acteurs du bloc opératoire.
o Interroger les conditions sociales de production et les représentations d'une culture du risque partagée au bloc opératoire.

Centre Universitaire de Recherches sur l'Action Publique et le Politique (CURAPP UMR 6054) et

Chercheur post-doctorat

Jan 2007 - Jan 2009

lutte contre le cancer. Le cas de l'European Organisation for Research and Treatment of Cancer (EORTC).

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l'Université Paris XIII et

Attaché temporaire d'enseignement et de recherche et chargé de cours

Jan 1999 - Déc 2010

des sciences sociales, politiques sociales, sociologie des problèmes sociaux, sociologie et histoire de la médecine.

Centre de sociologie européenne/EHESS

Chercheur associé

spécialisation du monde médical, l'histoire de la santé publique, l'histoire des maladies, la sociologie des politiques publiques de santé.

Centre national d'études spatiales Paris et Toulouse

Tribunal administratif de Lyon

Jan 2008 - Déc 2023

DANS LE DOMAINE DE L'ADMINISTRATION, LA SANTÉ, INDUSTRIEL ET COMMERCIAL 2008 - 2023
o Commission de régulation de l'énergie (CRE) : formation des référents RPS et accompagnement d'un département o Conseil d'État et Cour nationale du droit d'asile : évaluation des risques psychosociaux et effets des réorganisations o Centre national d'études spatiales Paris et Toulouse : projet de réorganisation de la DirCom o Services du Premier ministre : évaluation des risques psychosociaux o Tribunal administratif de Lyon : risques psychosociaux o DeFacto (établissement public de gestion de la Défense) : risques psychosociaux - organisation du travail o EPADESA (établissement public d'aménagement de la Défense Seine Arche) : Risques psychosociaux, réorganisation

Fondation Adolphe de Rothschild

* SANTÉ o Fondation Adolphe de Rothschild : accompagnement d'un service en crise o CHU de La Réunion : risques psychosociaux et analyse d'une activité o CH Saumur : projet de réorganisation de l'EHPAD o APHP Avicenne : réorganisation du temps de travail aux Urgences o Hôpital Général de Cherbourg : Conditions de travail et analyse de l'activité o CHRU Montpellier : risques psychosociaux et analyse globale des conditions de travail o CHRU Lille, maternité Jeanne de Flandre : risques psychosociaux et analyse de l'activité du service o CHI Eure-Seine : risques psychosociaux o Nouvelles cliniques nantaises : risques psychosociaux o Croix-Rouge filière sanitaire : réorganisation o Hospitalor Saint-Avold : risques psychosociaux et fusion de services

Hôpital de Saint-Maurice

o APHP : projet organisation du temps de travail

EHPAD PAMS

o HAS/SFAR : Éléments d'analyse en vue de la rédaction d'un scénario sur les usages de la check-list au bloc opératoire

Novo Nordisk

o Novo Nordisk : Analyse de la charge de travail des visiteurs médicaux o Sanofi Aventis R&D : étude d'un outil d'évaluation de la rémunération variable individuelle o Teva Santé : risques psychosociaux

SNCF

* INDUSTRIEL et COMMERCIAL o SNCF : enquête harcèlement moral

EURENCO

o EURENCO : réorganisation de la ligne managériale

Flight Safety Le Bourget

o EDF : Central de Cordemais, impacts sur un projet de fermeture de tranches

Eiffage

o SAUR, direction sud-est : risques psychosociaux o Cooper : PSE et conséquences o ECE Zodiac : risques psychosociaux

ViParis Villepinte

o Rexel : risques psychosociaux o SAGA Entreprise : risques psychosociaux ; rédaction et accompagnement du plan d'action o Air France : Analyse de la réorganisation du Cargo Fret à Roissy o Air France : Analyse des impacts de la révision du temps de travail o CHUBB France : analyse des risques psychosociaux

Certification

2023 : Gérer un conflit professionnel

Formation

2008 Centre National des Universités (CNU) - Qualification aux fonctions de Maître de conférences par la section 04 (Science politique) et la section 19 (Sociologie, démographie)

2007 Université Paris I (Panthéon-Sorbonne) - Doctorat de science politique

1999 École des hautes études en sciences sociales, Paris; Centre de sociologie européenne/CNRS/EHESS - Auditeur; Chercheur associé

1998 Université Paris I (Panthéon-Sorbonne) - DEA de science politique, Institutions et Politiques Publiques (option politiques publiques)

Langues

Allemand : Moyen

Anglais : Bon niveau

Arabe : Moyen

Directeur des relations sociales & accompagnement du changement

Note Globale

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