marine 47 ans Paris |
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Manager Change & Talent Management |
Expériences professionnelles |
Indépendant
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Avr 2017 - Aujourd'hui |
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF pour Thalès, Orange, TF1-Expertes à la Une, Printemps, SNCF-Réseau, Oui SNCF, SNCF au Féminin, Perles d’Histoire, Le Bar à Méditation •Ateliers de Personal Branding •Animation de comités de direction •Définition de la culture d’un département innovation
INNOVATION RH pour Perles d’Histoire, Le Bar à Méditation •Conception d’offres de service aux DRH
PUBLICATIONS RH •Co-auteur du livre Se dire la vérité en entreprise - Éditions PEARSON (2018) •Contribution à l’article « Quand l’histoire réveille la culture d’entreprise » - Les Echos, 2017 •Auteur L’histoire des entreprises au service de l’engagement - Perles d’Histoire, 2017 |
Willis Towers Watson
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Avr 2004 - Avr 2017 |
DÉVELOPPEMENT RH pour Macif, Monaco Telecom, Rexel, Novartis, Boeringer Ingeheim, Office Dépôt, Chanel Production, Daiishi Sankyo, Pernod Ricard •Gestion des talents : plans de succession - Catégories de talents et plans de développement - Processus de mobilité - Culture de leadership •Gestion des compétences : référentiels de compétences métiers, managériaux et leadership - Profils de compétence - Fiches de postes - Processus d’évaluation et revues de personnel •Classification : pesées de postes
CONDUITE DU CHANGEMENT pour Vallourec, Alstom, Suez, Capgemini, Bnp Paribas, Daiichi Sankyo, Bose, Pernod Ricard et PSG, sur des projets d’organisation, SI RH (Workday, TalentSoft, Talent Reward), plans d’actionnariat salarié et enquêtes d’engagement •Gestion de projet : pilotage de projets RH internationaux •Construction participative : animation d’ateliers et de réseaux d’ambassadeurs (18 pays) •Communication : stratégies de communication - Kits de communication (dont rédactionnel) •Formation : plans de développement (présentiel, e-learning, blended) - Ingénierie - Déploiement (Train the Trainer, mentoring)
CULTURE pour Galderma, Vandemoortele, Pernod Ricard •Identité post M&A : diagnostics et construction collaborative d’une nouvelle culture •Engagement : enquêtes, recommandations et plan d’actions
ATTRACTION pour WTW, Macif, SNCF Mobilités •Promesse employeur : définition et plan de communication •Recrutement : définition de besoins, fiches de poste, gestion des candidatures, entretiens |
Bearing Point & Arthur Andersen Business Consulting
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Juin 2000 - Avr 2004 |
CONDUITE DU CHANGEMENT & e-LEARNING pour La Poste, Rhodia •Communication : stratégies de communication - Kits de communication •Formation : ingénierie - Déploiement
GESTION DES COMPÉTENCES pour EDF, M6, Monoprix, Galeries Lafayettes, La Poste •Définition de processus & outils : référentiels de compétences - Profils de compétence - Fiches de postes – Développement et mobilité |
Formation |
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Langues |
Anglais : Bon niveau Espagnol : Moyen |
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