Mobile en france
très bonne collaboratrice , experte dans son métier
Dynamisme, efficacité, management du changement maitrisé
Après avoir évolué au sein d'organisations matricielles, multisites et internationales telles que des PME, ETI ou groupe, en tant que DRH, j'ai choisi de mener des missions en transition.
Cela me permet de mettre en oeuvre mes compétences et mon agilité en accompagnant des dirigeants dans le cadre de croissance, homogénéisation et modernisation de leur entreprise.
Je travaille avec l'équipe RH en place pour impulser des politiques de développement des compétences et de gestion des talents, en fiabilisant les process et en gardant un climat propice à l'épanouissement personnel et professionnel de tous.
Sylvie 55 ans Maisons |
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Directrice des Ressources Humaines |
Expériences professionnelles |
STMicroelectronics
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Juil 2022 - Avr 2023 |
Mission d'accompagnement de la Direction des Ressources Humaines et des opérationnelles d'un site de 3000 personnes
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Valeo vision
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Avr 2021 - Juin 2022 |
Mission d'accompagnement d'équipe RH et opérationnelles sur un site de 1400 personnes ( R&D, projets et production ) ✓ Réorganisation de l'équipe RH et des priorités ✓ Adaptation des effectifs à une sous activité liée à une pénurie de composants en relations aves les instances représentatives du personnel ✓ Mise en place de plan d’actions et de retroplanning (A.T, absentéisme, QVT, communication) |
Scopelec (1ère Scop Française)
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Déc 2018 - Mai 2020 |
Télécommunications, 3900 salariés, CA 430M€, équipe de 50 RH, 81 sites en France Contexte : passage de pratiques de PME à ETI lors d’une croissance organique et externe
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Cordon Electronics (ETI famillial)
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Sep 2018 - Nov 2018 |
Réparation et revente de produits électroniques, 2500 salariés, CA 260M€, équipe de 10 RH, 15 sites en France Contexte : audit des pratiques RH dans un objectif de croissance externe
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DAHER ( Groupe familial)
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Juin 2017 - Juin 2018 |
Equipementier aéronautique, 3500 salariés, CA 850M€, équipe de 40 RH, 14 sites en France, 3 au Maroc et 1 au Mexique
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AD Industrie
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Déc 2013 - Mai 2017 |
Equipementier aéronautique, 1700 salariés, CA 190M€, équipe de 25 RH, 10 sites en France, 1 au Maroc, 1 en Tunisie Contexte : création de poste pour passer de pratiques de PME à celle de groupe suite à des acquisitions
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Grupo Antolin France (Groupe famillial)
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Mars 2011 - Nov 2013 |
Equipementier automobile Espagnol, 1700 salariés, CA 660M€, équipe de 19 RH, 7 sites en France Contexte : création du poste pour un déploiement homogène en France des pratiques groupe
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Valeo Systèmes Thermiques
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Juin 2008 - Nov 2010 |
Equipementier automobile, 650 salariés, équipe de 7 RH Contexte : restructuration
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Chesapeake Emballage
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Août 2007 - Mai 2008 |
Industrie de packaging médical, 350 collaborateurs, équipe de 4 personnes, 4 sites Contexte : création de poste, rattachée AU DRH Europe (GB) pour harmoniser les pratiques des sites Français
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Groupe Volkswagen France
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Avr 2000 - Juil 2007 |
Constructeur automobile - 700 collaborateurs - 6 sites en Franc
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Communication & Systèmes (ESN)
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Juin 1998 - Mars 2000 |
création des postes Responsable Gestion des carrières filiales puis Groupe CS équipe de 3 RH, 5000 collaborateurs en France,5 sites)
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Kodak / Danka
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Juin 1995 - Juin 1998 |
Société de commercialisation de copieurs - 700 collaborateurs – 7 sites Recrutement - Formation |
Valeo Thermique Moteur
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Oct 1992 - Déc 1994 |
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Formation |
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Langues |
Anglais : Courant Espagnol : Bon niveau |
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