Déborah 48 ans Bordeaux |
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DRH externalisée - Transition et temps partagé |
Expériences professionnelles |
Groupe Éléphant Vert
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Nov 2017 - Juin 2019 |
(Agriculture- 150 salariés- multi sites – multi conventions) > Rôle de HRBP Déploiement de la stratégie RH auprès des différentes filiales dont filiales intégrées via croissance externe Membres des Comités de Direction des différentes filiales Conseil et appui au quotidien sur les problématiques RH rencontrées > VOLET SOCIAL Préparation et Animation des réunions CSE Conduite du changement : Rachat/fusion /absorption d'entités juridiques Responsable du volet Droit Social (procédures disciplinaires et contentieuses) Mise en place de Décisions Unilatérales > FORMATION Conception de la politique de formation Recensement et Analyse des besoins Élaboration et Optimisation du Plan de formation > GPEC Entretiens Annuels de performance Entretiens professionnels Déploiement d'une politique de mobilité interne et Internationale Politique d'intégration > SUIVI BUDGETAIRE Définition et suivi Budget Masse salariale et budget de fonctionnement Équipe RH Détermination d'une politique de rémunération > ADMINISTRATION DU PERSONNEL Supervision de la paie (semi externalisée) Management d'une équipe de Gestionnaires RH (sur sites à distance) Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi du temps de travail |
Groupe CHOAY/ LABORATOIRE CCD
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Avr 2016 - Nov 2017 |
(Industrie Pharmaceutique- 250 salariés- multi sites – multi conventions) > Rôle de HRBP Déploiement de la stratégie RH auprès des différentes filiales Membres du Comité de Direction du Groupe Conseil et appui au quotidien sur les problématiques RH rencontrées (enjeux réglementaires, Qualité, Terrain...) > VOLET SOCIAL Préparation et Animation des réunions avec les IRP (NAO) En charge du disciplinaire Gestion des procédures de départs des collaborateurs (Rupture Conventionnelle, licenciements.) > SUIVI BUDGETAIRE Définition et suivi Budget Masse salariale du Groupe > FORMATION Conception de la politique de formation Recensement et Analyse des besoins - Élaboration et Optimisation du Plan de formation |
MILLWARD BROWN, Groupe WPP
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Août 2007 - Juil 2015 |
(Institut d’Études - 200 salariés) > Rôle de HRBP Création du département RH Membres du Comité de Direction Déploiement de la stratégie RH Groupe WPP, en France Conseil et appui au quotidien sur les problématiques RH rencontrées (organisationnelles, salariales, fidélisation) > VOLET SOCIAL Fusion / Absorption d'entités juridiques - Conduite du changement Mise en place d'IRP - Négociation avec partenaires sociaux pour adhésion aux différents projets Préparation et Animation des réunions avec les IRP En charge du disciplinaire Gestion des procédures de départs des collaborateurs (Rupture Conventionnelle, licenciements...) > ADMINISTRATION DU PERSONNEL Supervision de la paie Management de l'équipe paie et Services Généraux Rédaction des contrats de travail, avenants, suivi du temps de travail > FORMATION Conception de la politique de formation Recensement et Analyse des besoins - Élaboration et Optimisation du Plan de formation > RECRUTEMENT Mise en place d'une politique spécifique de recrutement (relations écoles, présence forums de recrutement...) |
INITIATIVE MEDIA, Groupe IPG
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Sep 2004 - Juil 2007 |
(Agence Médias- 120 salariés)
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HINES France
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Mars 2004 - Sep 2004 |
(Promotion Immobilière) |
FIRSTREAM
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Avr 2000 - Nov 2003 |
(Media Internet) |
KELLY SERVICES
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Fév 2000 - Avr 2000 |
(Agence d’Intérim) |
CITEC ENVIRONNEMENT
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Nov 1998 - Jan 2000 |
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BNP PARIBAS
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Nov 1997 - Juin 1998 |
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Certification |
Maitrise d'Economie |
Formation |
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Langues |
Anglais : Niveau avancé |
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