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Une expérience probante de plus de 20 ans sur des postes de direction RH Généraliste, comprenant des attributions variables en fonction de mes périmètres, dans des secteurs d'activité différents, dans des entreprises, des groupes de tailles variées, m'ont permis d'avoir une bonne appréhension de l'entièreté de la fonction RH, de l'ensemble des volets RH. Atouts au regard des évolutions légales et sociétales. Toujours dans des contextes de conduite du changement, à des moments clés de la vie des entreprises (entrainant des mutations géographiques pour moi). Travaillant à l'orchestration des directions, services, à la transversalité. Et ayant toujours la posture de Conseil, de moteur.
Ces expériences m'ont offert l'opportunité de participer à l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique sociale conforme à la stratégie et aux valeurs des entreprises, des associations. Ou de décliner la politique sociale en région, sur mes périmètres, sur sites, sur l'ensemble de la sphère RH. Et de participer à des projets RH au niveau national divers ou de piloter nombre de projets transversaux.
Toujours membre du comité de direction, j'ai connu plusieurs créations de poste.
Au-delà de mon expérience en tant que DRH salariée, j'ai assuré des missions de management de transition RH, d'expertise relations sociales, et d'audit pour Derichebourg, La Redoute, Plastic Omnium, l APEI, le Groupe Patoux, ATMI, Suez, le Groupe Provost, Mac Donalds, SERIS, Carrefour.
Je suis également intervenante au CNAM (Conservatoire Nationale des Arts et Métiers) depuis 3 ans pour des auditeurs en activité au MASTER RH et à la Licence RH, pour 4 unités. J’ai conçu le package de formation, les plans de cours, les supports pour ces 4 unités, qui ont été validés par le CNAM de Paris.
J’ai également enseigné le droit à des étudiants de l’université de Lille 2 et j’ai été intervenante à l’IREO dans le cadre de congés de formation économique social et syndicale, formatrice également en interne dans les sociétés dans lesquelles j’ai évolué.
J’ai créé un concept de Conseil RH et le site Web correspondant.
Outre la formation certifiante « Elaborer et conduire un projet entrepreneurial » que je suis via la BGE, je me suis formée à la conception d’un site Web et à la rédaction des contenus. De plus, je débute prochainement une formation de Coach Professionnel inscrite RNCP.
Investie bien entendu dans la Diversité, la valorisation des compétences, dans l'optimisation du capital humain, j'ai travaillé à l'élaboration de GPEC, d'ingénieries de formation pertinentes, à une utilisation opportune du budget formation, à la construction de formations adaptées, à l’élaboration d’outils et de démarches pour des recrutements de qualité de cartographie des emplois et compétences, de mise en œuvre de politiques de l’emploi, de mise en place de process de management de la performance.
Mes expériences généralistes sur tous les volets RH comprenaient le pilotage et l'animation de la relation aux diverses IRP, avec pour responsabilité d'œuvrer pour la qualité du dialogue social et la conduite accompagnée du changement, la communication interne « fédératrice », le développement de la marque employeur, la définition d'une culture managériale, la négociation d'accords collectifs sur nombre de thèmes.
Tout le long de mon parcours, j'ai eu des attributions généralistes RH et transversales, soucieuse de fournir un reporting fiable et pertinent à la Direction, un contrôle de gestion sociale efficace.
Tout en veillant à la qualité du climat social et de la communication interne, à accompagner au mieux les managers, à l'adhésion de l'encadrement, des collaborateurs, à la cohésion d'équipe dans la définition, le déploiement et la mise en œuvre des orientations de la politique sociale, au développement de la culture managériale.
Mes attributions étaient à la fois structurelles et opérationnelles.
Elles comprenaient le management d’équipes conséquentes RH, juridiques, paie.
Sandrine 49 ans Lille |
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MANAGEMENT DE TRANSITION RH / Direction RH |
Expériences professionnelles |
Groupe Derichebourg, Plastic Omnium, La Redoute, l’APEI, Groupe Patoux, Groupe Provost, SERIS, ATMI, MacDonalds, Carrefour, MBJ
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Jan 2017 - Aujourd'hui |
Secteurs: Industrie, Recyclage des métaux, Retail, Médico Social, Logistique, Transports, BTP, Retail, métallurgie Missions : audits RH, définition des plans d’actions RH et du calendrier adéquat, participation à la définition de la politique sociale, normalisation des outils et process RH, négociation des accords |
VEOLIA RVD
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Jan 2015 - Déc 2017 |
Région Nord Normandie DSP et industrie 13 sociétés, 2200 collaborateurs, Rôle transversal sur tous les pôles RH, Pilotage des projets et conduite du changement, définition et mise en œuvre de la politique sociale régionale, orchestration des services support, inscription des relations sociales dans la stratégie générale, appui de la Direction, de l’encadrement, des RRH |
AFPA Nord
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Jan 2013 - Jan 2015 |
Formation Bâtiment Industrie Commerce Périmètre : 700 collaborateurs, 11 sites, élaboration et mise en application de la politique régionale en fonction des orientations stratégiques nationales dans un contexte de dialogue social soutenu et de changement de politique d'emploi |
Groupe FLORALYS
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Jan 2009 - Jan 2013 |
Prestation de services - Groupe Norevie Périmètre : 600 collaborateurs, 3 activités, Nord, 3 conventions collectives Généraliste RH. Création de poste. Définition, mise en œuvre de la stratégie sociale, nouvelle politique d’emploi, membre de la commission sociale du syndicat patronal |
Ed. DIA, Groupe CARREFOUR Grande Distribution
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Jan 2008 - Jan 2009 |
Périmètre : 140 magasins, un entrepôt, 1500 collaborateurs, mise en œuvre régionale de la politique RH nationale. Généraliste RH |
AFOBAT IDF
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Jan 2004 - Jan 2008 |
BATIMENT _ Proche de la FFB Périmètre : 5 entités, 400 collaborateurs, 2 conventions collectives, Généraliste RH |
AZUR GMF
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Jan 2004 - Déc 2004 |
Assurances, Services Centraux |
SECURITAS PARIS
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Jan 2001 - Jan 2004 |
PRESTATION DE SERVICES RRH Sécurité Humaine et Aéroportuaire : IDF, 5 agences, 1500 collaborateurs RRH Prestation de services tertiaires SEGA France, 500 collaborateurs |
Carrefour Market, Groupe CARREFOUR, IDF, Grande Distribution
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Jan 1998 - Jan 2001 |
Directions Ouest, Nord, Paris, Est, 120 magasins, 2500 collaborateurs Missions formation, recrutement, conseil en droit : 2 ans Chargée d'enseignement en droit : Université de Lille, Chargée de Recherche Alexandre TIC, Formatrice en droit social : IREO de Lille et Conseillère juridique RESPONSABILITES ET COMPETENCES POLITIQUE SOCIALE / RH / Communication RH Définition, Déclinaison de la stratégie et de la politique globale en RH, Accompagnement des managers sur tous les volets RH, en droit social, en matière de relations sociales, Relations avec les branches professionnelles, syndicats professionnels, Démarche qualité sur les volets RH et sociaux, Politique Santé ; prévoyance et frais de santé, Politique RSE et Diversité, Conception et Développement de la Marque employeur Communication interne Mise en place de CSP Définition et mise en œuvre de la Politique de recrutement, d'emploi, Recrutements des profils spécifiques et Recrutements « massifs », Conception de la cartographie des emplois et compétences, Conception des supports d'entretien(s), suivi de leurs réalisations, Rédaction des Fiches de poste, Conception et mise en œuvre de la GPEC (et accords sur le sujet Construction d'une politique d'évaluation, de management de la performance, Automatisation des process de développement RH, Conception / Développement de la Culture Managériale Conduite et suivi des people reviews, des revues de rémunération, Mise en place des nouvelles organisations du travail, Ingénierie de formation, analyse de retour sur investissement formation, Relations écoles, OPCA, centres de formation, cabinets de recrutements, partenaires emplois, dynamisation des réseaux sociaux, Construction des parcours d'intégration Accompagnement dans le cadre d'outplacement, de reconversion ou d'évolution professionnelle Pilotage et Animation des IRP, (CCE, CE, DP, CHSCT, CSE), dialogue social, Elections IRP, reconfiguration des périmètres des IRP, Négociation des Accords d'entreprise toutes thématiques, NAO, Traduction pratique des accords et conception d'outils pour le suivi de leur mise en application, Evaluations des impacts sociaux, RH, financiers des négociations, des accords et des conventions, Définition des calendriers « relations sociales » sur toutes les sociétés Conception et établissement des rapports et bilans sociaux, DUERP, Conditions de travail / Hygiène / Sécurité, Prévention des RPS, Conception des tableaux de bord, définition des indicateurs, de la BDES DROIT SOCIAL Conseil et formation en droit social individuel et collectif, Prévention et Gestion des contentieux prud’homaux, provisions prud’homales Harmonisation sociale, Audits sociaux, Interlocutrice des inspections du travail, de la médecine du travail, de la CARSAT, des avocats, de l’URSSAF, Administration du personnel optimisée et SIRH MANAGEMENT Management d’équipes paie, RH, juridique, de deux à 20 collaborateurs |
Certification |
2019 : couleurs RH Consulting |
2019 : Coach d'entreprise |
Formation |
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