Mobile en france
BONNE COLLABORATRICE PRECISE ENGAGEE ET DETERMINEE
Madame, Monsieur
Généraliste RH Senior, j propose de mettre mon savoir-faire et savoir-être au profit de votre entreprise, pour assurer le remplacement temporaire du ou de la titulaire absent(e), ou réaliser un projet RH portant sur la transformation des activités, avec ou sans PSE, les relations sociales, la gestion de l’emploi, la formation, la paie et l’administration du personnel, le bien-être au travail, en relation avec le CODIR.
J'ai acquis une solide expérience dans la gestion RH des réorganisations d'entreprises suite à fusion, transfert, restructuration, fermeture dans des groupes industriels internationaux (USA, UK, D, NZ, AUS, AUT) où l'anglais est la langue de travail. Je gère les personnels qui partent et surtour ceux qui restent pour réussir le redéploiement des activités.
Si mon profil correspond à l'un de vos besoins, je me tiens à votre disposition pour un entretien et un engagement. Je suis disponible et mobile en France, avec des déplacements à l'étranger.
Avec mes sincères salutations.
Monique Rimbert
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Dear Madam, dear Sir,
A a Senior HR Manager, I propose to put my know-how in human resources management and my human qualities at the service of a company, for instance to replace the absent job holder, or to take on an HR project concerning : the changes of the activities, with or without a social plan, the management of the industrial relations, the employment management, the training, the supervision of the payroll and the staff administration, the well-being of the employees, in connection with the Top Management.
As a Senior HR Generalist, I have acquired a strong experience in the HR management of business reorganizations following mergers, transfers and restructurings in French subsidiaries of international industrial groups (USA, UK, CH, Germ, New Zealand, Australia) where English is spoken at work. I manage not only people who leave, but people who are in charge of the relaunch of the activities.
If my profile meets one of your needs, I am at your disposal for an interview and a commitment. I am available and mobile in France and willing to travel abroad.
Regards.
PS : Résumé and references furnished upon request
Monique Verneuil-sur-seine |
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Expériences professionnelles |
SYNTHELABO RECHERCHES (F) (L'OREAL >>> SANOFI) - DRH Adjointe - Recherche Pharmaceutique
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Avr 1983 - Nov 1988 |
- Management de la paie et de l'administration du personnel + Gestion des consultants ; - Supervision de la gestion RH des sites de Londres et de Munich (Eff. : 50) ; - Management d'équipe avec revalorisation des métiers RH et formation (polyvalence, perfectionnement) ; (7 + 5 sur les 5 sites) - Développement du SIRH - Mise en place du contrôle de gestion sociale ; Reporting à la DG, aux actionnaires L'OREAL & NESTLE ; - Politique d'intégration des chercheurs étrangers (200) - Expatriation & détachement ; - Projet de plan de restructuration (200), annulé par l'actionnaire. CCN : Pharmacie. |
ZENECA SOPRA (UK)
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Mars 1989 - Juin 1993 |
- GPEC (classification selon la méthode HAY) et gestion de la formation - Expatriation « In et Out » - Paie & Administration du Personnel - SIRH : développement des outils RH d'ADP pour le Groupe ICI/ZENECA, Sopra société pilote : - Santé et sécurité (usine « SEVESO ») - Veille juridique ; Gestion des contentieux (Urssaf) et des conflits. CCN : Chimie. |
Auvergne
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Déc 1993 - Juin 1994 |
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PRIMORDIA-NUTRIBIO, Groupe Unicopa (F) - DRH -- Agroalimentaire - Eff
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Déc 1994 - Déc 1998 |
- Création du Centre de Services Partagés (CSP) pour les 4 sociétés - 3 CCN : Ind. laitière, Chocolaterie, Grand Export ; - Assistance de la DG dans la démarche qualité ISO 9002 avec GPEC (description des métiers et des postes, rémunérations) ; - Mise en place des IRP (CE, DP, CHSCT) - Création du service « Sécurité et Santé" (2 usines en Picardie et Alsace) - Mise en place du SIRH ADP Hypervision et GTA pour les 4 sociétés (Travail posté 3x8) ; - Communication interne et externe (relations avec la DDTE, la CCI, les partenaires économiques et sociaux). |
CPM Retraite & Prévoyance (F)
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Juin 1999 - Sep 2000 |
- Supervision Paie et Administration du Personnel - Recrutement - Formation continue - budgets et reporting pour l'ARRCO ; - Relations sociales : CE, CHSCT, DP, DS - veille juridique ; - Développement du SIRH Hypervision (ADP) - Encadrement et animation d'équipes (Eff. : 4+26). |
Hayward Pool Europe (USA)- DRH Europe
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Mars 2001 - Fév 2003 |
- Supervision Paie et Administration du personnel - Gestion des départs - Budget RH - Interface avec la comptabilité ; - Dans le même temps : recrutement, élections IRP, négociation d'accords d'entreprise (temps de travail, participation) ; gestion des contentieux ; Reporting à la Direction RH aux USA. |
Association professionnelle
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Mars 2003 - Déc 2004 |
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ArvinMeritor (USA) (ex site Renault V.I.) - DRH - Equipementier automobile
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Fév 2005 - Juin 2006 |
- Gestion RH du changement industriel (usinage vers le montage) - Projet de cession de la maintenance - Pouvoir disciplinaire - Sécurité et santé des hommes (amiante). CCN : Métallurgie. |
Gabon
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Juil 2007 - Oct 2007 |
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FAURECIA(F)
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Mars 2008 - Juin 2008 |
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e2V Technologies Inc. (UK)/Teledyne
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Nov 2008 - Mai 2010 |
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Inova(CH-F) - DRH - Energie
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Oct 2010 - Sep 2012 |
Cession d'une filiale ; Révision de l'UES ; Harmonisation des régimes sociaux ; Gestion RH au quotidien ; contrôle URSSAF et mise en place du nouveau SIRH (Décidium+GTA) |
Rakon France - (NZ) - DRH - High Tech - Eff. France
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Avr 2013 - Mars 2014 |
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Comasec/ANSELL Group - (AUS/B) - DRH
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Juin 2014 - Avr 2015 |
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Neopost(F)
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Sep 2016 - Nov 2016 |
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Paris Bedding/Adova (F)
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Nov 2016 - Fév 2017 |
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ITCE-SIMAREX (F) - DRH - Coopérative agricole
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Août 2017 - Fév 2018 |
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ITAC (F) - DRH
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Sep 2017 - Juin 2018 |
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Groupe KDC/ONE Europe (USA)
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Juin 2020 - Août 2020 |
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Groupe Honeywell (USA )
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Fév 2021 - Mars 2021 |
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CPH
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Juil 2022 - Août 2022 |
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Jan 2021 - Déc 2022 |
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CPH
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Jan 2023 - Aujourd'hui |
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IESF (Ingénieurs & Scientifiques) Paris
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Formation |
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Langues |
Anglais : Près de La langue maternelle |
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