Mobile en france
Stéphane 59 ans Montmorency |
||
RESP PAIE & ADP / RESP SIRH |
Expériences professionnelles |
Coopérative Vivadour
|
Mars 2023 - Juil 2023 |
|
GPM
|
Août 2022 - Mars 2023 |
|
Aptar
|
Jan 2022 - Juil 2022 |
|
Photobox
|
Sep 2021 - Déc 2021 |
|
Colruyt
|
Sep 2020 - Juin 2021 |
|
Société de Conseil et de Management de Transition
|
Juil 2019 - Juin 2020 |
|
MOISSONS NOUVELLES
|
Oct 2018 - Juin 2019 |
(Association), (100 personnes)
|
SD2M
|
Oct 2015 - Jan 2017 |
(industrie), multi société (280 personnes) • Objectifs du poste • Création d’un Service R.H. • Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG, • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, • Volet administratif et technique • Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés ( contrats , paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...), • Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail, • Gestion de projet • Mise en place et suivi des outils SIRH, • Assurer les différents reportings et présentations pour le PDG. |
FINANCIERE TURENNE LAFAYETTE
|
Mars 2015 - Août 2015 |
(agroalimentaire), multi établissement (3 600 personnes)
|
TRANSGOURMET
|
Juil 2012 - Avr 2014 |
(agroalimentaire), multi établissement (1 500 personnes) • Objectifs du poste • Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par la DRH Groupe, • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, • Manager et animer l’équipe RH, • Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale, • Conseiller les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits … • Volet administratif et technique • Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail, • Veille active sur les nouvelles lois en vigueur ( juridique social, nouvelles obligations légales). • Volet recrutement / suivi des carrières / formation • Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion, • Organisation du suivi des salariés : parcours d'évolution, entretiens annuels, formations, • Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations. • Gestion de projet • Mise en place et suivi des outils SIRH, • Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction. • Volet instances représentatives du Personnel • Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la DRH Groupe, • Assiter les Opérationnel dans les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité. |
FRANPRIX
|
Avr 2006 - Juin 2012 |
(Master Franchisé), multi établissement (500 personnes) • Objectifs du poste • Création d’un Service R.H. • Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG, • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, • Manager et animer l’équipe RH, • Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale, • Conseiller la Direction et les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits … • Exercer un réel support auprès des directeurs des services opérationnels. • Volet administratif et technique • Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés ( contrats , paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...), • Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail, • Dossiers disciplinaires, suivi des départs des collaborateurs, • Veille active sur les nouvelles lois en vigueur ( juridique social, nouvelles obligations légales). • Volet recrutement / suivi des carrières / formation • Gérer les recrutements et la bonne gestion des carrières, • Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion, • Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations. • Gestion de projet • Mise en place et suivi des outils SIRH, • Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction. • Volet instances représentatives du Personnel : • Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la PDG, • Gérer les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité. |
GTF
|
Mars 1999 - Mars 2006 |
(enseigne Mistigriff Habillement) multi-société, (600 personnes) • Objectifs du poste • Création d’un Service R.H. • Mettre en oeuvre la politique et la stratégie RH en fonctions des objectifs définis par le PDG, • Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, • Manager et animer l’équipe RH, • Contribuer à assurer la gestion budgétaire de la masse salariale, • Conseiller la Direction et les managers sur tous les aspects RH : réglementaire/juridique, organisationnel, prévention des conflits … • Exercer un réel support auprès des directeurs des services opérationnels. • Volet administratif et technique • Assurer et sécuriser le process de suivi des salariés ( contrats , paie, temps de travail, mutuelle, procédures disciplinaires ...), • Assurer une veille juridique et sociale et garantir la bonne application du droit du travail, • Dossiers disciplinaires, suivi des départs des collaborateurs, • Veille active sur les nouvelles lois en vigueur ( juridique social, nouvelles obligations légales). • Volet recrutement / suivi des carrières / formation • Gérer les recrutements et la bonne gestion des carrières, • Intégration, développement RH, mobilité interne et promotion, • Coordonner et suivre le plan de formation en lien avec les orientations. • Gestion de projet • Mise en place et suivi des outils SIRH, • Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction. • Volet instances représentatives du Personnel : • Assurer le dialogue social en adéquation avec les objectifs de la PDG, • Gérer les relations sociales et syndicales afin d’instaurer et de garantir un dialogue social de qualité. |
ED L'EPICIER SNC
|
Oct 1991 - Mars 1999 |
Groupe CARREFOUR (1800 personnes) • Piloter le suivi administratif des salariés, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail, • Assurer un rôle de conseil en matière d'administration du personnel et de droit du travail, • Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux, • Préparer et mettre en oeuvre les campagnes annuelles de rémunération et les campagnes d'intéressement, • Assurer l'élaboration et le suivi du budget RH et de la masse salariale, • Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH, • Elaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions IRP avec la Direction, • Assurer le respect et l'actualisation des procédures et du dispositif de contrôle interne, |
TRANSPORT DU VAL D'OISE
|
Juil 1984 - Oct 1991 |
Groupe NAVIGATION MIXTE (290 personnes) • Reprise du service du Personnel dans un contexte social tendu • Mise en place d’un logiciel de Paye, • Piloter le suivi administratif des salariés, gérer les relations individuelles et les questions relatives aux contrats de travail, • Assurer un rôle de conseil en matière d'administration du personnel et de droit du travail, • Gérer et contrôler le processus de paie, les éléments de rémunération et avantages sociaux, • Préparer et mettre en oeuvre les campagnes annuelles de rémunération et les campagnes d'intéressement, • Assurer l'élaboration et le suivi du budget RH et de la masse salariale, • Gérer et mettre à jour les tableaux de bord RH, • Elaborer l'agenda social annuel, préparer et co-animer les réunions IRP avec la Direction, • Assurer le respect et l'actualisation des procédures et du dispositif de contrôle interne. |
Formation |
|
Langues |
FRANCAIS : Bilingue ou langue maternelle |
Chargement...