J’ai exercé plusieurs métiers dans le domaine RH avant de devenir indépendante : DRH, RRH, Responsable recrutement, Responsable formation.
Aujourd’hui je mets mes compétences au service d’entreprises dans le cadre de missions, de projets à court ou moyen termes ou en temps partagé.
Je me suis spécialisée dans le développement des ressources humaines, la transition professionnelle et l'accompagnement des managers. Je contribue également à la (re)structuration de la fonction RH dans les entreprises.
En termes de politique de développement des compétences, j'ai mis en place les entretiens professionnels, des webinars à destination de l'ensemble des acteurs de l'entreprise, du collaborateur au CODIR, construit le plan de formation et assurer son exécution (optimisation du Plan de développement des compétences, cofinancement CPF, relation OPCO).
En termes de politique de recrutement et de marque employeur, j'ai développé un partenariat européen avec LinkedIn au profit de l'entreprise que je représentais.
En relation avec les écoles, j'ai assuré le rôle de campus manager, captivé les talents de demain, représenté l’entreprise sur les réseaux, salons et forums professionnels.
Travailler "l'humain" peut être fascinant à condition d'exercer par passion et vocation.
Mais ne soyons pas naïfs. Un professionnel des RH n'est pas un happyness manager. Pour s'épanouir dans ce métier, il faut rapidement trouver le bon dosage de respect des règles, de bon sens et de l'empathie pour créer son style et sa méthode de travail, fidèles à ses valeurs. L'agilité politique auprès des parties prenantes (CODIR, managers, collaborateurs, IRP) et une très grande humilité sont également nécessaires.
Pour compléter le tableau de mes compétences, je suis également certifiée coach professionnelle, avec une appétence pour le coaching en entreprise avec une approche appréciative.
N'hésitez pas à me contacter, je serai ravie de travailler à vos côtés.
Katalin Bogdanov Sensey
Katalin 49 ans Paris |
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Consultante RRH/DRH - Transition - Temps partagé |
Expériences professionnelles |
LVMH Holding
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Oct 2023 - Mars 2024 |
Manager de transition : Talent Development et Expérience Collaborateur, pilotage du plan de développement des compétences et de la campagne d'évaluation de la performance 2023, accompagnement de l’équipe sur les sujets RSE, QVCT. |
Domaines &évènements
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Déc 2023 - Mars 2024 |
Diagnostic PCRH (Prestation de Conseil en Ressources Humaines) : Audit de conformité, Politique télétravail, Marque employeur |
CESI - École d'Ingénieurs
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Mars 2023 - Sep 2023 |
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PORITE EUROPE
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Mars 2021 - Aujourd'hui |
Sécuriser la politique RH de l'entreprise en intervenant à la fois sur le plan stratégique et opérationnel :
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APLO
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Sep 2022 - Nov 2022 |
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HUMAN KONSILIA
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Avr 2021 - Aujourd'hui |
L’accompagnement de clients vers la réalisation de soi dans un contexte professionnel (prise de poste, trouver son style de management, réorientation professionnelle, contexte de licenciement, recherche d’emploi). |
NEXTORIES
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Fév 2022 - Mai 2022 |
Prise en main opérationnelle de la fonction RH durant une période transitoire :
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GENERALI CONCIERGE SERVICES
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Oct 2020 - Juin 2022 |
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OPENCLASSROOMS
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Oct 2019 - Jan 2020 |
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CA RESSOURCES HUMAINES
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Avr 2019 - Déc 2020 |
Clients finaux: Ethypharm - Groupe Pochet
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LES 2 RIVES
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Avr 2019 - Déc 2019 |
Accompagnement individuel VAE |
TALENT4 (ESN)
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Juin 2018 - Avr 2019 |
Développement de la société et de la marque employeur, développement et reporting de l’activité, recrutement (annonce, sourcing, cooptation, Campus Management), parcours d’intégration, développement des compétences, gestion administrative et veille juridique |
FEALINX
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Jan 2015 - Juin 2018 |
(Conseil en systèmes et logiciels) – Multi-site (Lyon/Nantes/Strasbourg) |
CADESIS Groupe Visiativ
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Jan 2012 - Jan 2015 |
(Conseil en systèmes et logiciels informatiques) |
CADESIS (SSII)
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Mai 2005 - Jan 2012 |
Aide à la création du service formation en tant que BU |
CADIMP France
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Jan 2002 - Jan 2005 |
(Organisme de formation) |
SDRC France
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Sep 2000 - Jan 2002 |
DRH : Chargée de recrutement hôtesses et assistantes, réception et suivi des candidatures, gestion des congés et des visites médicales |
Certification |
2021 : Coach Consultant RNCP6 - Appreciative Inquiry et coaching individuel de transition professionnelle. |
Formation |
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Langues |
Francais : Bilingue ou langue maternelle Anglais : Bon niveau Hongrois : Bilingue ou langue maternelle |
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