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Excellente professionnelle de la fonction Ressources Humaines alliant de hautes compétences techniques à des qualités relationnelles rares.
Forte expérience en négociation et relation sociale.
Excellente capacité décisionnelle.
Les retours d'expérience quant à sa gestion des Ressources Humaines, à la fois côté Personnel et côté Direction, sont toujours très positifs et appréciés.
Magali Geffroy est une excellente professionnelle., alliant la rigueur professionnelle et juridique et des qualités relationnelles et managériales. Elle est capable d'intervenir dans un climat social tendu, et d'améliorer significativement les conditions du dialogue social.
DRH depuis plus de 25 ans, je cherche avant tout à rassurer les dirigeants dans la mise en place ou la réorganisation de leur politique RH. je maitrise l'ensemble des aspects de la fonction, que ce soit dans la négociation collective et la rédaction de documents juridiques, ou bien dans l'accompagnement des équipes, managers et dirigeants pour anticiper les conflits... ou les régler quand ils sont là !
Juriste en droit social, mes activités principales sont de sécuriser les pratiques juridiques (plans de négociation collective, PSE, dans des secteurs variés , dans de grands groupes (industrie métallurgie, santé, transports, chimie) et des PME/PMI (laboratoires de biologie médicale, intérim, commerce de gros, artisanat ou services à la personne, entre autres) :
Mes spécialités sont la régulation du climat social et l'adaptation des pratiques managériales. Je suis DRH de terrain, opérationnelle et j’aime le contact avec les équipes. je parle couramment l'anglais.
Mise en œuvre de procédures disciplinaires quelle que soit le secteur d’activité et PSE (plans de recrutement, gestion des relations sociales et négociation collective avec les organisations syndicales).
J'ai géré des effectifs de plus de 3000 personnes, comme des entreprises de toute petite taille.
Formatrice certifiée en process communication et Mmapper, je suis spécialisée en accompagnement de managers et de codirs dans la communication et le management de leur stratégie.
Magali Paris - Royan |
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Expériences professionnelles |
Guerbet
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Jan 2007 - Aujourd'hui |
Industrie métallurgique : collectifs, mise en place de la nouvelle convention collective Industrie chimique et pharmaceutique : * Management relais d'un RRH : usine chimique classée SEVESO seuil haut : organisation des élections du CSE dans un climat social tendu. * d'abord rétablir la confiance avec les organisations syndicales, pour reprendre les négociations collectives sur le temps de travail laissées en suspens mois en 2022 en remplacement d'une RRH en congé de maternité : 5 accords collectifs négociés et signés, accompagnement des managers, gestion de conflits. Secteur de la santé : * Fusions : négociations d'accord de substitution dans une vingtaine de fusions de laboratoires de biologie médicale : harmonisation des politiques salariales, classifications, descriptions de postes, outils de développement RH. * Communication interne dans le cadre de ces fusions : animation de réunions d'information pour les biologistes et les salariés sur les conséquences sociales Service à la personne : * changement de convention collective dans le service à la personne avec les représentants du personnel Travail temporaire : * Organiser les élections professionnelles et instaurer le dialogue social dans un climat tendu Commerce BtoB : * Audit des pratiques juridiques pour les sécuriser descriptions de postes, entretiens professionnels/évaluation) DRH A TEMPS PARTAGE PME : * Consultante RH * Conseil en droit social (management -communication) |
SOCIETE MACC (COMMERCE)
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Directrice des Ressources Humaines - définition de la Gestion des Ressources Humaines au sein du groupe en rapport avec la stratégie définie. - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (recrutements, départs ...). - suivi des contentieux prudhommaux - accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes, gestion de conflits. |
Société TRANSDEV (Filiale Caisse des dépôts)
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DRH Régionale 2100 salariés * 19 sociétés indépendantes sur le plan social (relations sociales, dialogue social, accords collectifs) juridiques externes) Procédures disciplinaires, Groupe * formation, recrutement. |
LABORATOIRES PIERRE FABRE industrie pharmaceutique et cosmétique CASTRES-TOULOUSE
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secteur de 900 personnes Périmètre de gestion multi sites (Paris, Toulouse, Tours, La Rochelle, Castres, Lyon, St Julien en Genevois(74)) |
LABORATOIRES PIERRE FABRE industrie pharmaceutique et cosmétique CASTRES-TOULOUSE
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* Mise en place des orientations stratégiques RH de la R&D au Comité de Direction l'accompagnement des changements d'organisation Grand Sud-Ouest :(en collaboration avec maître d'ouvrage, architectes, et Communauté d'Agglomération du Grand Toulouse |
Certification |
2019 : certification process communication |
2019 : Mmapper (outil développement personnel cohésion d'équipe) |
Formation |
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