►En tant que manager de transition, j'assume pleinement les missions et les responsabilités octroyées en prenant en compte les spécificités humaines, conjoncturelles, organisationnelles et culturelles de l'entreprise.
►J’ai à cœur de créer et de maintenir un partenariat authentique et efficace.
►Mes décisions sont avant tout stratégiques, orientées résultats et conformes aux objectifs fixés, tout en assurant avec riguer l'opérationnel et si besoin, la gestion de l'équipe.
►Selon les priorités définies ensemble, je vais à l’essentiel pour mettre en place les solutions nécessaires.
►Je conduis - avec les équipes - le changement de manière opérationnelle et efficace, en mettant l’accent sur les points de progrès.
►Avec une vision objective, j'ai les capacités à apporter un regard neuf et des nouvelles pratiques innovantes.
►Ce qui m'enthousiasme le plus est d'accompagner le potentiel du chacun, des équipes et de la transformation, à inspirer et à transmettre, à faire du mentoring, du coaching, à élaborer des stratégies et à les implémenter avec grand soin et reussite.
► Mes alliés ? L'écoute, la rigueur, la confidentialité, la bienveillance.
►Mon parcours ? Un cheminement de vie riche en rencontres et expériences, jalonné des choix de « grand virage » et des transitions : après des études scientifiques (Bac+5) en biochimie, génétique, pour découvrir le monde fascinant de la Nature, j’explore et je m’épanouie dans le monde fascinant et complexe de l’Être humain, des Organisations à travers le monde dans les secteurs de l'Agroalimentaire et des Biens de Consommation ou de la Recherche & l’Innovation. 20 ans+ en Ressources Humaines, cadre dirigeant, leader d'équipe, en contribuant directement à la réalisation des missions et des objectifs ambitieux. Des environnements internationaux compétitifs, avec des personnes passionnés et des équipes performantes. Le fil conducteur de mes experiences : l’accompagnement individuel, des équipes et des organisations dans des étapes clés de leur évolution + l'évolution, la réussite, la quête de sens.
J'ai hâte de vous rencontrer!
Raluca
Raluca Massy |
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International HR Business Partner/HRD ❁ Coach certifiée ❁ Gestion des transitions/transformations |
Expériences professionnelles |
CONFIDENTIEL
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Aujourd'hui |
►Gestion complete RH (stratégique et opérationnelle) sur en scope internationale dans un contexte de "carve-out", fusion, transformation chez un des leaders de l'industrie de haute températures |
COACHING
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►Accompagnement individuel et d'équipe Les thématiques qui me tiennent à cœur où, j'ai un grand plaisir à accompagner - en neutralité absolue, confidentialité et bienveillance :
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DANONE RESEARCH (RECHERCHE & INNOVATION )
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Jan 2014 - Déc 2019 |
♦une organisation globale de 700 personnes sur un total de 1700 en R&D Groupe Danone Palaiseau, France Membre actif de l'équipe CoDir international et de l'équipe de direction RH R&D Danone Research; Management direct d'une équipe RH (profils seniors et juniors); |
EVIAN VOLVIC INTERNATIONAL (DANONE EAUX)
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Jan 2009 - Jan 2014 |
♦ une organisation entrepreneuriale avec un réseau global de plus de 100 Distributeurs partenaires, une des plus profitable, agile et diverse société de Danone, 100 mil EUR, +100 personnes, localisées dans +20 pays sur tous les continents, + 30 nationalités Rungis, France Membre CoDir international, Management d'équipe, création de la fonction RH, du poste DRH et l'équipe RH; |
DANONE Europe du Sud
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Jan 2006 - Jan 2009 |
► Création de mes postes; partenariat avec les opérationels, implémentation des programmes pour la marque Employeur, pour le développement du Leadership et de l'engagement; ►Doublement des effectifs en 2 ans, identification et harmonisation des bonnes pratiques RH au sein d'une région multi-pays; Contexte de croissance ►Gestion des Relations Sociales ►Gestion d'équipe |
PROCTER & GAMBLE
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Jan 2003 - Déc 2006 |
►Contribution directe à la création d'une entreprise start-up/distributeur exclusif en Bulgarie (120 personnes) dans un temps record (4 mois en lieu de 12); ►Création de la fonction RH; Prix décerné par le CEO P&G monde à l'époque; ►Implémentation et optimisation du Recrutement digital, des programmes de Employer branding. ►Elaboration et implementation de la stratégie et plan de formation, animation d'un réseau de formateurs internes et partenaires externes, ►Création d'un système d'harmonisation et gestion des relations sociales dans 7 pays Européens |
Certification |
2021 : Coach professionnel /Executive Coach |
Formation |
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Langues |
Anglais : Courant Français : Courant |
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