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Séverine

DRH temps partagé

Bordeaux , Gironde — 45ans

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Note Globale

Je recherche des missions d’accompagnement de managers et dirigeants de petites et moyennes entreprises dans la gestion opérationnelle et stratégique de leurs ressources humaines afin de sécuriser leurs pratiques et développer leur performance sociale.

Cela recouvre :

l’identification des risques sociaux, juridiques et humains,
l’accompagnement du dirigeant et de ses principaux managers dans la gestion des équipes
le développement des compétences clés de l’entreprise
l’optimisation de son organisation.

Ainsi, concrètement, à titre d’exemples, j'ai pu :

mener des missions d’audit social afin d’assurer la conformité règlementaire des pratiques RH et d’en améliorer la gestion (simplifier, dématérialiser…)
mettre en place toutes les nouveautés sociales et notamment les outils digitaux
accompagner les projets de réorganisation (fermeture de site, cession d’activité…) sur les aspects tant juridiques qu’humains
permettre la régulation des dysfonctionnements liés à une organisation défaillante ou à un conflit de personnes (résolution de situations conflictuelles, négociation de départ, sanction disciplinaire, médiation…)
identifier les compétences essentielles à l’activité de l’entreprise et les développer par le biais d’un plan de formation ou du recrutement.

Je suis disponible à temps partiel, dès à présent, sur la région bordelaise.

A votre disposition pour de plus amples informations.

Séverine Henry

**********

Séverine

45 ans

Bordeaux

DRH temps partagé

Expériences professionnelles

Occitane - Sushi Shop - Fontana Gruppo - Setec...

Directrice RH à temps partagé

Jan 2017 - Aujourd'hui

Temps partagé - Manager de transition

Développement de compétences clés de l'entreprise
Accompagnement managérial
Accompagnement des changements organisationnels (restructurations, cession d'activités...)
Audit et mise en conformité règlementaire.

HEMA FRANCE

Directrice RH

Jan 2013 - Déc 2016

Distribution d’articles pour la maison – 700 salariés

Membre du comité de direction

Implantation de l'enseigne en France avec l'ouverture d'une 40aine de magasins, création des process RH (manuel rh, contrats dématérialisés), de la marque employeur, du programme d'intégration des responsables de magasins.

IBB
Paris (75000)

Responsable RH

Jan 2010 - Jan 2013

Distribution de montres et bijoux (Guess, Ti Sento...) – 130 salariés

Membre du comité de direction

Création de la fonction RH, mise en place des IRP, restructuration des services et plan de licenciements économiques.

NIELSEN

Responsable RH France & Spécialiste Formation France/Europe

Jan 2007 - Jan 2010

Conseil en Marketing - 1200 salariés

Création et animation de l'Université Européenne Nielsen, création d'un plan de fidélisation et d'un programme d'amélioration de l'efficacité individuelle et collective, développement des relations Ecoles, réorganisation des services et externalisation d'activités à l'étranger.

NIKE

Responsable RH

Jan 2002 - Jan 2007

Equipementier Sportif - 500 salariés

Responsable RH France (retail & wholesale) : 2006-2007

Développement de la mobilité interne et internationale

Responsable RH Central Europe Middle East & Africa (basé aux Pays-Bas) - 2005-2006

Ouverture de filiales à l’étranger, déploiement de formations managériales et SIRH

Gestionnaire RH France (wholesale) - 2002-2005

Transfert de services administratifs vers la France, mise en place du SIRH et intranet.

Certification

2021 : Pratique de la médiation professionnelle

Formation

2008 - Certification (Sosie; Profil Insights Discovery)

2001 ISGP - Diplôme en Management des Ressources Humaines

2000 Université de Cergy-Pontoise - Maîtrise en droit du travail

1998 Université de Cergy-Pontoise - Diplôme universitaire de droit anglais

1996 Lycée d'Herblay - Baccalauréat économique et social

Langues

Anglais : Près de La langue maternelle

Néerlandais : Connaissances de base

DRH temps partagé

Note Globale

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