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Bonjour,
Je suis Directrice de Ressources Humaines.
J’ai une expérience confirmée dans la mise en œuvre de politiques de ressources humaines qui me permet d’atteindre les objectifs définis par l’entreprise, notamment dans le management d’équipes et le management de divers projets (HRIS), ainsi que dans la mise en place de systèmes de rémunérations et d’avantages sociaux. J’ai également une grande expérience en tant que conseillère des dirigeants d’entreprise, dans le management de performance, ainsi que dans le développement du personnel au profit de Business Units. Au cours de ma carrière j’ai travaillé en Allemagne et au Japon dans l’industrie pharmaceutique (Bayer), aux États-Unis dans le secteur du service (Lufthansa) et en France dans les secteurs de l’IT (Axway) et de la finance (Euler-Hermès). J' apporte aux entreprises une attitude flexible et proactive, enthousiaste et dynamique.
J’ai toujours maintenu mes connaissances à haut niveau et à jour d'événements dans les domaines de mon expertise afin de pouvoir offrir des conseils à valeur ajoutée aux RH locaux, internationaux, et aux dirigeants d'entreprise. Mon expérience me permet de mettre en place une stratégie, conçue pour répondre aux besoins des entreprises.
Il y a trois ans j'ai défendu ma thèse de doctorat sur le sujet 'strategic workforce planning' avec succès.
Marion 58 ans Chaville |
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Directrice de Ressources Humaines |
Expériences professionnelles |
EULER HERMES
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Jan 2014 - Déc 2020 |
(GROUPE ALLIANZ / 6 000 EMPLOYÉES) Mise en place des systèmes globaux de rémunération, d’évaluation et de compétences
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AXWAY
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Jan 2012 - Jan 2014 |
(GROUPE SOPRA/ 2 500 EMPLOYEES)
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BAYER SAS
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Jan 1999 - Jan 2014 |
(6000 EMPLOYEES)
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BAYER
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Jan 1989 - Jan 1999 |
(120 000 EMPLOYEES) au JAPON, les ETATS UNIS et en ALLEMAGNE
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Certification |
2017 : Doctorat |
Formation |
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Langues |
Allemand : Langue maternelle Néerlandais : Langue maternelle Japonais : Connaissances de base Français : Courant Anglais : Courant |
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