Directrice de Ressources Humaines

(GROUPE ALLIANZ / 6 000 EMPLOYÉES)

Mise en place des systèmes globaux de rémunération, d’évaluation et de compétences

• Apporter un conseil organisationnel sur les structures en véritable partenaire des Directions Générales des entités et sur de nouveaux projets RH,
• Superviser l'efficacité des pratiques RH du groupe, sur toutes les entités du groupe en lien avec les équipes opérationnelles RH ou Managers, et sur tous types de profils (CODIR des entités, cadres, non cadres),
• Mettre en place un système de performance et assurer une veille de talents avec les partenaires de recrutement et/ou en direct sur les postes stratégiques et les compétences rares. Animer et favoriser les synergies groupe sur les sujets stratégiques RH,
• Participation aux relations avec les instances représentatives du personnel et pilotez les enjeux disciplinaires,
• Définition et à la mise en place de la stratégie de rémunération et avantages sociaux en fonction des objectifs de l'entreprise,
• Identifier et réunir les besoins et effectuez le relais auprès du service rémunération et avantage sociaux dédié dans le groupe,
• Garantie de l'application du droit du travail et de la convention collective,
• Support et conseil juridique auprès de la Direction Générale et des Managers.

(GROUPE SOPRA/ 2 500 EMPLOYEES)

• Mise en place d'un système HRIS, employer branding, management de changement, recrutement et développement des potentiels, système de performance et d'évaluation de personnel

(6000 EMPLOYEES)

• Management de transitions dans le cadre des acquisitions et fusions, piloté le projet : SIRH

(120 000 EMPLOYEES) au JAPON, les ETATS UNIS et en ALLEMAGNE

• Mobilité internationale, management de transitions, management de performance