Directeur Comp&Ben

Conseil en stratégie RH, rémunération et gouvernance

• Accompagnement de conseil d’administration dans la réflexion sur la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
• Accompagnement de comités de direction sur la mise en place d’outils d’incitation court et/ou long terme en lien avec le plan stratégique
• Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié
• Clients : services financiers, industrie, cabinets de conseil,

Conseil en recrutement, évaluation et rémunération de cadres dirigeants

• Création et développement de l’activité avec des clients basés en France, au Maroc et au Liban
• Conduite de missions d’audit de politique de rémunération, mise en place de fonction Comp&Ben, conception d’outils d’incitation court et long terme, construction de référentiels d’emplois et classification
• Conception et commercialisation d’un guide sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux du SBF120 (2 éditions)
• Conception et publication d’un baromètre sur le Say on Pay sur le SBF120 (2 éditions)
• Organisation de deux événements par an auprès de membres des comités de rémunération
• Création et animation d’un club des DRH d’entreprises familiales (20 membres)

Conseil en stratégie RH et rémunération

• Intervention sur des missions de conseil en stratégie RH et accompagnement sur la transformation
• 10 clients en Belgique, France et Maroc principalement dans le secteur banque et assurance
• Enquête qualitative autour de la gestion des talents

5ème réassureur mondial

• Management d’une équipe de 7 personnes
• Membre du Comité de Direction (pour les fonctions support du Groupe)
• Pilotage de la paie en France (3 personnes)
• Animation des DRH régionaux
• Gestion du Partnership (cadres dirigeants et hauts potentiels)
• Responsable de la Mobilité Internationale
• Pilotage du SIRH Groupe
• Préparation des supports pour les réunions du comité des rémunérations et gestion de la rémunération des dirigeants (en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général)
• Mise en place des processus de révisions salariales & attributions bonus
• Pilotage de la participation aux enquêtes de rémunération et de leur exploitation
• Harmonisation des rémunérations variables et avantages dans le cadre des intégrations
• Coordination mondiale des engagements sociaux
• Lancement d’un projet de refonte de l’architecture du SIRH Groupe et mise en place d’interfaces avec les systèmes de paie dans les principaux pays

Un des leaders mondiaux du conseil en ressources humaines

• Etudes et diagnostic sur la rémunération des dirigeants
• Accompagnement sur la refonte de plans de rémunération variable
• Conception et pilotage d’études de rémunération internationales
• Aide à la construction d’outil de pilotage de la stratégie et performance
• Participation à la mise en place de système de classification au niveau mondial
• Coordination d’équipes internationales (10 à 15 consultants)
• Principaux clients : secteur du luxe et secteur pharmaceutique

Conseil RH

• Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement et de rémunérations
• Prise en charge des recrutements
• Mise en place des contrats de travail et procédures RH
• Administration du personnel

• Préparation de l'agenda des réunions annuelles (5 par an), sollicitation des intervenants extérieurs (institutionnels, investisseurs, proxys, pouvoirs publics) et rédaction des comptes-rendus
• Coordination de la mise à jour du Guide des rémunérations de l'IFA à destination des comités des rémunérations (publication en juillet 2021)

SCIENCES PO/IFA - Conférencière au sein du Certificat Administrateurs de Sociétés (depuis 2018)

• Animation de la session « Comité des Rémunérations » dans le cadre du module « Le Conseil & le capital humain » (5 promotions par an)

ISG PARIS - Intervenante et enseignante en Stratégie et Politique de Rémunérations (2015- 2016)

• Conception et prise en charge d’un module de cours (30h) pour des Masters 2 Tutrice pour des étudiants en fin de cycle

UNIVERSITE DAUPHINE - Intervenante et enseignante en gestion des rémunérations (2007-2009)

• Conception et prise en charge d’un UV (40h) au sein du Master 1 Sciences de Gestion (20 étudiants) sur les problématiques rémunérations en entreprise

UNIVERSITE SAINT-DENIS - Intervenante et enseignante en statistiques appliquées (1994-1996)

• Organisation et prise en charge de l’U.V. (60 étudiants) avec animation de deux ateliers hebdomadaires
• Formation aux méthodes quantitatives d’analyse des données d’éducation

UNIVERSITE DAUPHINE - Enseignante en macroéconomie (1992-1995)

• Prise en charge des cours (2ème DEUG GEA) et du contrôle continu (80 étudiants répartis en 2 groupes) sur l’analyse de l’impact des politiques économiques

UNESCO - Division Education de Base

• Collaboration et appui sur des projets d'évaluation et de formation dans le domaine de la planification de l'éducation en Afrique (Division Education de Base de l'UNESCO)
• Animation de stages de formation pour des planificateurs de l'éducation en Afrique

OCDE - Division Education Formation Emploi

• Rédaction et présentation devant les délégués des pays membres de l'OCDE d'un rapport d'évaluation des migrations internationales d'étudiants dans le monde et de l'impact des politiques d'envoi et d'accueil des pays concernés